
株式会社船井総研ホールディングス
- Q. 就職活動における軸200字
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A.
組織全体を俯瞰し、人や役割、環境の関係性を踏まえながら、成果につながる状態をつくることに携わることである。人の力は個人の資質だけで決まるものではなく、配置や制度、周囲との関わり方によって大きく引き出されると考えている。そのため相手の立場や状況を丁寧に理解した上で課...続きを読む(全199文字)
株式会社船井総研ホールディングス
株式会社船井総研ホールディングスの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数319件)。ESや本選考体験記は61件あります。基本情報のほか、株式会社船井総研ホールディングスの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
船井総研グループは、中堅・中小企業向けの総合経営コンサルティンググループです。建設不動産・医療介護・士業などの業種別、100億企業化・IPOなどのテーマ別に経営コンサルティングを展開。さらにCRM・AI活用などのDXコンサルティング、HR・物流・コンタクトセンターなどの専門コンサルティング、フィナンシャルアドバイザリー・M&Aまで、経営のあらゆる課題に総合力で応えます。
当社は、業種別支援からDXやM&Aに至るまで幅広い専門領域を網羅し、全国の中堅・中小企業を総合的に支援する強固な事業基盤を持っています。机上の空論で終わらせず「即時業績向上」に徹底してこだわり、経営者と共に企業の持続的な成長(サステナグロース)を実現できることが最大の強みです。この業績アップの実現により、全国の経営者から直接大きな感謝を得られる深いやりがいがあります。さらに、過去10年で2倍以上に拡大した成長環境の中、異なる専門性を持つ200名超の同期と切磋琢磨して自己成長を加速させることができます。
プライム上場企業として常に高い成長性が期待される中、DX推進や人的資本経営など、中堅・中小企業の次世代の課題を解決するコンサルティングソリューションを主体的に創り出していく力が求められています。
・相手に寄り添い、共に歩める人(対・経営者コミュニケーション力)
数十年最前線で戦う経営者に対し、単なる正論だけでなく、相手に寄り添いながら時には苦言も呈し、共に企業の発展を目指せる柔軟なコミュニケーションができる方。
・経営全般に強い関心がある人(経営への興味)
私たちの支援は「経営まるごと」です。特定領域に留まらず、マーケティングや会計、組織などあらゆる分野に興味を持ち、常に知識を吸収して専門性を磨き続ける意欲のある方。
・新しい変化を面白がれる人(好奇心)
AIなどテクノロジーが急速に発展する現代において、世の中の変化を恐れず、むしろ面白がって自らチャレンジできる方。
経営者と直接対峙し企業の未来を創る仕事です。変化を楽しみ、本気で企業の成長を支援したい方の挑戦をお待ちしています。
・とりあえずコンサルになりたい人
「コンサルタントという肩書き」への憧れだけが先行し、泥臭くクライアントの業績向上にコミットする情熱や明確な目的意識がない方にはミスマッチとなります。
・研修によって「いつまでも教えてもらう」姿勢の人
当社の充実した研修制度はあくまで自立するための土台であり、「会社が手取り足取り育ててくれる」という受け身の姿勢ではプロフェッショナルとして活躍できません。
・経営者とのコミュニケーションを避けたい人
中堅・中小企業のトップと直接膝を突き合わせて信頼関係を築く伴走型支援が中心となるため、データ分析などの作業のみで完結し、人との深い関わりを避けたい方にはフィットしません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社船井総研ホールディングスの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社船井総研ホールディングスの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

組織全体を俯瞰し、人や役割、環境の関係性を踏まえながら、成果につながる状態をつくることに携わることである。人の力は個人の資質だけで決まるものではなく、配置や制度、周囲との関わり方によって大きく引き出されると考えている。そのため相手の立場や状況を丁寧に理解した上で課...続きを読む(全199文字)

二つある。一つ目は顧客に寄り添い、成長に寄与できるからだ。私は個別指導塾の講師として、生徒の課題を個人単位で分析し、解決策を講じた経験がある。ここから企業ごとに異なる課題の解決に取り組めるこの業界に大きな魅力を感じた。二つ目に予測困難な現代を生き抜く鍵と考える自己...続きを読む(全217文字)

私の就活の軸は、情熱を持てる環境で成長することです。大学時代、〇〇サークルで後輩を教える中で、自分も成長しなから仲間と共に目標に向かう喜びを感じました。仕事でも同じように、自分の熱意を注ぎながらスキルや人間力を磨き、周りと支え合って成長できる環境を大切にしたいと考...続きを読む(全138文字)

個人経営の焼肉店でアルバイトをしていた際、店長が幅広いターゲット層やSNS映えを意識した店舗づくりに取り組む姿を見ました。特に、コロナ禍での試行錯誤を目の当たりにし、長期的な経営の難しさを実感しました。これをきっかけに、経営課題に直面しやすい中小企業をサポートでき...続きを読む(全155文字)

私が貴社を志望する理由は、企業の成長に高く貢献できるような人材になりたいからです。様々な企業の中でも、グループ全体に関わる大きな仕事に携われる点、部署を兼任することでゼネラリストとスペシャリストを併せたT字型人材を目指せる点に惹かれ、さらに社会貢献度の高い事業展開...続きを読む(全200文字)






私は、スタートアップ企業でのアルバイトで、経営者と近い距離でアルバイトした経験から経営コンサルティングに興味を持った。実際に、人手不足の深刻さなどを目の当たりにした経験から、中小企業の経営課題に寄り添い、提案から実行まで一貫して支援する経営コンサルタントとして、企...続きを読む(全151文字)

サークルで中小企業の社員の方々とお話をする機会がありました。そこで得た経験から経営というものに興味が沸き、中小企業の魅力に気が付きました。
その印象的だった中小企業ならではの良さを自分がサポートできるよう、大学でのマーケティングや経済学といった学びを活かしたいと...続きを読む(全137文字)

経営コンサルタントに興味を持ったきっかけは、大学でのビジネス関連の授業やプロジェクトを通じて、複雑な問題を解決し、企業の成長をサポートする仕事に魅力を感じたからです。特に、戦略的な思考やデータ分析を用いて、企業の課題を解決するプロセスに深い興味を持ちました。また、...続きを読む(全303文字)







興味がある理由・興味があるほかの企業
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2025年12月3日【良い点】
自分で業界やチームを選ぶことができ、自分主体で集客して営業して仕事をするという公平なしくみ。
稼いだら稼いだ分だけ賞与に反映されるので、納得感...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月18日【気になること・改善したほうがいい点】
年収・評価制度は業種コンサルタントに有利なものとなっており、プロジェクトベースで勤務するコンサルタント目線では不利...続きを読む(全93文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月18日【気になること・改善したほうがいい点】
自身の貢献度や業務内容に対して現行の年収が著しく低いと感じたことに加え、今後のキャリアパスを考えた際に、現在の環境...続きを読む(全124文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月18日【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア形成は、完全に個人の自主性に委ねられているのが実情です。有志による勉強会などが散発的に開かれ...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月18日【良い点】
船井総研のコンサルタントとしてのやりがいは、まさに「現場と膝をつきあわせる支援」と、その土台となる「事例主義」にこそあると思います。
机上の空...続きを読む(全283文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月14日【気になること・改善したほうがいい点】
悪い意味でヒリヒリ感がなく毎日...続きを読む(全77文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月14日【気になること・改善したほうがいい点】
まったくない。典型的な古い日本企業であるため、とりあえず社内で色々なことを体験させるジェネラリスト思考。キャリアパ...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月14日【気になること・改善したほうがいい点】
古い日本企業といった感じ。
年功序列型で組織風土もカビが生えたように古い。
子会社の船井総研は自由な社風である一方...続きを読む(全203文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月14日【気になること・改善したほうがいい点】
まったくない。自社株購入制度が唯一の福利厚生で奨励金も高い割合で還元されるが、そもそも自社株を欲しいと思う人は社内...続きを読む(全143文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年8月30日【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はない。住宅補助もない。交...続きを読む(全80文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年07月26日
コンサルの中でも中小企業に特化しているため、...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年07月26日
中小企業は日本の企業の大半を占めるため、将来も事業はある。
また1...続きを読む(全74文字)
投稿日: 2025年07月26日
年収は20代のうちに1000万を目指せると謳っているが、内定者などと話した結果、600万前後の社員が同期の大半を占めると聞いた。
大手ファームであるアク...続きを読む(全152文字)
投稿日: 2025年07月26日
中小企業の社長が顧客のため、社長の都合に合わせて土日のゴルフなど...続きを読む(全71文字)
投稿日: 2025年07月26日
面接を担当してくれた部面長の方は30代前半だったため、実...続きを読む(全62文字)
投稿日: 2025年07月12日
中小企業を対象としたコンサル業...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年07月12日
オフィスはとてもきれい...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年07月12日
時間外労働は多めだと感じ...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年07月12日
様々な人がいた印象。固...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年07月12日
育休などは取りや...続きを読む(全23文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
| 会社名 | 株式会社船井総研ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | フナイソウケンホールディングス |
| 事業内容 | 船井総研グループは、中堅・中小企業向けで「売上日本一」の総合経営コンサルティンググループです。 1970年の創業以来、経営コンサルティングを中心とした事業展開を進め、 現在は、2023年に策定した『サステナグロースカンパニーをもっと。』というグループパーパスの下、どんな時代にも成長し続ける企業を増やし、あらゆる人が幸せにその可能性を開花させ、社会の生産性をも上げられるそんな未来を私たちがリードし、事業を展開しています。 机上の空論で終わらない即時業績向上の為のコンサルティングを基本とし、 クライアントの経営課題を解決するプロフェッショナル集団として、 数多くのコンサルティング会社がある中、 この規模で「クライアントの業績を上げる」という コンサルティングの“ど真ん中”にチャレンジしている会社は、 業界でも唯一無二だと自負しています。 様々な領域でお客様を支援する船井総研グループは、クライアントの業績を上げ、世の中により多くの持続的成長を実現する「いい会社」を創りたい、 「いい会社創り」のサポートがしたいという思いを持った、そんなメンバーが溢れています。 サステナグロースカンパニーづくりを通じて日本を元気にしたいと思う方、 自身のスキルや価値を高め、クライアントに貢献できるようになりたいと思う方、 人一倍に成長意欲が高く、チャレンジングな環境を楽しめる方、 コンサルティングという仕事を通じて輝く未来を描きたい方、 我々はそんな仲間と一緒に働きたいと考えています。 |
| 設立日 | 1970年3月 |
| 資本金 | 31億2500万円 |
| 従業員数 | 1,651人 |
| 売上高 | 333億3000万円 |
| 株式市場 | 東証プライム |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 中谷貴之 |
| 本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
| 事業所 | ■東京本社 サステナグローススクエア TOKYO 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 ■大阪本社 サステナグローススクエア OSAKA 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪21階 |
| 関連会社 | 株式会社船井総合研究所 船井(上海)商務信息咨詢有限公司 Funai Consulting India Private Limited 株式会社船井総研あがたFAS アルマ・クリエイション株式会社 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 株式会社ロジクリエイト 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 株式会社アパレルウェブ 株式会社MTUS |
| 男女比 | 男性 61% : 女性 39% ※ 2026年3月31日時点 |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
| 平均給与 | 864万円 |
| 役職者の男女比 | 男性 72% : 女性 28% |
| 平均残業時間(月) | 7時間 |
| 有給消化日数 | 11.7日 |
| 電話番号 | 03-4235-2710 |
| お問い合わせ先 | 株式会社船井総研ホールディングス タレントディベロップメント部 新卒採用チーム E-mail: group-recruit@funaisoken.co.jp |
| URL | https://www.funaisoken.co.jp/ |
| 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | 25年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
308億8400万 | 330億1000万 | 316億3100万 | 314億3800万 | 344億9300万 |
|
純資産
(円)
|
256億8700万 | 277億 | 257億2600万 | 249億8900万 | 257億8800万 |
|
売上高
(円)
|
288億1300万 | 256億3500万 | 282億3800万 | 306億4500万 | 333億3000万 |
|
営業利益
(円)
|
63億4900万 | 71億 | 72億4700万 | 83億2400万 | 88億1300万 |
|
経常利益
(円)
|
64億3900万 | 71億9700万 | 73億4300万 | 84億1100万 | 88億4100万 |
|
当期純利益
(円)
|
43億7300万 | 49億9000万 | 52億100万 | 59億9300万 | 65億2600万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
15.13 | - 11.03 | 10.15 | 8.52 | 8.76 |
|
営業利益率
(%)
|
22.04 | 27.7 | 25.66 | 27.16 | 26.44 |
|
経常利益率
(%)
|
22.35 | 28.07 | 26.0 | 27.45 | 26.53 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。