株式会社タナベコンサルティンググループ 報酬UP
株式会社タナベコンサルティンググループの社員・元社員による総合評価は4.3点です（口コミ回答数341件）。ESや本選考体験記は14件あります。基本情報のほか、株式会社タナベコンサルティンググループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
『企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する』
私たちは、この一文から始まる「経営理念」の実現に挑み続け、顧客課題の解決に取り組んできました。
「多くの会社を救い、繁栄に役立つことができれば、社会も豊かになる」。
この強い意志から生まれた使命感を胸にコンサルティングを半世紀以上続けてきました。
【100年先も一番に選ばれる、戦略パートナー】
「企業繁栄に奉仕する私たちの事業領域（ドメイン）」として、ビジネスドクターの経営コンサルティング、ＳＰ（セールスプロモーション）コンサルティング、人材開発コンサルティング、Ｍ＆Ａコンサルティング、ステージアップコンサルティング、金融機関・士業向け金融ドメインコンサルティング、および戦略総合研究所における成長分野や経営戦略の研究・発信などを幅広く展開しています。
私たちのコンサルティングスタイルは、課題ごとにこれらの事業領域を専門とするコンサルタントを複数名選定してチームを編成し、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。ディスカッションを重ね、徹底的に検討し、現実の戦略・経営課題に柔軟に対応します。そして、的確な判断で最適な解決策を導き出します。
私たちの経営ミッションは「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」を創造することですが、私たち自身もコンサルティングにおいてファーストコールカンパニーでありたいのです。
【早期戦力化に向けた成長モデル】
タナベ経営では、若いうちから責任ある仕事を多く任せることで出る杭を伸ばし、社会やチームにとって無くてはならない存在価値の高い「プロフェッショナル人材」を育てることを目指しています。タナベFCCアカデミー（社内ビジネススクール）での教育・研修と現場における実践の場を多く経験することにより、早期戦力化モデルを確立しています。経営者と対峙し、多くのコンサル事例を学ぶことで視座を高め、経営者視点を養います。
「社会に貢献したい」という「想い」や経営理念やビジョンの実現に向けて自らの個性や能力を発揮したいという「意志」を持った人材が、「Tanabe is One」の一員となってくれることを期待しています。
私たちとチームコンサルティングで戦略パートナーを目指しましょう。
私たちのコンサルティングスタイルは、クライアントの課題に合わせて、「ドメイン（業種）」「ファンクション（経営テーマ）」「リージョン（地域）」という切り口で、最適なコンサルタントを複数名選定してチームを編成し、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
定期的なミーティング（戦略会議）において、クライアントが抱える課題に的確に対応できるよう話し合い、その内容をもって、プロフェッショナルコンサルタントがリーダーシップを発揮し、各クライアントの課題に的確なアドバイスで解決していきます。
『経営者こそ、地方創生の主人公だ』
経営者が、どのように事業と組織の「変化と成長」を考え、実践していくのか。そして、後継者がどのように会社を受け継ぎ、地域とともに「次の時代」を創り出していくのか。私たちは、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」（ＦＣＣ）の創造を経営ミッションに掲げています。
そして、私たちは全国10都市の拠点で、地域の特性に合わせたきめ細やかなコンサルティングを行っています。地域に密着するからこそ見えてくる課題に取り組み、「All for Clients」（すべてはクライアントのために）というスタンスで、クライアントに最適なコンサルティングを提供し、地域の企業の活性化を目指します。
タナベ経営は「社員を大切に育てる」会社であり、これまでは採用枠を拡大するのではなく、入社した社員一人ひとりを大切にし、真のプロフェッショナルコンサルタントへと育成することを重視してきました。離職率も平均７％台と業界では低く、定年退職まで働く社員も少なくありません。
しかし、世の中には課題を抱える企業が無数にあり、当社がコンサルティングにより貢献できている企業数は、全体の１％にも達していません。
よって、今後も社員一人ひとりを大切にするスタンスは変えずに、より多くのクライアントに貢献できる仲間をこれまで以上に多く増やしていきたいと考えています。
そして、タナベFCCアカデミー（社内ビジネススクール）での教育・研修と現場における実践の場を多く提供することにより、早期戦力化モデルを確立していきたいと考えています。
自分らしい視点、演出、思考力をタナベ経営で発揮したい！という強い想いを持った方と一緒に働けることを心待ちにしています。
◆最後までやり抜く、やり切る力のある人
◆社会に貢献していきたいという、強い志のある人
◆仕事を通じて成長したいという意欲の高い人
企業の繁栄に貢献することが結果的に地域や社会の繁栄へと繋がっていくと私たちは考えています。
そのためにはトコトン向き合っていく「やり抜く力」が必要不可欠ですし、社会に貢献していきたいという熱い想いを持ち、そして自己成長を目指すために、PDCAサイクル（Plan／計画→Do／実行→Check／評価→Action／調整）を回し、一歩一歩着実に歩みを進めることができる人こそが当社にとって必要。
そういった人を採用することで、会社にとっての財産となる人材へと育成していきたいと思います。
クライアントと自分自身への厳しさの追求が求められます。
企業を愛することはクライアントに迎合し、仲良くなることではありません。時には経営者が正しいと考える事に対し、経営の原理原則・法律などと照らし合わせて間違っていると判断すれば指摘をしなければなりません。コンサルタントには本気で会社・経営者・社員を良い方向へ導くという強い信念、時には嫌われる勇気が必要です。その意味で企業と人を愛するためには自分自身の甘さを捨てることと、クライアントに対して厳しい目で見ることが大切です。もちろんそのためには、十分な経験と知識が求められるため、常に自分自身を高め、自身に価値を見出すことが必要です。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社タナベコンサルティンググループの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社タナベコンサルティンググループの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
HR領域で、人事制度再構築と人事採用のコンサルティングをやってみたいです。理由は、日本企業の継続的な成⾧には、人手が必要だと考えるからです。現在日本では労働人口が減少傾向にあります。そのため、経営者の悩みには新たな人材の獲得や、今いる人材に⾧く働いてもらいたい、と...続きを読む(全190文字)
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私は、日本の大半を占めている「中小企業」が日本経済を支えていると考えている。他のコンサルティングファームより、世界一「中小企業」を支えていることに魅力を感じた。また、「FCC」を掲げ、百年先も選ばれ続けること「現場主義」により顧客ととても近い距離で仕事が出来ること...続きを読む(全202文字)
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もともとコンサルティングに興味を持っていたため、コンサルティング会社を調べている時にタナベコンサル...続きを読む(全104文字)
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当時、コンサルタントや税理士として経営コンサルティングをしてみたかったといった考えがあったため、大阪市内でかつ上場をしている安定性のある企業を求めて企業を探していたところ、この企業がヒットし、実際にインターンシップを通して、コンサルティングの内情を知ってみたかった...続きを読む(全137文字)
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インターンに興味を持った理由は、①コンサルティング業界に興味を抱いていたため、②卒業生の就職先であっ...続きを読む(全107文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年3月17日【良い点】
社内は真面目で他人に優しい人が多い印象。
困った時も相談しやすい雰囲気があり、先輩方も頼もしい人ばかりなので自分で一通り考えてそれでも解決に至...続きを読む(全170文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年3月17日【良い点】
日々の業務量は多いと思うが、入社から日の浅い若手の段階から幅広い業務を任せてもらえるので成長スピードが早いと思う。
また、担当する企業の成長や...続きを読む(全158文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年3月17日【良い点】
育休制度や時短制度などの制度は多くの社員が利用しているので、いざ自分がこれらの制度を利用する必要が出てきた際も利用しづらいということはない。
...続きを読む(全170文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月27日【良い点】
今でさえあらゆる分野を手掛けているので将来性に心配はないが、今後もあらゆる業界を網羅していけばすたれることはないと思う。
会社としてなにか大き...続きを読む(全111文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月27日【良い点】
休みはとれる。仕事が楽しいなら、不満なく働けると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事とプライベートの境目を本当にきっちりつけた...続きを読む(全100文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月27日【気になること・改善したほうがいい点】
入社して数年過ぎたので別の仕事を経験してみるのもいいかななどとは思い始めてきたが、かといって別の何かを明確にやりた...続きを読む(全138文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年2月27日【良い点】
自分が男性なので高評価は控えるが、この会社にいると女性の上司は当たり前にいるので、ニュースなどを見ると世間とのギャップがあるように感じる。
そ...続きを読む(全187文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年1月10日【良い点】
仕事で困ったときは上司や同僚などに相談します。自分ひとりで解決できないことは周りの人にアドバイスをもらうことで解決に近づけることがるので上司や...続きを読む(全174文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年1月10日【良い点】
私は未婚ですが周りの社員は産休育休を取得する方もおり、女性の働き方に対して理解がある会社だと思います。私自身のことでいうと、特に性別が理由で支...続きを読む(全185文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2025年1月10日【良い点】
お客様の課題に対して解決策を考えて提案する仕事は、お客様の抱える課題を引き出すヒアリング力や解決のためのアイデア力などバランスのとれたスキルが...続きを読む(全185文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年11月17日
投稿日： 2024年11月17日
投稿日： 2024年11月17日
投稿日： 2024年11月17日
投稿日： 2024年11月17日
投稿日： 2024年11月17日
投稿日： 2024年10月25日
投稿日： 2024年10月25日
投稿日： 2024年10月25日
投稿日： 2024年10月25日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社タナベコンサルティンググループ |
|---|---|
| フリガナ | タナベコンサルティンググループ |
| 事業内容 | 【コンサルティング内容】 ◆ドメイン（業種別）コンサルティング ◆ファンクション（経営テーマ別）コンサルティング ◆ＳＰコンサルティング（プロモーション・Ｗｅｂプロモーション・ブランディング・デザイン・クリエイティブ・ダイアリー） ◆人材開発コンサルティング（FCCアカデミー〈企業内大学〉設立・教育・研究会・セミナー） ◆ステージアップコンサルティング ◆Ｍ＆Ａアライアンスコンサルティング ◆金融機関・士業向けコンサルティング 6,000社以上のコンサルティングに取り組み、あらゆるドメイン（業種）やファンクション（経営テーマ）に対応できるノウハウを蓄積し、全国の中堅企業を中心に上場企業に至るまで、クライアントの課題に適応したコンサルティング・メソッドを提供しています。 タナベ経営は、以下の3つの分野で企業の課題解決に貢献しています。 【経営コンサルティング本部】 中堅・中小企業から上場企業を対象に、クライアントの経営課題を分析し、共に解決に導くことで企業価値を高めていくことに貢献。階層別・テーマ別の各種セミナー、業種別・経営テーマ別のビジネスモデル研究会も開催し、優秀なビジネスパーソンの育成も目指しております。また、金融機関・会計事務所向けにもコンサルティング・人材育成サービスを提供しています。 【ＳＰコンサルティング本部】 クライアントの企業ブランドイメージの向上（ＣＩ・ロゴの作成等）、クライアントの商品・サービスに対するプロモーション計画の立案から実際の現場でのプロモーション支援（イベント等）、Ｗｅｂプロモーション支援、プロモーショングッズの企画・デザイン、オリジナル手帳・カレンダーの開発など、企業とその商品・サービスのブランディングや売上向上のサポートをワンストップで提供しています。 【経営管理本部】 会社を内側から支える、企業経営において重要な部門です。東証一部上場のコンサルティング会社として、経営管理のプロフェッショナル人材を目指し、タナベ経営の成長発展を支援します。 詳細は弊社採用HPをご覧ください。 http://tanaberecruit.com/fresh/ |
| 設立日 | 1963年4月 |
| 資本金 | 17億7200万円 |
| 従業員数 | 344人 ※2018年4月1日時点 |
| 売上高 | 87億9700万円 ※2018年３月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若松孝彦 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号 |
| 事業所 | ◆東京本社 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F ◆経営コンサルティング本部 ・本部：大阪、東京、愛知、福岡 ・支社：北海道、宮城、新潟、石川、広島、沖縄 ◆SPコンサルティング本部：大阪、東京、愛知 ◆戦略総合研究所：大阪、東京 ◆経営管理本部：大阪 |
| 男女比 | 男性 67% : 女性 33% ※ 2018年4月1日時点 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 役職者の男女比 | 男性 88% : 女性 12% ※ 2018年３月31日時点 |
| 離職率 | 8% ※ 2018年３月31日時点 |
| 電話番号 | 06-7177-4000 |
| お問い合わせ先 | 本社／大阪市淀川区宮原３-３-41 TEL：0120-066-196（フリーダイヤル） |
| URL | https://www.tanabeconsulting-group.com/ |
| 自社採用ページURL | http://tanaberecruit.com/fresh/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
129億6900万 | 134億500万 | 138億2400万 | 144億1000万 | 141億3900万 |
|
純資産
（円）
|
109億5100万 | 114億3000万 | 115億1700万 | 117億1000万 | 113億400万 |
|
売上高
（円）
|
93億9400万 | 92億1300万 | 105億7200万 | 117億5900万 | 127億3900万 |
|
営業利益
（円）
|
9億8700万 | 7億5100万 | 9億2600万 | 11億5200万 | 10億900万 |
|
経常利益
（円）
|
10億1500万 | 7億7100万 | 9億3100万 | 11億6300万 | 10億1200万 |
|
当期純利益
（円）
|
6億9600万 | 4億9800万 | 6億400万 | 7億2400万 | 6億4100万 |
|
利益余剰金
（円）
|
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売上伸び率
（％）
|
3.85 | - 1.93 | 14.75 | 11.23 | 8.33 |
|
営業利益率
（％）
|
10.51 | 8.15 | 8.76 | 9.8 | 7.92 |
|
経常利益率
（％）
|
10.8 | 8.37 | 8.81 | 9.89 | 7.94 |
※参照元：NOKIZAL
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