株式会社タナベコンサルティンググループ 報酬UP
株式会社タナベコンサルティンググループの社員・元社員による総合評価は4.0点です（口コミ回答数328件）。ESや本選考体験記は14件あります。基本情報のほか、株式会社タナベコンサルティンググループの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
『企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する』
私たちは、この一文から始まる「経営理念」の実現に挑み続け、顧客課題の解決に取り組んできました。
「多くの会社を救い、繁栄に役立つことができれば、社会も豊かになる」。
この強い意志から生まれた使命感を胸にコンサルティングを半世紀以上続けてきました。
【100年先も一番に選ばれる、戦略パートナー】
「企業繁栄に奉仕する私たちの事業領域（ドメイン）」として、ビジネスドクターの経営コンサルティング、ＳＰ（セールスプロモーション）コンサルティング、人材開発コンサルティング、Ｍ＆Ａコンサルティング、ステージアップコンサルティング、金融機関・士業向け金融ドメインコンサルティング、および戦略総合研究所における成長分野や経営戦略の研究・発信などを幅広く展開しています。
私たちのコンサルティングスタイルは、課題ごとにこれらの事業領域を専門とするコンサルタントを複数名選定してチームを編成し、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。ディスカッションを重ね、徹底的に検討し、現実の戦略・経営課題に柔軟に対応します。そして、的確な判断で最適な解決策を導き出します。
私たちの経営ミッションは「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」を創造することですが、私たち自身もコンサルティングにおいてファーストコールカンパニーでありたいのです。
【早期戦力化に向けた成長モデル】
タナベ経営では、若いうちから責任ある仕事を多く任せることで出る杭を伸ばし、社会やチームにとって無くてはならない存在価値の高い「プロフェッショナル人材」を育てることを目指しています。タナベFCCアカデミー（社内ビジネススクール）での教育・研修と現場における実践の場を多く経験することにより、早期戦力化モデルを確立しています。経営者と対峙し、多くのコンサル事例を学ぶことで視座を高め、経営者視点を養います。
「社会に貢献したい」という「想い」や経営理念やビジョンの実現に向けて自らの個性や能力を発揮したいという「意志」を持った人材が、「Tanabe is One」の一員となってくれることを期待しています。
私たちとチームコンサルティングで戦略パートナーを目指しましょう。
私たちのコンサルティングスタイルは、クライアントの課題に合わせて、「ドメイン（業種）」「ファンクション（経営テーマ）」「リージョン（地域）」という切り口で、最適なコンサルタントを複数名選定してチームを編成し、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
定期的なミーティング（戦略会議）において、クライアントが抱える課題に的確に対応できるよう話し合い、その内容をもって、プロフェッショナルコンサルタントがリーダーシップを発揮し、各クライアントの課題に的確なアドバイスで解決していきます。
『経営者こそ、地方創生の主人公だ』
経営者が、どのように事業と組織の「変化と成長」を考え、実践していくのか。そして、後継者がどのように会社を受け継ぎ、地域とともに「次の時代」を創り出していくのか。私たちは、「ファーストコールカンパニー 100年先も一番に選ばれる会社」（ＦＣＣ）の創造を経営ミッションに掲げています。
そして、私たちは全国10都市の拠点で、地域の特性に合わせたきめ細やかなコンサルティングを行っています。地域に密着するからこそ見えてくる課題に取り組み、「All for Clients」（すべてはクライアントのために）というスタンスで、クライアントに最適なコンサルティングを提供し、地域の企業の活性化を目指します。
タナベ経営は「社員を大切に育てる」会社であり、これまでは採用枠を拡大するのではなく、入社した社員一人ひとりを大切にし、真のプロフェッショナルコンサルタントへと育成することを重視してきました。離職率も平均７％台と業界では低く、定年退職まで働く社員も少なくありません。
しかし、世の中には課題を抱える企業が無数にあり、当社がコンサルティングにより貢献できている企業数は、全体の１％にも達していません。
よって、今後も社員一人ひとりを大切にするスタンスは変えずに、より多くのクライアントに貢献できる仲間をこれまで以上に多く増やしていきたいと考えています。
そして、タナベFCCアカデミー（社内ビジネススクール）での教育・研修と現場における実践の場を多く提供することにより、早期戦力化モデルを確立していきたいと考えています。
自分らしい視点、演出、思考力をタナベ経営で発揮したい！という強い想いを持った方と一緒に働けることを心待ちにしています。
◆最後までやり抜く、やり切る力のある人
◆社会に貢献していきたいという、強い志のある人
◆仕事を通じて成長したいという意欲の高い人
企業の繁栄に貢献することが結果的に地域や社会の繁栄へと繋がっていくと私たちは考えています。
そのためにはトコトン向き合っていく「やり抜く力」が必要不可欠ですし、社会に貢献していきたいという熱い想いを持ち、そして自己成長を目指すために、PDCAサイクル（Plan／計画→Do／実行→Check／評価→Action／調整）を回し、一歩一歩着実に歩みを進めることができる人こそが当社にとって必要。
そういった人を採用することで、会社にとっての財産となる人材へと育成していきたいと思います。
クライアントと自分自身への厳しさの追求が求められます。
企業を愛することはクライアントに迎合し、仲良くなることではありません。時には経営者が正しいと考える事に対し、経営の原理原則・法律などと照らし合わせて間違っていると判断すれば指摘をしなければなりません。コンサルタントには本気で会社・経営者・社員を良い方向へ導くという強い信念、時には嫌われる勇気が必要です。その意味で企業と人を愛するためには自分自身の甘さを捨てることと、クライアントに対して厳しい目で見ることが大切です。もちろんそのためには、十分な経験と知識が求められるため、常に自分自身を高め、自身に価値を見出すことが必要です。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社タナベコンサルティンググループの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社タナベコンサルティンググループの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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穏やかでした
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数字を使って説明することが重要
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特になし。
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最後に言いたいことはと聞かれ、思いの丈わ素直に話しました
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FBを細かくしてくれた。
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事前課題があり、そこで会社について充分な理解が必要であると感じた。
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逆質問を要する
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雑談のようだった
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明るい雰囲気
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魅力を５つ自分なりに伝え、その上で自分のキャリアプランを伝えた。 魅力を伝える際にどの視点からの魅力なのかを定義づけてから話したのは良かったのではと思う。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月5日【良い点】
体育会系・実力主義の会社だと思います。大きいギャップは特に思い浮かびません。裁量がある仕事で能力があれば例え若くても高給をもらえます。逆に業績...続きを読む(全151文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月5日【良い点】
借り上げ社宅がある点はかなり助かっています。健康診断やインフルエンザなどの予防接種も会社負担で行えるので最低限以上の福利厚生はあると思います。...続きを読む(全175文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月5日【良い点】
中途入社だったので入社後忙しくなることは予想していましたが、やはり日々の業務に忙殺されてしまい、必要なスキルや知識を得るのに時間がかかりました...続きを読む(全151文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月10日【良い点】
他社だと難しいと思われがちなキャリアアップとワークライフバランスを両立しやすい環境だと思います。
移り変わるライフステージに応じた柔軟な勤務制...続きを読む(全151文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月10日【良い点】
多種多様なクライアントと関わることができ、企業の課題解決や成長に貢献できるのが大きなやりがいのひとつです。
それぞれの企業のニーズに合わせた提...続きを読む(全176文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月10日【良い点】
入社時のOJTがしっかりと整っているのと、実戦を通して専門的な知識とスキルを得ることができます。
業務の中での実践では、多種多様なクライアント...続きを読む(全163文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月27日【良い点】
一通りのことは揃っていますが奇をてらったようなおもしろ福利厚生みたいなものはありません。あってもいいとは思いますがコンサルティングという業種柄...続きを読む(全88文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月27日【良い点】
つい先日も女性の社会進出に力を入れている会社と資本提携を行い、ジェンダー平等を推進する試みが前進したようです。
社内にも女性管理職が当たり前に...続きを読む(全148文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月27日【良い点】
新卒でも年収400万スタートです。就職するにあたり一人暮らしするにもお金には困る事ないんじゃないかな～と思います。
その後は年に2回査定が入る...続きを読む(全96文字)
在籍時期：2012年頃
投稿日：2024年8月24日【良い点】
年収が非常に魅力的で、特に業界平均を上回っていました。また、評価制度も公正で、努力や成果が正当に評価される環境でした。定期的なフィードバックが...続きを読む(全323文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年03月24日
投稿日： 2024年03月24日
投稿日： 2024年03月24日
自分たちの仕事に誇りを持っているように感じた。日系で人数もそこまで多くはない会社なので、面倒見の良い方が多いと思います。続きを読む(全60文字)
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投稿日： 2024年03月24日
投稿日： 2024年03月24日
投稿日： 2023年08月19日
【イベントや選考を通して感じた】中小企業から大企業の社長さんと話す機会が豊富にあるため、若手から貴重な経験ができる。続きを読む(全58文字)
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投稿日： 2023年08月19日
【社員から聞いた】20代後半で700前後行く
【本・サイトで調べた】外資やシンクタンクなどには見劣りするが、中小企業向けコンサル領域の中では高い。続きを読む(全76文字)
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投稿日： 2023年08月19日
投稿日： 2023年08月19日
【本・サイトで調べた】コンサル業界であるので、それなりに覚悟は必要かと。
以前より残業は減っているようだがそこらの企業に比べワークライフバランスはないで...続きを読む(全81文字)
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投稿日： 2023年08月19日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社タナベコンサルティンググループ |
|---|---|
| フリガナ | タナベコンサルティンググループ |
| 事業内容 | 【コンサルティング内容】 ◆ドメイン（業種別）コンサルティング ◆ファンクション（経営テーマ別）コンサルティング ◆ＳＰコンサルティング（プロモーション・Ｗｅｂプロモーション・ブランディング・デザイン・クリエイティブ・ダイアリー） ◆人材開発コンサルティング（FCCアカデミー〈企業内大学〉設立・教育・研究会・セミナー） ◆ステージアップコンサルティング ◆Ｍ＆Ａアライアンスコンサルティング ◆金融機関・士業向けコンサルティング 6,000社以上のコンサルティングに取り組み、あらゆるドメイン（業種）やファンクション（経営テーマ）に対応できるノウハウを蓄積し、全国の中堅企業を中心に上場企業に至るまで、クライアントの課題に適応したコンサルティング・メソッドを提供しています。 タナベ経営は、以下の3つの分野で企業の課題解決に貢献しています。 【経営コンサルティング本部】 中堅・中小企業から上場企業を対象に、クライアントの経営課題を分析し、共に解決に導くことで企業価値を高めていくことに貢献。階層別・テーマ別の各種セミナー、業種別・経営テーマ別のビジネスモデル研究会も開催し、優秀なビジネスパーソンの育成も目指しております。また、金融機関・会計事務所向けにもコンサルティング・人材育成サービスを提供しています。 【ＳＰコンサルティング本部】 クライアントの企業ブランドイメージの向上（ＣＩ・ロゴの作成等）、クライアントの商品・サービスに対するプロモーション計画の立案から実際の現場でのプロモーション支援（イベント等）、Ｗｅｂプロモーション支援、プロモーショングッズの企画・デザイン、オリジナル手帳・カレンダーの開発など、企業とその商品・サービスのブランディングや売上向上のサポートをワンストップで提供しています。 【経営管理本部】 会社を内側から支える、企業経営において重要な部門です。東証一部上場のコンサルティング会社として、経営管理のプロフェッショナル人材を目指し、タナベ経営の成長発展を支援します。 詳細は弊社採用HPをご覧ください。 http://tanaberecruit.com/fresh/ |
| 設立日 | 1963年4月 |
| 資本金 | 17億7200万円 |
| 従業員数 | 344人 ※2018年4月1日時点 |
| 売上高 | 87億9700万円 ※2018年３月期 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若松孝彦 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号 |
| 事業所 | ◆東京本社 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉃鋼ビルディング9F ◆経営コンサルティング本部 ・本部：大阪、東京、愛知、福岡 ・支社：北海道、宮城、新潟、石川、広島、沖縄 ◆SPコンサルティング本部：大阪、東京、愛知 ◆戦略総合研究所：大阪、東京 ◆経営管理本部：大阪 |
| 男女比 | 男性 67% : 女性 33% ※ 2018年4月1日時点 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 役職者の男女比 | 男性 88% : 女性 12% ※ 2018年３月31日時点 |
| 離職率 | 8% ※ 2018年３月31日時点 |
| 電話番号 | 06-7177-4000 |
| お問い合わせ先 | 本社／大阪市淀川区宮原３-３-41 TEL：0120-066-196（フリーダイヤル） |
| URL | https://www.tanabeconsulting-group.com/ |
| 自社採用ページURL | http://tanaberecruit.com/fresh/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
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資産合計
（円）
|
129億6900万 | 134億500万 | 138億2400万 | 144億1000万 | 141億3900万 |
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純資産
（円）
|
109億5100万 | 114億3000万 | 115億1700万 | 117億1000万 | 113億400万 |
|
売上高
（円）
|
93億9400万 | 92億1300万 | 105億7200万 | 117億5900万 | 127億3900万 |
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営業利益
（円）
|
9億8700万 | 7億5100万 | 9億2600万 | 11億5200万 | 10億900万 |
|
経常利益
（円）
|
10億1500万 | 7億7100万 | 9億3100万 | 11億6300万 | 10億1200万 |
|
当期純利益
（円）
|
6億9600万 | 4億9800万 | 6億400万 | 7億2400万 | 6億4100万 |
|
利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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3.85 | - 1.93 | 14.75 | 11.23 | 8.33 |
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営業利益率
（％）
|
10.51 | 8.15 | 8.76 | 9.8 | 7.92 |
|
経常利益率
（％）
|
10.8 | 8.37 | 8.81 | 9.89 | 7.94 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
