デジタルアイデンティティの新卒採用・就職・企業情報

学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を90%にしたことだ。新入生の35%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞める要因は、部活に馴染めないこと...続きを読む(全297文字)

塾講師として担当生徒全員を志望校合格に導いた。当時、目標設定のない勉強法が課題だった。生徒全員を志望校に合格させる為、２点の指導法をとった。１自己開示。２自己開示の導入。私自身の自己開示を行うことで心理的距離を縮め、生徒と密な信頼関係を構築した。生徒が積極的に自分...続きを読む(全355文字)

アルバイト先である飲食店の労働環境の改善に取り組んだ。2年間働き続ける中で、ほとんどの後輩従業員が半年以内で離職することに気づいた。この原因として教育制度が整備されていない労働環境が考えられた。そこで、従業員一同が出席する会議を開き、2つの施策を提案した。1つ目は...続きを読む(全397文字)

評価制度が明確
業界企業の成長性が高い...続きを読む(全46文字)

私が貴社を志望した理由は、御社の社風に共感したことと、幅広いソリューションで自分自身が成長できる環境であると考えるからです。
「いいねチャット」は、代表や様々な役職の方と親密に交流が図れる場であり、また自分自身のモチベーションの維持に繋がるものであり、私もアルバ...続きを読む(全347文字)

私が御社を志望する理由は２点ございます。一つは広告業界の企業の中でも、成長期にある企業であるということです。私は、自分自身も一員となって「会社づくり」を経験することで、スキル面だけでなく、仕事へのスタンスなど人間性も磨いていきたいという思いがございます。
そのた...続きを読む(全309文字)

就活の軸でも上げさせていただいた裁量権とソリューションの幅が広いというところが大きいです。
御社はコミチャレという制度など成長意欲やチャレンジ精神を持った社員に対して挑戦機会を多く与えられると感じました。私自身も代表に指名していただいたときに新たな挑戦をするチャ...続きを読む(全505文字)

私は個別指導塾の講師や婚礼会場でのスタッフとしてアルバイトの経験しており、目標に向かって挑戦することで他者と成功や喜びを共にする幸せを感じてきました。
また浪人をしたことで高校の友人らと比べて一年遅い分、成長スピードでは負けたくないと考えているので、社会人となっ...続きを読む(全372文字)

【スキー場近くの民宿で、後輩が安心して働ける環境づくりに貢献】
スキーサークルの一環で、冬季に民宿で2ヶ月のリゾートバイトを行っている。私自身、1年生の頃は24時間の共同生活や慣れない業務への不安から体調を崩してしまった。そこで翌年以降は、後輩たちが同じ思いをし...続きを読む(全300文字)

・大学の●●スタッフ幹部として、●●人のスタッフ全員に個人目標を立ててもらう取り組みと、低学年スタッフにも●●を経験させる取り組みにより、スタッフの帰属意識を高めた結果、目標であった●●に貢献した。
・大学の正課講義での学習に力を入れ、毎回の復習と教授への積極的...続きを読む(全175文字)

起こりうるリスクを未然に防ぐことに力を入れた。大学祭実行委員会副委員長として大学祭当日の急病人や災害への対応を担っていた。直面した課題は２点。１点目は、有事に迅速な誘導ができないこと。委員も大学も当日の災害を想定せず、学内避難経路図が存在しなかった。資料だけでは情...続きを読む(全400文字)

職種として営業職よりもマーケティング職に興味あったので、マーケティングを事業として行なっているので、この会社のイ...続きを読む(全118文字)

インターン参加前は会社自体に興味はなく、エンカレッジのグループディスカッション対策講座に参加して優...続きを読む(全105文字)

他の就活支援サイトの一括エントリーがきっかけで会社の存在を知った。対面でのインターンに参加したことがなかったため、大手企業のインターン参加前に練習がてら参加しようと決意。加えて、優秀者は晩餐会に招待していただけるということで、無料で美味しいご飯を食べたいと思ったの...続きを読む(全157文字)