ノースグラフィックの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
事前に伝えて調整さえできれば休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給消化率は低い。何年も持ち越して消滅している人が社員...続きを読む(全123文字)

【良い点】
手を挙げればチャレンジさせてくれる社風。若い人が多いのでどんどんチャレンジさせてくれる点は良い点に思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全214文字)

【良い点】
やりたいと手を挙げればチャレンジさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性社員が多くはないので大人しい人はキャリアを積みにく...続きを読む(全117文字)

【良い点】
役職がつけば年収が上がります
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はないようなものなので結果を残し、上司に積極的に成果をアピールし...続きを読む(全87文字)

【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が常態化している。続きを読む(全48文字)

【良い点】
たくさん事業部がある。続きを読む(全17文字)

【良い点】
上司とのコミュニケーションは普通に取れていた方だと思います。入社当時は評価制度は評価シートに記入して面談する流れでした。
辞める前くらいには、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
グループ全社的に、さまざまな取り組みをして、短期間の間に北海道外にも進出していたりします。短期間の間にだからか、知らない間にお店や支店？が増え...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性社員の比率は半々くらいだと思います。
20〜30代の女性がほとんどで、中途入社の方がほとんどだと思います。数名新卒の方もいました。
仕事に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社長や社員さんが皆若いのであまり昔の考えの方が居ないと思います。働き始めた頃はあまり上司との面談や会議などは無かったので自分の考えや想いをなか...続きを読む(全180文字)

【良い点】
私が働いたところの店長さんはいい人でした。社員さんも悪い人はいなくて、みなさん人柄が良い人だったと感じます。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長からエリアマネージャーに昇進しても、給料があまり増えない割に、上からの負担と仕事の量が増えるため、店長職から昇...続きを読む(全93文字)

【良い点】
店長や学生問わず、パートナーと呼ぶ。
上下社会を感じさせない環境づくりがとてもいい。個人の強みを尊重してくれる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
社長も含め、話しやすい方が多く居ます
【気になること・改善したほうがいい点】
コミニュケーションは取りやすい
社長も含め、社員を気にかけてくれ...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
みなさん優しい社員さんばかりでしたが、それぞれに受け持つ店舗が多かったようで、マネージャー職の方が店舗に来るのは月...続きを読む(全147文字)

【良い点】
遅くまで仕事をしているイメージがあって、少しでも店長が事務作業できるようにクルー一丸となって率先してやるべきことをやっていた続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本社員が全てまかなっている状態。役員は特になにかする訳では無い。良く言えば責任ある仕事ができる。悪く言えば全ての...続きを読む(全86文字)

【良い点】
店舗のエリアマネージャーは仕事量が多く働きがいがあります。常に出勤し店舗の売り上げを伸ばすことが彼らの役目です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全270文字)

【良い点】
しっかりコミュニケーションとってくれる人は多いイメージ。たまにパワハラ気質な人もいるが、基本は外資系の会社なのでハラスメントに関してしっかり認...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員になるとかなり残業が多く、休日もあまり取れないように感じるため、あまり魅力的だとは言えないと思う。続きを読む(全71文字)