この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職理由なので、いい点は特に、ございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務量が多い。専門外のことも平気でやらせる。なお...続きを読む(全189文字)
永和株式会社 報酬UP
社員・元社員による永和株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に永和株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職理由なので、いい点は特に、ございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務量が多い。専門外のことも平気でやらせる。なお...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は一般的に良い方だと思います。各種手当てなども、それなりに充実しており社内の風通しも良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
営業は土日休みが無いので家族を捨てているも同然。設計は休日出勤が多い分、代休は比較的自由にとれているきがするが、世間的に見たら土日の仕事がおお...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
仕事内容の自由度はかなり高いように思います。ある程度の経験を積めば、法規的、構造的に無理が無ければ自分に好きなようにさせてもらえます。お客さん...続きを読む(全202文字)
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有資格者は早い段階で施主との折衝を行い、研修等はあまり手厚くない分、実践で経験を積ませる。業務量はかなり多く、ここでの業務をこなせればある程度の住宅会社で...続きを読む(全150文字)
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ライバルが多く、価格破壊が起こり得やすい。個人のスキルがかなりのウエイトを
占めている。
会社としての評価制度がまだ未発達の状況で評価されにくいように...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
大きい会社なだけあって、福利厚生はしっかりしていた。(利用できるかは別として)仕事は覚えてしまえば日々ルーティーンをこなすだけなので、やりやす...続きを読む(全300文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップとしては、店舗でチーフを目指すか本社に行くかになります。本社に行くのは狭き門で、現場で働きつづけるの...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
カレンダー通りの休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがあったほうがいいとおもいます。
営業としてのやる気に繋がるため。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
斜陽産業な為、買い手側が減少している。
意味の分からない開発側の自信、会社の販売目標台数を疑います。続きを読む(全70文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業所にもよるが、立地や設備等が良い所がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントに対して厳しいこの時代に、まだ若めの会社だ...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分にとって何が不得手なのかよく理解することが出来ました
人前で話すことは苦ではありませんが、神妙な面持ちで接客す...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
皆さんとても優しくて退職する際も快くできました。みんなが向上心高く起業する人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが多いのが...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
上司にもよりますが、人を育てようという意識はあったため、自身のスキルアップには繋がったと思います。その点には感謝せてます。
【気になること・改...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
各部署の風通しは良い。中途での採用が多く、未経験の人も多いため、知らないことは何でも気軽に聞ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
経...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
どの地域でも大きな会社がシェアを牛耳っており、仕事を取るには自分から売り込みに行く必要がある。その点をやり甲斐と感じるかどうか。
【気になるこ...続きを読む(全165文字)
会社名 | 永和株式会社 |
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フリガナ | エイワ |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 28人 |
代表者 | 洲崎勝彦 |
本社所在地 | 〒370-0006 群馬県高崎市問屋町2丁目3番地の8 |
電話番号 | 027-361-2031 |
URL | http://www.eiwa-susaki.com |
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