ケン・ホテルマネジメント札幌の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
常連のお客様やVIP接客もあり、個人的にはホスピタリティーを磨くステップにはなりました。外国のお客様にも多々出会うチャンスはあります。続きを読む(全73文字)

【良い点】
何度も悪態をつかれたり、自分の否を私のせいにする上司がいたり、今になって思えば長く我慢せずにさっさと転職するべきでした。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司がことごとくパワハラの権現で、それらの上司に悪態つかれたり、評価をされるので給料あがらず、なんの改善もなくです。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがはんぱないです。長く勤めても一度とて給料は上がりませんでした。英語ができてもそれに対する手当ても評価も...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業ひどくタクシー帰りも多々。有給休暇などはもってのほか。給料も低いので生活も大変。シフトも夜から朝のきついシフ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
配属場所にもよるかもしれませんが、私が所属していた部署は宴会場で上司や上の方々は、基本や盛り付けなどいろんなことを教えてくれたり、昼には食堂...続きを読む(全260文字)

【良い点】
コロナ禍でも給与の補償があったのでとても良かった。ボーナスも毎回あった。続きを読む(全42文字)

【良い点】
昇進しやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的な道筋が無いまま、昇進するので不安が尽きない。続きを読む(全63文字)

【良い点】
会社自体はどんどん成長していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足。とにかく人が集まらない。中間管理職が少ない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
新しいホテルが次々出来るので、昇進する気があれば狙っていける。
上に上がりやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が多過...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フロントやレストランなどのサービスが主事業なので、必然的に昼夜の拘束時間が固定され長時間労働になりやすい。続きを読む(全73文字)

【良い点】
女性でも体力と根性があれば評価されやすいです。女性のシェフもたくさん排出しています。産休育休もしっかり取れますし、ちゃんと部署の配慮もされま...続きを読む(全150文字)

【良い点】
女性も多かったので悩みなどに寄り添ってくれる人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は男性が多かったので女性管理職は少ない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
法人営業については、まだまだ女性の管理職や支店長も少数派だが、女性が殆どの店頭営業においては、課長、店長は殆どが女性。現場を知らないマネジメ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
女性にとっては非常にいい環境である。産休、育休をとっている社員は非常に多いし、戻ってくる人に対しても比較的優しい風土がある。続きを読む(全68文字)

【良い点】
出産育児を経て復職している方もたくさんいるので、女性にとって悪い環境ではないと思う。
また、管理職にも女性はいるし、仕事ができる。続きを読む(全71文字)

【良い点】
産休後に復帰する人まで多かったので、産前産後の周りのサポートがあり働きやすいのではないでしょうか
【気になること・改善したほうがいい点】
女...続きを読む(全138文字)

【良い点】
女性でもマネージャークラスの方が多くいるため、昇進することに難しさはないと思う。実際に働いている人も女性が大変多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全121文字)

【良い点】
女性には比較的働きやすい印象。時短勤務や急な早退にも柔軟に対応している。最近では女性の管理職登用もなされている。続きを読む(全62文字)

【良い点】
・フルフレックスやリモートワーク制度が整っているため、部署によってはとても柔軟に働ける環境が整っている。
・家庭の事情などやむを得ない事情で...続きを読む(全233文字)