弘法のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
残業はそこまで多くない（月30h程度）。プライベートに干渉してくるような社員や顧客もいないため、仕事との切り分けは容易だと思う。
【気になる...続きを読む(全183文字)

【良い点】
営業成績によっては決算賞与が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定によっては給料が下がることがある。新卒初任給としては高めの設...続きを読む(全213文字)

【良い点】
既存顧客が多く、県内でも名はそこそこ知られている。官公庁や学校関連など優良顧客も多い。全ての販売メーカーというわけではないが、代理店としては...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自身の強みを活かした営業ができる。
主軸となる商材はもちろんあるが、お客さまの意見を取り入れた商材提案ができ、正直、主軸の商材にこだわらなく...続きを読む(全231文字)

【良い点】
あまり無理をせず仕事ができる。仕事量にあった給料だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が充実してなく、常に将来を...続きを読む(全176文字)

【良い点】
・メーカー研修も豊富でじっくりと技術を身に着けることができる。
・新しい商材も増えるので、新しいことを覚えていくことが好きな人には合って...続きを読む(全167文字)

入社時に提示された条件と全く異なるものになってしまったこと。具体的には入社してからボーナスが実質出なくなり、退職金制度もなくなり、人もどんどん辞めサービ...続きを読む(全174文字)

官公庁主体の業務で休日出勤はないので休日の予定は立てやすい。平日に関しては営業は自分の予定の立て方次第なのでバランスはとりやすいがサービス部門の場合、平...続きを読む(全162文字)

面接のときに社長さんが私に期待をしてくれていることを感じ入社を決意しました。
自身の行う仕事に垣根がないようで、なんでも仕事ができる人材になりたいとい...続きを読む(全168文字)

【良い点】
かなりのコースがありグローバル企業の利点かと思います。自己投資を行い方にとってはとても良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全113文字)

【良い点】
即戦力の中途を軸に回っているので人材育成はこの会社の永遠の課題、テーマ。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成できる組織づくりが動き...続きを読む(全106文字)

【良い点】
初めての社会人だったので本社研修で電話や応接マナーから教えてもらえたのは今でもよかったなー。と思う。
接客業なので接遇マナーや話し方（クッシ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年に2回自分の希望する通信教育を受講することができ、一時的に給与から天引きされますが、期間内に修了すれば全額戻ってきます。
一部の資格には資...続きを読む(全215文字)

【良い点】
全くなし
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の営業成績次第。非営業職などは何を物差しに評価されているのかまったく不明。教育制度は全...続きを読む(全91文字)

【良い点】
新人事制度によりスキル、キャリアアップがやる気次第で可能になったと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方と都市部での部署によ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
手をあげれば希望の部署に配属できるような制度もある。（もちろん全員ではない。）評定がいい人から希望部署に配属できる。続きを読む(全64文字)

【良い点】
新入社員教育の内容はよくある部類のタイプ。最初に圧迫系のメンタル強化＆学生ノリ排除に始まる研修を集団で行い、次に各地方と職分に分かれて実務に...続きを読む(全269文字)

【良い点】
入社して1年間は新入社員研修があり、設計業務の基礎を教わる。本格的に業務を行うのは2年目からになるが、事前に配属候補の各グループで簡単な実務...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制について、従業員としての基本的な研修を中途採用で入社した当時は受けることができずまた教育制度はなかったよ...続きを読む(全149文字)