ギャップ・ジャパンの店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
最近、カニエ　ウエストとパートナーシップ契約された事で将来性に期待しています。来年楽しみに待ってます！
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)

【良い点】
店舗マネジメントのスキルは身につくと思います。キャリアアップはポジションの空きがないと出来ないので、人材のpoolがあ
りプロモートを待つよう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アパレル業界の中では年収は悪すぎず良すぎずという印象。店長クラスになると安定した生活を送れるぐらいはもらえます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全180文字)

【良い点】
社員同士非常に仲が良く居心地の良い職場でした。ブランドによってはキャリアアップのタイミングも多く上を目指せる環境であった。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)

【良い点】
正社員は休みに関してはしっかり取れる印象。
休日出勤も無く年に2回まとまった休みも取れリフレッシュできる。
ただイベントや商品入れ替えが頻繁に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
上が詰まっておりキャリアアップが見込めない。明らかに人員オーバー。また以前はあったキャリアアップの機会が失われ、完全に枠が空いた場合のみの公募...続きを読む(全160文字)

【良い点】
週ごとのシフト勤務で予定が立てづらい。休み希望等は出せるが、忙しさによりきまずい場合も多いし、、また店舗ごとに体制ややりかたが違い、店長しだい...続きを読む(全161文字)

【良い点】
従業員が家族のように接する事が出来る社風があり何でも相談して成長につなげる事が出来た。アットホームな雰囲気は他社では体験出来ない環境だと思いま...続きを読む(全198文字)

【良い点】
風通しの良さ。パート8割、社員2割程度だが、フランクな職場環境ではある。
チームでの動きが多い為、コミュニケーションスキルは嫌でも身についてく...続きを読む(全195文字)

【良い点】
リテールビジネスでの自己成長ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
日本のマーケットに合った商品開発力やマーケティングが必要
現状、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スキルアップに関しては、教育体制が非常に整っているため本人のやる気次第でいくらでもスキルアップできる。
また、数多くのチャレンジを積極的にさせ...続きを読む(全241文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に徹底されている。
社員は特に徹底していて、休日が非常に多い。
サービス業ではなかなか無いが、祝日は代休として別日に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
外資系企業なので、給与が他社比べると高いことがよい。転職になると、同じ額はもらえない傾向がたかい。休みは週休2と、祝祭日、年2回の長期休暇があ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与水準は、高い。外資系であるため年俸での提示になります。12分割振り込みなの心配はいらない。年俸制度は、年間の所得減給がないメリットがある
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年2回の有給消化の長期休暇確保。残業代、交通費、従業員割引制度、生理、育児休暇、も保証。年に1度自身の業務内容、成績を上司にプレゼンテーション...続きを読む(全178文字)

【良い点】
自身の年間のパフォーマンスを直上の上司にプレゼンをすることで給与査定が行われる。
内容に決まりはないが、そこでプレゼンをするためにアクションを...続きを読む(全234文字)

元々店舗でのアルバイト(日系アパレル)をしていたので、現場のフロー等に大きなギャップはありませんでした。しかし、管理手法やマネジメントに対する考え方は、さ...続きを読む(全165文字)

外資って人に公平な印象で働いていましたが、いやいやこれがどうして、外人の経営陣にどれだけ気に入られるかがポイントでした。
経営の取り巻きにいる、上級管理...続きを読む(全337文字)