株式会社スタッフインターナショナルジャパンの口コミ・評価

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職

【良い点】
サンプルセールやファミリーセール、社員割引など、自社製品を安く買えるチャンスが多くあり、ファッションやブランド好きには素晴らしい福利厚生であっ...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 営業マネージャー・管理職

【良い点】
在籍中、産休を取り復帰したが、当時の部署チームや上司の理解が得られ、時短ではあったが時間内に仕事をこなすようタイムマネージメント努め、結果とし...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 3年前
• 販売スタッフ

【良い点】
ツンとしたイメージが強くスタッフも怖い人が多く馴染めるか不安だったが癖は強めのだがフレンドリーな方が多く残業も店舗により異なるが月10時間未満...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 3年前
• 販売スタッフ
• 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は店長かすべて判断するので、好き嫌いでわかれることが多い。本社の人は数字しか見ていない。
インセンティブな...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 3年前
• 販売スタッフ

【良い点】
ブランドが成長期になので、ラグジュアリーさを求められるようになり外部からの研修の講師を呼んだりしている。
会社が小さいので他店のスタッフとも交...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他人材関連職

【良い点】
スタッフの入れ替わりが目立つのでキャリアアップはしやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員としてのスキルアップ、教育体制は...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他人材関連職

【良い点】
取り扱いブランドが好きで入っているスタッフばかりなので、ブランド信仰心は他に比べとても強く感じました。また、お客様もそれなりのファッション好き...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他人材関連職

【良い点】
良い点はブランド力だけで、他には残念ながら見当たらないがが、唯一は去る者追わずといった社風なのか、退職者が多く、辞めやすい環境にあると感じる。...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• 販売・接客・ホールサービス

【良い点】
店舗によりますが勤務時間は長くないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が見込みのため、残業をすればするほど損をします。...

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 10年前
• 販売・接客・ホールサービス

【良い点】
大手ブランドに比べるとVMDなどにスタッフの意見が取り入れられやすいため、自分が店舗を運営している実感が持てる。
【気になること・改善したほう...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 6年前
• 営業マネージャー・管理職
• 課長クラス

【良い点】
オファーを得たらあとは正直入社時の交渉次第というところでした。前職や経験に応じた提示にはなりますが、その後はなかなか目立った昇給昇進はなかっ...

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• その他人材関連職

【良い点】
認知度が高いブランドを手掛けている。
上層部自ら前線に赴き声をかけて回るといったフォローがとてもよく感じた。
【気になること・改善したほうがい...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 5年前
• 販売スタッフ

【良い点】
新人でも入りやすい環境です。ツンとした人も無く、丁寧に仕事を教えてくれたり、気にかけてくれるなど優しい先輩が多かった。相談がしやすい環境だった...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 5年前
• 販売スタッフ
• 社員クラス

【良い点】
年収、評価制度で良い点は特に無し。店長になるとまた違うようだが一般スタッフは皆給料が安いと口を揃えて言っている。
あえて言えば、ほぼ最低賃金の...

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 6年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス

【良い点】
経験が少なくても販売員であれば世界的に有名なブランドに携わることができます。
年２回のファミリーセールの内容が充実しているので、給与が低くても...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 6年前
• 販売スタッフ

【良い点】
店長の采配次第でその店舗に合ったマネジメントができるところ。
【気になること・改善した方がいい点】
会社としての方針がない。
現場任...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 8年前
• 販売スタッフ

各店の店長によって、店舗の雰囲気などがかなり違います。
会社のマニュアルが特になく、現場が決定権を握っているので、自発的に取り組むことができます。
社...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• マーチャンダイザー・バイヤー

オフィス勤務、店舗勤務いずれも売上至上主義。売上を取れれば内容よりも結果で判断される。スキルアップに関しては、自己啓発のみで、教育環境には恵まれていない。...

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 9年前
• 販売スタッフ

少人数の店舗で来客数が多くない為、そんなに忙しくはない。
少人数の為か、人間関係が合わないときつい。
あまり風通しの良い職場とはいえない。離職率も非常...

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

給与、賞与について満足する点はありません。
また、評価についても、所属長がコロコロ変わるので、その都度対応が変わり
一定のラインが見えずらい。
年1度...