シーアンドシーメディアの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
制度がないので整えるべき。離職率が高いので仕事のやりがいは何もなかった。キャリアパスは何もないの...続きを読む(全95文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社内体制がまともに機能していなかったので。業務内容もころころ言われることが変わり、安定して仕事が...続きを読む(全89文字)

【良い点】
本国ではまだ売れてるのでいいのかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
日本では売上が低いので日本向けのサービスの開発をすべき。P...続きを読む(全111文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が気分でこちらの業務量を理解せず無茶ぶりばかりしてくるので、社員がどんどん疲弊していたので、...続きを読む(全92文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が何もないので作成するとことから始めたほうがいい。予防接種はあったが、アレルギーがあるの...続きを読む(全96文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容を理解出来ない人たちが多いのできちんと整理した方が良い。前任者からの引継ぎがなかたので、...続きを読む(全93文字)

【良い点】
面接では残業や業務が適度にある感じだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容がどんどん変わり柔軟性を持てと言われるにしても無茶...続きを読む(全137文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気のない人たちしか残っていないのでスキルアップしたいと思える環境づくりをすべき。人の入れ替わ...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中国の会社に買収された企業のため中国の人への待遇はいいが、日本人に対しては待遇が悪く、人事評価もきちんとしたものが...続きを読む(全242文字)

【良い点】
当時の副社長はいい方でした
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署の人は話は聞いてくれるが、改善はしてくれないので人事を改めるべき続きを読む(全77文字)

【良い点】
経営者が変わるまでは勢いがあって成長をしていた。当時の社長はカリスマ性もあって、それに付いていく人が多かったです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署内のメンバーの仲がよかったこと。社内に女性は1-2割程度しかいなかったが、女性同士仲がよかったこと。自分達で仕事の分量を分担、スケジュール...続きを読む(全192文字)

【良い点】
年収は仕事内容を考えれば、多くもらっていたと思う。会社周辺の環境も充実していて、休憩時間はよく気晴らしに行っていた。他部署にいい上司、先輩がい...続きを読む(全178文字)

【良い点】残業が減った
【気になること・改善した方がいい点】
残業が減った=モチベーションが下がった、よくわからない人事評価があり仕事のやり方を問わ...続きを読む(全158文字)

評価制度はあったが、目標達成や結果を出しても給与がなかなか上がらない仕組みだったと思う。
上司からのフィードバックもなく、何故給与が上がらないのか、改善...続きを読む(全152文字)

自由な風土であるのと同時に任される仕事も多く、成長意欲が強い人にはやり甲斐を感じられる環境。社員同士で競い合うところはあるものの、同年代の社員が多く、社内...続きを読む(全156文字)

会社に成長性が全く見えないです。中国人には中国人の考えがあるのは分かりますが、中国のやり方をそのまま日本でやっても成功する訳がないのにずっとやってる。失敗...続きを読む(全161文字)

評価制度ですけど、基本評価は中国人に気に入られたかどうかで判断されます。具体的に言うと、仕事が出来なくても英語が出来て適当にアピールしてればいい評価がもら...続きを読む(全159文字)

社内の不当な人事。様々な隠蔽問題。正義が通らない。
心の病が発症しやすい環境。
普通に仕事を健康的にできない。
影で罵り合い、部下も上司も信じあって...続きを読む(全186文字)

ゲーム内で、ユーザーが現実で求めていたことを実現して喜んでくれた時は、本当にこの仕事にやりがいを感じ、より面白い世界を提供していこうと思うようになる。
...続きを読む(全150文字)

かつては3か月に1回の評価、昇給でした。そこでA評価をもらえると、次の3か月間の給与に評価給がプラスされていました。連続でA評価をもらえる人はそう多くなか...続きを読む(全187文字)

意思決定は完璧なトップダウンのため、枠をはみ出して新しいことにチャレンジするがとても難しかったです。管理職が、平均的に若すぎるせいか、マネージメント力が足...続きを読む(全185文字)

社歴に関係なく意見し、行動することが出来ますし、求められます。
やる気をみせれば、新規立ち上げ事業の主力として抜擢されることもあります。
会社に対して...続きを読む(全162文字)

四半期年俸制で3ヶ月ごとに給与改定があり、昇給しやすい環境になっています。
余程のことがない限り、給与改定で減給はなく、現状維持もしくは昇給となります。...続きを読む(全162文字)