口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ユーフォーテーブル有限会社の仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全4件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユーフォーテーブル有限会社の仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際にユーフォーテーブル有限会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ユーフォーテーブル有限会社の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
5.0
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
1.1
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
3.4
ユーフォーテーブル有限会社の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.6
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.3
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（4件）
- 年収・評価制度（4件）
- キャリアアップ（1件）
- 福利厚生・環境（3件）
- 成長・将来性（1件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（4件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- 入社後のギャップ（2件）
- 退職理由（2件）
- 企業文化（0件）
ユーフォーテーブル有限会社の 仕事のやりがいに関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
4
件
0
0
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
何よりもハイクオリティな元請けアニメーションの制作に関われるところが一番おもしろい
【気になること・改善したほうがいい点】
制作体制や環境に関...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員での雇用が主なので、ハイクオリティな物を作れる才能のある方だと、安心して働けると思います。教育制度もしっかりしており、安心して技術も磨け...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やはり、高クオリティの作品を作りたいという、全体の意識は強いです。その世界に携われることはやりがいです。一線を走るクリエイター達と、積極的に関...続きを読む(全187文字)
全4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
ユーフォーテーブル有限会社を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年4月14日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- ビジネスコンサルタント
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
マネージャー以上になると基本的にはやはり優秀な人材が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーは優秀な割合が高いが、シニアコンサ...続きを読む(全117文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年12月18日在籍時期：2020年頃
投稿日：2022年6月24日在籍時期：2018年頃
投稿日：2018年12月3日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 6年前
- ソフトウェア開発（制御系）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
社員が成長する仕組みが作られている点。業務内で仕事の幅を増やせるようになっている。研修で行う事は指導の仕方や、新規技術の取得という様な、仕事の...続きを読む(全179文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（4件）
- 年収・評価制度（4件）
- キャリアアップ（1件）
- 福利厚生・環境（3件）
- 成長・将来性（1件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（4件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- 入社後のギャップ（2件）
- 退職理由（2件）
- 企業文化（0件）
ユーフォーテーブル有限会社の 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アニメ業界に入る時点でさまざまな期待値が低いと思いますし、低い方がいいと思います。その代わり好きなことを仕事にする、というリターンはあります。...続きを読む(全232文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性だからどうこう、男性だからどうこうというのは全くないです。あっさり感じるほど、実力で判断されジェンダーが判断に入ることはないです。
【気に...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ハイクオリティのアニメーション作品を制作できる。
業界では安心のクオリティを保っているため、キャリアとしては申し分ない会社。
【気になること・...続きを読む(全307文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
すぐに退職できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
多すぎる拘束時間と見合わない給与。
やりがいを求めて働いてもすぐに現実を考えて...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同期で席をかためて下さるので、話しかけやすい環境だと思います。社員同士で遊びに出かけたりご飯にいくのをよく見かけます。入社前のメールのやり取り...続きを読む(全179文字)
IT・通信(インターネット附随サービス業)の仕事のやりがいの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
テロップに名前がなること。運が良ければウィキに名前乗ってプチ自慢できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
金。作業時間の長さ、これが全...続きを読む(全88文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
携わった番組がテレビやネットで放送されるときはやりがいを感じる。
基本的なスキルを身につけることができる。続きを読む(全59文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
著名な俳優・女優とお仕事をご一緒することが多く、とても刺激的だった。
クリエイティブな仕事が複数あり、魅力的な日々を過ごせた。
【気になること...続きを読む(全191文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
扱っている商材がアニメのため、楽しく仕事ができる。
会議では数字を扱う一方で、いちアニメファンとしての意見や、男女別の意見、年代別の意見などが...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
放映されている映像にかかわれるので映像自体が好きなら進んで行動しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りに馴染めないとやりたいこ...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも好きなことを仕事にする点から、満足度は高い。自分の関わった作品がTVや映画で流れることは、友達にも自慢が出来る。また、有名な映像プ...続きを読む(全313文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
先輩の面倒見もよく、昨年より体制を一新して風通しの良い環境になった。新卒採用についても先輩社員とのマッチングを図り、役員とかではなく新卒生に一...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
動画審査なので動画を日頃からよく観る人はとても向いていると思います。当時はできたての部署だったので髪色や服装なども厳しくなくかなり自由でした。...続きを読む(全240文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
テレビという華やかな職場で仕事ができる。
例えばHD・グループ会社の社員に半年に一度オールスター感謝祭のセットでMCは島崎和歌子・今田耕司本人...続きを読む(全197文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ユーフォーテーブル有限会社の 会社情報
| 会社名 | ユーフォーテーブル有限会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーフォーテーブル |
| 設立日 | 2000年10月 |
| 従業員数 | 256人 |
| 代表者 | 近藤光 |
| 本社所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号新宿フロントタワー31F |
| URL | http://www.ufotable.com/ |
NOKIZAL ID: 1199224
