東京玉子本舗の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
男女比が同じくらいで、また女性の役職者も多いため、ある意味男女よりも女性のほうが強い印象があった。店長や本部の役職者も女性が多いので、それな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若い人が多く賑やかさがある。素直で頑張っている人は認められて、年齢以上の給与をきちんともらえていた。社員旅行などもあり、会社の社員と仲良くな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
産休にはいって育休もとって戻ってくるママさんが多いです。会社全体を見てもママさんに優しい企業だと思います。また有給もとりやすくなってきている...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年齢が若くても店長など管理職にもなれる。昇給も年2回あり、1人1人をみで評価してくれ、基本的に減給などは無い。ある程度、自分なりのやり方も出...続きを読む(全179文字)

社長のスーパートップダウン企業。
全てが社長、上層部で回りブラックボックス化している。
社員として入社したところで、シフト管理くらいを任されれば、そ...続きを読む(全221文字)

社風
超トップダウン経営なのは間違いない。となると社長との相性がとても大事になるということ。
つっこめば少し不祥事など問題を起こしただけで、変に目を...続きを読む(全223文字)

【研修制度】
自分のいた当時ではあるが中途ということもあり、事前研修は正直非常に乏しかったと感じる。
しかし販売職である為にそれ程の事前研修が必要な...続きを読む(全154文字)

唯一新人教育体制が整っているものの、既存社員のスキルアップやフォローアップ制度が全く存在せず、不安になったため。店舗が拡大するのはいいことだが、それに必...続きを読む(全171文字)

かつては違ったが、数年前から総労働時間を見直し、今日では企業全体で残業を減らすよう取り組むようになり、自分自身も時間内に仕事を終わらせるよう心がけるよう...続きを読む(全206文字)

現場勤務はもちろん販売中心だが、早い段階で人材の管理と教育、発注、書類・シフト作成などいろいろな業務に関わることができる。店舗にもよるが、売り場がたくさ...続きを読む(全172文字)

女性の管理職も多いので、女性と男性に昇進、評価等に差は感じられなかった。社長からの評価が高ければ、女性も男性と同様にキャリアアップしていくことは可能。育...続きを読む(全154文字)

取り扱い商品の魅力が高く、固定客もついている。新商品を次々と出していたが、当たり外れが大きかった。主力商品の収益に助けられている感があったが、主力製品の...続きを読む(全158文字)

半年に一度、目標設定と自己評価を行う。目標設定は達成度まで細かく設定する。前期までの目標に対する自己評価と次期の目標を設定したシートを上司に提出する。そ...続きを読む(全154文字)