日本アルコンの評判・口コミ一覧（全225件） 9ページ目

私は男ですが、日本アルコンにおいてはあまり性別は関係なく活躍することができる風土があるように思います。実績が出ていれば給与はもちろんですが、営業からトレ...続きを読む(全185文字)

電話会議システムを利用したテレフォンカンファレンスなどの講演会、イベントも定期的におこなわれており、Drからも喜んでもらえます。もちろんDrによりますが...続きを読む(全349文字)

ワークライフバランスは担当先の接待やDrとの付き合いによって大きく変わりますが、私自信はあまり負担がかかるようなことはありませんでした。
営業所によっ...続きを読む(全241文字)

日本アルコンは営業が大きく3つに分かれています。医薬品と眼内レンズ(白内障オペに使う人工のレンズ)とオペに使用する機械です。もともとサージカル部門(機械...続きを読む(全227文字)

研修体制は整っており、定期的に他拠点のMRと受ける製品研修(半日～1日)、年に二回ある会社全体での製品研修(2・3日)、営業所で所長指導のもとで受けるも...続きを読む(全231文字)

外資系でトップダウンの為か評価制度や給与体系が在職中は毎年変更されておりました。当初は勤務態度等の営業成績以外もそれなりに評価をされましたが、徐々に営業...続きを読む(全647文字)

住宅補助に関してはMR未経験で全国勤務可で入社した場合のみ、手当てが出ます。経験者は入社前に勤務地を提示され、了承した上で入社していることや年俸に住宅補...続きを読む(全225文字)

年収は成績と連動しており、やはり高い営業力が
要求されます。もう少し安定した給与が欲しいと感じるのであれば他社を選択した方がいいかと思います。しかしな...続きを読む(全160文字)

住宅手当が年々減っていくところが納得いきません。
通常は長期間その場所で働く訳ですから長期間に
住宅手当がでるのが通常かと思います。
なお、有給はそ...続きを読む(全153文字)

休みは取りやすい
住宅補助は1~3年目4~5万、4～5年で4~5万円の75%、5年で0万と減少方式
社内応募制度あり(3年連続良い評価を取った人のみ...続きを読む(全159文字)

女性に対しては男性と対等の扱いという印象。産休も簡単に取れるし、女性社員も堂々と同僚と有給を取って海外旅行に出掛けているほど休みは取りやすい。社内の雰囲...続きを読む(全153文字)

福利厚生自体は国内の業界平均と言っている物の、当時の状況としては平均以下でした。
住宅補助は東京・大阪などは月50000円、地方都市は月42000円。...続きを読む(全176文字)

年収は当時から年俸制を導入していたようで、それは新卒も同様だったようです。評価制度としては、課程よりも成果主義にシフトしており、如何に数字を出したかが非...続きを読む(全160文字)

眼科事業自体の将来性は非常に有望です。高齢化が進むということは、緑内障や白内障と言った症状の患者が増えるため、市場は今後拡大する見通し、、、というか確実...続きを読む(全171文字)

インセンティブ制度が毎年変更される。
会社はモチベーションのためといっているが、現実はモチベーションが下がっている。
担当施設、部署によって、インセ...続きを読む(全168文字)

プライベートとの両立はしやすい。有給休暇がとりやすく、仕事も激務というわけではない。妻が子供を出産後、休暇をとらせてくれたり、子供が急に体調を崩したとき...続きを読む(全158文字)

住宅補助は基本的にない。中途採用の経験者はなし。新卒でも5年目には住宅補助はなくなる。全国で一律。食事に関しては、出張扱いだと、朝昼夜とでる。研修中も夜...続きを読む(全151文字)

午前中:特約店の施策がなく、特約店担当者よりも訪問頻度が高いため、特約店に訪問することが少ないです。
午後:施設で面会した後、会社に戻って内勤業務をす...続きを読む(全158文字)

スキルアップ:TOEICの受験料補助が年1回あります。また、外部コンサルタントを招聘してスキルアップを図ることもできます。
キャリア開発:MRからマー...続きを読む(全154文字)

評価制度は、シェアによる評価ではなく、本数ベースとなっております。担当施設数が約20施設と少ないので、1施設のウエイトが非常に多くなります。
本年度の...続きを読む(全227文字)

眼科に関する多くの製品を扱い、毎年さまざまな新製品を発売している。また、眼科という専門分野で深い知識を身につけられる。他社にはない強みとしては昔から築き...続きを読む(全167文字)

基本収入は少ないが、インセンティブを得ることができればそこそこの給料になり得る。しかしながら、基本給のアップはなかなか難しい状況。3年以上の目標クリアが...続きを読む(全152文字)

リーダーシップであるべき立場や創造性が拡大できた。
コンシューマー市場で大いに貢献できている。
研修会(Selling Skill・ロールプレイ)な...続きを読む(全156文字)

・個人のスキルを評価してのグレード制度とインセンティブ制度によりによる評価をしてくれる。売り上げ達成すれば基本賞与より10%以上の報奨金が獲得できる。
...続きを読む(全152文字)

常にTOPを入ってきた企業にも拘らず先行したプランが出せない。それは先行してやったことでクレームが発生することを恐れているため。だから競合が先に仕掛けて...続きを読む(全153文字)