ＰＯＷＥＲの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
制度的に育休有と謳っていたが、誰も取得していなかった。また社内の雰囲気的にも取得出来るような雰囲...続きを読む(全192文字)

【良い点】
最初の交渉が全て。最初に提示される金額はこちらの希望より下げてくる可能性が考えられる。そこでうまく話ができれば、入社後の業務遂行能力の有無に関...続きを読む(全226文字)

【良い点】
POWERの下の事業部で働かせて頂いていますが上の子が０歳の時に会社に入り育児休暇を使わせて頂きながら子供さん3人育てています。仕事内容を覚え...続きを読む(全350文字)

【良い点】
産休・育休は必ず取らせてもらっているようで、女性に対しては一般企業並みの福利厚生と思う。女性が多い企業ということもあるが、零細企業の中ではそう...続きを読む(全169文字)

【良い点】
子供服の多様な素材使い、二次加工の知識等、通常のOEM企業より現地の事情など考慮された深い部分の知識をつけることができると思う。日本のOEM企...続きを読む(全208文字)

【良い点】
放任主義/自己責任主義の為、製造に関する知識と渉外ビジネスマナー、営業力は必然的に養われる。上長の指示に従ったとしても、結果が出なければ本人の...続きを読む(全161文字)

【良い点】
業界の動向により、業績が大きく変動する。中国に代わる第三国へ投資を行ったが、衣類の消費が思わしくなく、必然的に売り上げが減少する。第三国への投...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給は自由に取得可能。良くある、取得理由の報告も必要無いし、取得に対する上司の圧力も無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、取...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ライフワークバランスはとても良いと思います。
出勤日は接客業の常識の範囲で自由に決められるし、早退も可能なので休日の予定は立てやすいと思いま...続きを読む(全196文字)

【良い点】
休日はほぼ自由に取れるのと、有給は全て消化可能です。
店舗によりますが、上司はあまり来ないので気は楽だと思います。
扶養内で仕事を探している方...続きを読む(全198文字)

【良い点】
自社商品の社員割引販売があるのがとても良かった。
当時はお誕生月にプレゼントが貰えて凄く嬉しかった。続きを読む(全56文字)

【良い点】
社割で洋服が購入できる。
社員60%オフ、アルバイト50%オフ
そのブランドが好きで入社した場合とてもありがたい制度である。
【気になること・...続きを読む(全123文字)

【良い点】
時間休が取れたことがとてもよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金があるのは有難いが社歴や社長判断の部分が大きく、2桁年数働...続きを読む(全88文字)

【良い点】
研修はしっかりしている方だと思います。お客様に素材について聞かれても困らないように店舗に素材解説集のような冊子が置いてあり専門店にありがちな商...続きを読む(全128文字)

【良い点】
フレックスタイム制度は働きやすい。
研修制度もある程度しっかりしたものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。
都市...続きを読む(全99文字)

【良い点】
エクシブ会員であること
阪神のチケットが取れること
会社の生地の製品を買うと上限2万まだですが半額出してもらえること
【気になること・改善した...続きを読む(全117文字)

【良い点】
特に福利厚生と言えるものはありません。
社会保険、健康診断、退職金くらいのあって当たり前の制度くらいしかありません。本社はいろいろとあるみたい...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化率が非常に低い
住宅補助あったが、コロナ禍を経てなくなった。
その他手当もなくなったので、何が良くなってい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
好きなブランドなら社販でかなり安く手に入るので、いいと思います。
ただ、好きなブランドでなければ社販でも高いので、扱っているブランドが好きなら...続きを読む(全155文字)

【良い点】
最低限の制度は一通りあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
特色のあるものや魅力的なものは特に無いのでもっと従業員満足度が上がるも...続きを読む(全88文字)