ＰＯＷＥＲのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
制度的に育休有と謳っていたが、誰も取得していなかった。また社内の雰囲気的にも取得出来るような雰囲...続きを読む(全192文字)

【良い点】
最初の交渉が全て。最初に提示される金額はこちらの希望より下げてくる可能性が考えられる。そこでうまく話ができれば、入社後の業務遂行能力の有無に関...続きを読む(全226文字)

【良い点】
POWERの下の事業部で働かせて頂いていますが上の子が０歳の時に会社に入り育児休暇を使わせて頂きながら子供さん3人育てています。仕事内容を覚え...続きを読む(全350文字)

【良い点】
産休・育休は必ず取らせてもらっているようで、女性に対しては一般企業並みの福利厚生と思う。女性が多い企業ということもあるが、零細企業の中ではそう...続きを読む(全169文字)

【良い点】
子供服の多様な素材使い、二次加工の知識等、通常のOEM企業より現地の事情など考慮された深い部分の知識をつけることができると思う。日本のOEM企...続きを読む(全208文字)

【良い点】
業界の動向により、業績が大きく変動する。中国に代わる第三国へ投資を行ったが、衣類の消費が思わしくなく、必然的に売り上げが減少する。第三国への投...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給は自由に取得可能。良くある、取得理由の報告も必要無いし、取得に対する上司の圧力も無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、取...続きを読む(全184文字)

【良い点】
雇用保険のみ入っています。
出勤日数などによると思いますが、年金や健康保険は自分で支払っています。
健康診断は会社持ちで受けられますが、インフ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ライフワークバランスはとても良いと思います。
出勤日は接客業の常識の範囲で自由に決められるし、早退も可能なので休日の予定は立てやすいと思いま...続きを読む(全196文字)

【良い点】
休日はほぼ自由に取れるのと、有給は全て消化可能です。
店舗によりますが、上司はあまり来ないので気は楽だと思います。
扶養内で仕事を探している方...続きを読む(全198文字)

【良い点】
業務については、上司や先輩がきちんと教えてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は外部研修とかスキルアップするものはなく、自分...続きを読む(全86文字)

【良い点】
新卒の研修制度はしっかりとカリキュラムが組んであり、人事制度もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修後のOJTは先輩...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用をしていないこともあり、中途採用のみなのでみんな即戦力として入社するためストア以外の研修はあまりない。その...続きを読む(全107文字)

【良い点】
課によっては成長の見込みがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によっては全く成長できません。
雑務を押し付け下は成長で...続きを読む(全106文字)

【良い点】
中途入社して1年目のときは研修が3日間あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の日時は固定なので早く入社した人はすでにわかって...続きを読む(全217文字)

【良い点】
職種によって異なるが、WEB系の職種は研修が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外の職種は基本自分で、努力し、身につけていく...続きを読む(全84文字)

【良い点】
教育体制は、初めにマニュアルをもらいそれに沿って、実践していく形です。上司によって変わると思いますが、親身になって教えてくれたと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
販売員ですからスキルは現場で磨くしかないです。会社としてはロープレ大会みたいなことをしていました。それも相当のスキルがないと参加できません。続きを読む(全76文字)

【良い点】
会社でスキルアップ向上の為、zoom会議や動画の共有があり充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
ズーム内で発言したくない人も...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本販売からのキャリアアップはない。
あるとしたらコネになる。正当な頑張りや売り上げが評価されるわけではない。続きを読む(全75文字)