ＰＯＷＥＲの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
制度的に育休有と謳っていたが、誰も取得していなかった。また社内の雰囲気的にも取得出来るような雰囲...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
最初の交渉が全て。最初に提示される金額はこちらの希望より下げてくる可能性が考えられる。そこでうまく話ができれば、入社後の業務遂行能力の有無に関...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 3年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
POWERの下の事業部で働かせて頂いていますが上の子が０歳の時に会社に入り育児休暇を使わせて頂きながら子供さん3人育てています。仕事内容を覚え...続きを読む(全350文字)

回答者：

• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休・育休は必ず取らせてもらっているようで、女性に対しては一般企業並みの福利厚生と思う。女性が多い企業ということもあるが、零細企業の中ではそう...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
子供服の多様な素材使い、二次加工の知識等、通常のOEM企業より現地の事情など考慮された深い部分の知識をつけることができると思う。日本のOEM企...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
放任主義/自己責任主義の為、製造に関する知識と渉外ビジネスマナー、営業力は必然的に養われる。上長の指示に従ったとしても、結果が出なければ本人の...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
業界の動向により、業績が大きく変動する。中国に代わる第三国へ投資を行ったが、衣類の消費が思わしくなく、必然的に売り上げが減少する。第三国への投...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 男性
• 6年前
• 生産技術・生産管理（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給は自由に取得可能。良くある、取得理由の報告も必要無いし、取得に対する上司の圧力も無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、取...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 販売スタッフ
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
雇用保険のみ入っています。
出勤日数などによると思いますが、年金や健康保険は自分で支払っています。
健康診断は会社持ちで受けられますが、インフ...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 販売スタッフ
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
ライフワークバランスはとても良いと思います。
出勤日は接客業の常識の範囲で自由に決められるし、早退も可能なので休日の予定は立てやすいと思いま...続きを読む(全196文字)