ＰＯＷＥＲの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
制度的に育休有と謳っていたが、誰も取得していなかった。また社内の雰囲気的にも取得出来るような雰囲...続きを読む(全192文字)

【良い点】
最初の交渉が全て。最初に提示される金額はこちらの希望より下げてくる可能性が考えられる。そこでうまく話ができれば、入社後の業務遂行能力の有無に関...続きを読む(全226文字)

【良い点】
POWERの下の事業部で働かせて頂いていますが上の子が０歳の時に会社に入り育児休暇を使わせて頂きながら子供さん3人育てています。仕事内容を覚え...続きを読む(全350文字)

【良い点】
産休・育休は必ず取らせてもらっているようで、女性に対しては一般企業並みの福利厚生と思う。女性が多い企業ということもあるが、零細企業の中ではそう...続きを読む(全169文字)

【良い点】
放任主義/自己責任主義の為、製造に関する知識と渉外ビジネスマナー、営業力は必然的に養われる。上長の指示に従ったとしても、結果が出なければ本人の...続きを読む(全161文字)

【良い点】
業界の動向により、業績が大きく変動する。中国に代わる第三国へ投資を行ったが、衣類の消費が思わしくなく、必然的に売り上げが減少する。第三国への投...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有給は自由に取得可能。良くある、取得理由の報告も必要無いし、取得に対する上司の圧力も無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
その分、取...続きを読む(全184文字)

【良い点】
雇用保険のみ入っています。
出勤日数などによると思いますが、年金や健康保険は自分で支払っています。
健康診断は会社持ちで受けられますが、インフ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ライフワークバランスはとても良いと思います。
出勤日は接客業の常識の範囲で自由に決められるし、早退も可能なので休日の予定は立てやすいと思いま...続きを読む(全196文字)

【良い点】
休日はほぼ自由に取れるのと、有給は全て消化可能です。
店舗によりますが、上司はあまり来ないので気は楽だと思います。
扶養内で仕事を探している方...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社員同士が仲が良く、先輩も優しい。
新人への配慮もあり、困っていると声かけをしてくれて嬉しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管...続きを読む(全118文字)

【良い点】
高校の先生に勧められて応募して合格をしたが、とても良い会社で良かったと思った
【気になること・改善したほうがいい点】
今は場所が変わっているよ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
人間関係は店舗によるが基本的に仲がいい店舗が多い印象。仲間意識が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって上司の当たり外れが...続きを読む(全124文字)

【良い点】
ギャップはなかった。
ただ最初に入った時と入社後、コンセプト変更のために方針がかわったことはきつかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ファッション業界ならではのきつい雰囲気はぬぐえない。
プライドが高い人が多く、リーダシップに関してもあまりいいとは...続きを読む(全82文字)

【良い点】
営業職の方は皆さん親切で優しくて、チームとしてまとまりがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を教育するという事がない。ず...続きを読む(全520文字)

【良い点】
一年目でも海外出張などに行けていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によるので本当に当たり外れがすごくあります。
従順でやりたい仕...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用面接では残業代が出るとの説明がありましたが、入ってみると1〜3月のみで閑散期にいくら仕事が残っていて残業してい...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
監査、総務、人事などをホールディングスが統括している。法務部はなく、監査部がかわりに売買契約書などのチェックを行っ...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
行きたいブランドに行けないということはありました。
店舗数の関係やブランドイメージによって割り振られているようです。続きを読む(全78文字)