昭和フロントの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
福利厚生の面は意外と整っている部分がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての方向性に対してのインフラが整っていない。そのた...続きを読む(全218文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
一人に対する業務の割合が多すぎる。
人手不足な面もあるが、上がローカルな部分まで見えていな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自社ブランド品を開発しており、営業材料はしっかりとある。実際に社内ブランド品の割合が高いとは言えないがPRできる強みはあるので中小商社の中では...続きを読む(全213文字)

【良い点】
給与は平均より上回っていると思います。時給換算すると低いですが、賞与も若いうちからある程度貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的にワークライフバランスは最悪の状況です。日々見積もりや手配、現場管理に追われ、会社の方針で新規営業を行わなければ上司からのパワハラが絶え...続きを読む(全320文字)

評価は、年に2回評価シートのようなものを自分で記入します。そこに直属の上司、部門長が評価を加え、ボーナスの査定に影響します。評価シートは親会社が使用してい...続きを読む(全180文字)

基本的には親会社の三和関係の方が社長になります。どの方もだいたい任期は2～3年です。大手の役員である為、この会社の昔からの叩上げの方々とは根本的に考え方が...続きを読む(全162文字)

三和グループの傘下にある為、女性の産休や育休の制度は整っています。男性主体の会社なので、これまでは取得する人はほとんどいなかったようですが、徐々に浸透して...続きを読む(全238文字)

個人の能力が重要視される、建築業界ならではの納期に悩まされる事も多い。仕事の達成感はあるが、次から次へと、仕事が廻ってくるため、ひとつの仕事をやりきった充...続きを読む(全181文字)

業界の再編が進んでおり、三協と立山、トステムと新日軽がここ数年の間に合併・買収となった。昭和フロント社はこれらのビル・住宅を含む大手総合サッシメーカーと異...続きを読む(全174文字)

受注活動だけでなく、設計打ち合わせや工場への製作手配など、納品まで全ての工程を管理するので、定時内で業務が終了することはほとんど無く、必然的に深夜残業や休...続きを読む(全160文字)

・受注活動だけでなく、設計打ち合わせや工場への製作手配など、納品まで全ての工程を管理するので、仕事の発生から終了までの全てに関わることができる。
・業務...続きを読む(全150文字)

建築業界全般に言える事ですが、
先行きは良くないと思われます。
競合の他メーカーは、かなりの大手なので
そちらのほうが、ネームバリューもあり、
強...続きを読む(全158文字)

転職者に有利な評価制度で、年功序列が強い。
残業も多く、休日出勤も多々ある。
給料は、等級があがるまでほぼ上がらない。
10年在籍の方でも500万程...続きを読む(全163文字)

営業としては、裁量が一般社員のもそれなりに任されているほうだと思うが。
悪い意味では放任主義的なところがあることも否めない。
組織的には、支店長→所長...続きを読む(全177文字)

手取りで20万程度。ボーナス有り。
入社からほとんど給料はかわらない。等級というものがあるがあがるのには5～6年かかる模様。
ちなみに女性より男性のほ...続きを読む(全164文字)