日本ドナルドソンの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
ほとんどの方は暦通り休みが取れています。GWや夏季休暇などは他社と比べると長いと思います。しかし会社は休みでも客からのメールはすごいことになり...続きを読む(全181文字)

【良い点】
人は優しく良い方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門により全く別会社なので全てに言えることではありませんが基本的に業...続きを読む(全141文字)

【良い点】
穏やかな方が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は意思を決定することはなく全て海外の責任者任せです。
毎年のように責...続きを読む(全127文字)

【良い点】
内勤職が圧倒的に強いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は基本的に現場を知らないのでトラブル発生時には頼れるのは自分しかあり...続きを読む(全127文字)

【良い点】
賞与、残業代は出ます。人とのコミュニケーションも会社内で取れています。有給も自分が取りたいときに取れます。わからない事があった時に聞くと必ず分...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社全体が製造業としての自社の特性をよく理解していると思います。事業計画がしっかりしていて揺るがないため、各自の行うべき仕事が明確です。日本の...続きを読む(全189文字)

【良い点】
工場勤務ですが、年収は地域の平均より高いと思います。更に退職金も地域平均より高いと思います。また、年収を決定する際の評価制度が充実しています。...続きを読む(全156文字)

【良い点】
外資１００%子会社です。本社はアメリカで世界４４カ国で展開しています。世界規模で販売・調達・生産管理を行なっていますのでスケールメリットにより...続きを読む(全197文字)

【良い点】
改善課題も沢山あり、日々やりがいをかんじられます。休憩もしっかりとれ、充実した環境です。また、能力成果主義なのでやったら、やった分だけ、評価し...続きを読む(全157文字)

【良い点】
アメリカ本社、中国工場には優秀な人材が割といる。製品の競争力も付加価値も高いためこれから先行他社の市場に食い込んでいく余地は十分にある。
【気...続きを読む(全194文字)

【良い点】
能力の低い社員が結構いるにもかかわらず、厳しく教育されたりもしないので普通にやっていれば心地良いです。ダメな社員でも優しく接してくれます。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給は取得しやすい。部署にもよりますが、自由に取れない部署のほうが少ない。取得の推奨と称してある期間に何日取得しなければいけない、という事も実...続きを読む(全184文字)

【良い点】
メーカーとして基本給は平均的であると思うがボーナス掛け月数が6ヶ月近い時もあったので年収としてはある程度期待できる。管理職以下は残業をした分が...続きを読む(全221文字)

【良い点】
比較的休みがとりやすい。管理職もきちんと有給を消化しているし、それが問題にされることもない。
長期休暇中、人によっては本社とのやり取りで、時間...続きを読む(全162文字)

【良い点】
金曜に定時退社を推奨するなど、
働きやすい環境です。
のみに行ったり、社員同士のコミュニケーションがいい。
組合があることもあり、従業...続きを読む(全186文字)

【良い点】
シェア専有率の高さと設計や品質管理部門が頼りになること。
外資系でありながら製品設計能力や生産ノウハウの蓄積は長年にわたり築いたもので、信頼さ...続きを読む(全277文字)

【良い点】
男女の差別が無く、能力があれば登用してくれる。女性の管理職の比率が高い。年代を問わずに、女性が活躍できる環境が整っている。そのため女性の中...続きを読む(全161文字)

外資ならではなのか、本社からの評価を気にしすぎで、
目先の利益にとらわれて、
数年先 の経営まで考え難い環境です。
一人に与えられる負荷が大変大きく...続きを読む(全171文字)

福利厚生は確定拠出年金だけです。退職金はリストラを受け入れた人にだけ出ます。労働時間は好きなだけ働けます。残業代はみなし残業手当があります。フレキシブルで...続きを読む(全151文字)

スキルアップの施策や教育制度はありません。研修もありません。何も援助がなく、今までの積み重ねだけが頼りです。そのため新卒採用はなく中途採用をしては使い捨て...続きを読む(全152文字)

評価は部署の業績に左右されます。個人の評価が悪いとクビです。また部署の業績が悪いと部署の誰かがクビです。そのため、保身に走る役職者が多く足の引っ張り会いで...続きを読む(全159文字)

やりがいはありません。面白みもありません。モチベーションは社長〜管理職がごっそり削いでくれます。彼らは仕事をしませんが、保身と責任追及はしてきます。相談は...続きを読む(全156文字)

各部門長を見る限り自分の意思でありたい状態を描いて運営している人は皆無に近い。工場のトップは比較的自身の意思で動いているが、その他はトンでもない状態。完全...続きを読む(全191文字)

全く感じない。人はプレッシャーや恫喝でしかモティベーションが湧いてこないと取れる要求しか出てこない。また人のモティベーションはお金でしか答えることしかない...続きを読む(全228文字)

業績不振による正社員の雇用整理が行われており、
派遣社員も契約の延長が厳しくなったため退職。
私が入社した段階で、
社員数を半分にしていたが今後更な...続きを読む(全182文字)