イオントップバリュの個人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

外資系の金融会社であったが、社長は日本人であった。基本的に接するのは年に一回。全国の支店長が一同に会するときだけ。会議に遅刻でもしようものなら、その日一日...続きを読む(全159文字)

外資系の会社だけあって、様々な消費者金融会社を買収して、どんどん大きくなっていきました。逆に数年単位で親会社変わっているといものでした。当時は、出資法の上...続きを読む(全166文字)

社内制度として、自分の身の回りの人を評価する通信簿みたいなものがありました。内容は評価する人の性格や仕事に対する考え方、実際の取り組み方など、事細かに評価...続きを読む(全183文字)

女性の労働環境は、男性とほぼ同じで、女性だからという甘えは一切ない会社でした。事実、女性の支店長が多いのと課長も多かったです。しかし、男性と同じですが、長...続きを読む(全159文字)

週休二日制で、だいたいは休み事ができた。ただし、平日の仕事は朝8:00から夕方22:00まで目いっぱい働くことが多かった。督促業務は法律で夜21:00まで...続きを読む(全173文字)

1店舗に5～8名在籍しており、その中に支店長がいる。その支店長を管理するのが課長であるが、1課長はだいたい5～6店舗を管理している。そして課長の上には部長...続きを読む(全175文字)

大手の消費者金融とは違い、統括する支店がまとめて事務処理をするという風習はなく、全てを自分の支店でこなさいといけないため、仕事の量におしつぶされるようにな...続きを読む(全152文字)

外資系会社ということで、福利厚生や待遇面では、日本企業より数段良いと入社時点では聞いていたが、いざ入ってみるとギャップがすごかった。若年でも支店長にすぐな...続きを読む(全161文字)

給与に関しては、人で不足というこもあり、20代前半で支店長になるかたも少なくなく、一般的な周囲の企業に比べれば、中の上くらいにはあると思います。また、その...続きを読む(全152文字)

本来なら、仕事についている以上、当然給料を増やしたいと思い管理職を目指すべきところですが、支店長のほとんどは、店内でも一番精神的に大変なポストです。支店に...続きを読む(全190文字)

ノルマが非常に厳しい。 毎日の目標や週の目標、そして月の目標において、コミットメント(固い約束)を上司の課長とかわさなくてはならないのです。しかし、その達...続きを読む(全152文字)