この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修には力を入れていたが途中からオンラインになりやりにくさを感じるようになった。説明不足でわか...続きを読む(全103文字)
イオントップバリュ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イオントップバリュ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にイオントップバリュ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修には力を入れていたが途中からオンラインになりやりにくさを感じるようになった。説明不足でわか...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇格試験についてはかなり狭き門であるが、仕事ができようができまいが誰にでもチャンスはある試験方法である。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
目標記入シートを年に2回提出し、その達成度合いによってボーナスが決められていた。男性優位で、女性は仕事のできる人もいたが基本的に事務。大多数は社員でさえ...続きを読む(全161文字)
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当初は新卒社員が非常に少なくほとんどが中途採用の社員であったため、
教育制度などが充実しておらず、学生から社会人になったばかりの人間でも、
先輩の仕...続きを読む(全235文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
バイヤーとして営業部に所属した場合、入社後にまず先輩バイヤーから実践にてスキルを身につけていきます。バイヤーは出張や商談など仕事量が非常に多く忙しいです...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
大手の消費者金融とは違い、統括する支店がまとめて事務処理をするという風習はなく、全てを自分の支店でこなさいといけないため、仕事の量におしつぶされるように...続きを読む(全152文字)
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研修は親会社の仕事内容中心のことが多く、実際の実務に活かせる知識をつけることはなかなか難しい。教育は教育するマニュアルがないので、教育担当の技術を自ら盗...続きを読む(全160文字)
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教育制度があり、社員は強制的に通信教育を受講し修了しなければなりません。いろいろなコースを受講することができますが、修了できなければ受講料は個人負担とな...続きを読む(全189文字)
会社名 | イオントップバリュ株式会社 |
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フリガナ | イオントップバリュ |
設立日 | 1979年1月 |
資本金 | 7億4500万円 |
従業員数 | 557人 |
売上高 | 6156億8800万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 土谷美津子 |
本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
電話番号 | 043-212-6123 |
URL | https://www.topvalu.net/ |
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