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引っ越しを伴う転勤がないため、ライフイベントを計画しやすい一方で、育児休暇取得率は5%と低い数字にとどまっている。続きを読む(全57文字)
株式会社越智工業所
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社越智工業所の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社越智工業所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
引っ越しを伴う転勤がないため、ライフイベントを計画しやすい一方で、育児休暇取得率は5%と低い数字にとどまっている。続きを読む(全57文字)
学校の運動会の部で使われるテントなどの製品を手がけており、業界トップとされている。自社特許が70件以上あるところも魅力。続きを読む(全60文字)
月平均残業時間は10時間以内である。福利厚生は、通勤手当住宅手当、家族手当などごく一般的なものが整備されている続きを読む(全55文字)
年間休日は105日と決して多くない有給取得率は58%に止まっている。続きを読む(全34文字)
創立以来、50年以上の歴史があるが、平均年齢は37歳と比較的フレッシュな会社だと言える。自社特許の数が示す通り、自前で技術を作る技術集団と言う印象。続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務内容については、先輩方が丁寧に教えてくださると思いますので、経験があるとか特に気にせず、未経験からでも働けると思います。初めから、やる気...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
テントなので、学校が潰れない限り永久に事業が続くと思います。医療用テントもコロナが増えた事にやって普及していき、様々な部分で備えとして購入す...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はほとんど上がらない。
ボーナスは年2ヶ月分もないぐらい。
どれだけ、仕事を頑張っても評価されない。
社員を...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業がほとんどない。定時で帰る事が多い。
行事ごとが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
資格等は誰も持っていない。フォークリフトや...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
有給などはすぐにとれる。なんなら半休とかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラあり。女性には全くお勧めしません。
若い子がほ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性の気持ちはわかりあえる
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は育休など主tくする人は販売員では少なかった。早番遅番の都合も付きに...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
女性は軽作業中心なので部署によっては楽かしれませんが、こちらもハズレ枠を引くと即辞める人多い
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
マネージャーや女性の方でとても話しやすく相談にも乗ってくださいます。
たくさん話も聞いてくれます。
意欲がある人は店長などの管理職に就ける...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
店舗の人員状況にもよるとは思いますが、基本的に産休育休に入りやすい。自分も2回入らせていただきました。期間もほとんどの社員が子供が1歳になる...続きを読む(全361文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本店舗内では入った順に上がっていくイメージ。どんなに頑張っていても上司に気に入られてなかった...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
女性も多く働いているので、相談しやすい。産休育休もきちんとしているので何も心配しなくていいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性が多い分、育休、産休がかなり取りやすく働きやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身スタッフやお子さんがいないスタッフに...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
女性の方が多い職場のため、女性特有の体調的な面の相談がしやすいというところがよかったとおもいます。どの店舗でも女性が活躍しやすい現場であると...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性だからといって処遇が不利になることは一切ない。むしろ管理職をめざすなら、ほかの会社よりもなりやすい。続きを読む(全58文字)
| 会社名 | 株式会社越智工業所 |
|---|---|
| 設立日 | 1979年11月 |
| 資本金 | 3186万円 |
| 従業員数 | 25人 |
| 代表者 | 越智戒 |
| 本社所在地 | 〒799-1522 愛媛県今治市桜井2丁目7番90号 |
| 電話番号 | 0898-48-5651 |
| URL | http://kok-no1.co.jp/ |
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