スターロゼの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

特定派遣の会社のため、やりがいや面白みは派遣先によります。
私の場合は技術力の高い企業様へ派遣されておりましたので、学べる事も多く、
結果を出せば派遣...続きを読む(全216文字)

客先常駐となりますので、スキル面では自身で努力するしかありません。
休暇はとりにくく、残業に関しては、残業するほど取引企業様からお金をいただけるため、
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一人で派遣先に派遣され評価された年の賞与は3桁で申請され、実質少し低いくらいいただけたときもありました。昇給は評価と景気に大きく左右されました。ミーティン...続きを読む(全165文字)

景気がまだいい頃に入社していましたので待遇は普通でした。特定派遣なので現場により良し悪しはあると思います。残業代は全額出ていました。賞与もいいときは自分で...続きを読む(全199文字)

もともと派遣会社で長期期間働くつもりはなく、派遣先で適度にスキルが身についたり、派遣先で正社員として採用されるのなら、転職するつもりでいました。
福利厚...続きを読む(全179文字)

技術職に関してですが、基本給が若干少なく、手当てや残業代が充実しているといったところです。
相応の努力が必要ですが新入社員でも年収300は目指せます。
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年収は残業代込みで約300万円ほどでした。半年間の試用期間をという話でしたが、実際にはいつまでたっても試用期間のままでこちらからアクションを起こさない限り...続きを読む(全179文字)

もともと技術職希望で入社したはずであったが、前職で営業をしていたこともあり、営業職としての採用になった。仕事になれていったうえで技術職への転進をしたらどう...続きを読む(全192文字)

入社後は派遣先の開拓になります。方法としてはテレアポを該当企業の担当者宛に行い、必要とされる人材のヒアリングすることが基本となります。次にヒアリングによっ...続きを読む(全216文字)

偽装請負などのコンプライアンスの欠如により、新規営業が非常にやりにくいことに加え、取引先からも信頼を失いかねない始末。そのような状況の中、各社員、営業所に...続きを読む(全201文字)

担当企業へ赴き、技術派遣社員のニーズを探り、また人材を提案する仕事になりますが、
やはり契約が取れると嬉しいですね。自分自身で定めた一ヶ月ごとの目標を達...続きを読む(全167文字)