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2019/11/13に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ジーライツの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全7件)

ジーライツの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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ジーライツの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ジーライツの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 7

株式会社ジーライツの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年06月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
9年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プライベートで事情があれば、相談次第で時短勤務や週3〜4勤務も可能。外注デザイナーに依頼することも出来る。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)

株式会社ジーライツの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年06月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
9年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
数年前より有給にも寛容になり、取りやすくなった。残業時間も減り、仕事が無ければ定時で帰宅することができる。デザイン業界の中でも他社と比べると残...続きを読む(全199文字)

株式会社ジーライツの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年06月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
9年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分のやり方で仕事を進められ、意見も通りやすい。人数が少ないので1人あたりの負担が多いが仕事好きで1人で黙々とやりたい人には向いている。
【気...続きを読む(全190文字)

株式会社ジーライツの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年03月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
9年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
先輩と同行して仕事を始められるので、できることから徐々に仕事に慣れていくことができます。
与えられたことを着実にこなせれば、どんどん任せてもら...続きを読む(全238文字)

株式会社ジーライツの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年02月05日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
9年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業界を問わず色々な案件に携わることができるので新鮮な気持ちで挑むことができます。展示会のプランニングやイベントの施工・運営、商業施設のディスプ...続きを読む(全210文字)

株式会社ジーライツの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2013年03月24日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
16年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私は中途入社したのですが、始めは先輩社員と一緒に同行し営業するスタンスです。ディスプレイとイベントに分かれており、忙しい時期も様々です。私はイベントを担当...続きを読む(全179文字)

株式会社ジーライツの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年05月02日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
12年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

求人の金額はまともですが、10時まで残業が付きません。深夜や休日出勤も計算方法が理解できません。ですから満足できる点は探すのが難しいです。社長一人が社員の...続きを読む(全157文字)

7件中7件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ジーライツの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジーライツ
本社所在地 〒104-0052 東京都中央区月島2丁目2番10号
電話番号 03-3536-7150
URL http://www.g-lights-gk.co.jp/

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