未来ガ驚喜研究所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
毎期評価面談で、昇給していった印象。
個人や店舗のノルマ、業務的にポジティブな結果を残すと昇給や昇格のチャンスがある。
数字を取るためには、...続きを読む(全208文字)

【良い点】
頑張り次第で給料が上がるのがいい点
一人一人の評価をしっかりみてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が分からない
一番...続きを読む(全112文字)

【良い点】
大きな問題がなければ半期ごとに目標設定を行い、達成していれば昇給などとなる。
アパレル企業の中では給与水準はいいほうだと思う。
【気になるこ...続きを読む(全133文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
減点方式でミスや失敗はいつまでもネチネチ言われる。良いとこを見るのではなく駄目なとこを指摘していく方針が強いと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
数字出せば評価される。結果主義。
アパレルにしては給与は良い方。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点でもあるが結果主義なので結果...続きを読む(全93文字)

【良い点】
実績が良ければ評価してくれる
一年目から3年目は上がりずらいイメージ
店舗に配属された方が給料は上がりやすい気がする、
実績は常に求められて...続きを読む(全183文字)

【良い点】
数字を取れば年齢関係なく給料が上がる点。
新規でのより顧客での売上の方が評価されるため顧客力があれば数字を取りやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)

【良い点】
良くも悪くも数字ベースでの評価が大きい。
数字さえ残していれば怒られることもない。ようは結果のみ。
スタンスやその他業務も重要とは言われるが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
とりあえず言われたことに対して返事をしっかりして、言うこと聞いて、ヘコヘコしてたら上に行ける。
言い方が悪いかもしれないが、今の日本の社会の...続きを読む(全312文字)

【良い点】
細かく評価を設定している。3ヶ月に1回は審査？的な面談もあり、ちゃんと書面で伝えてくれる。目に見えて頑張ってる人は昇進できると思います。
【...続きを読む(全200文字)

【良い点】
アパレル業界にしては初任給は良いと思う。
ただ、他と比べて残業が多く、先輩スタッフの圧力が強く感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全190文字)

【良い点】
常に公平な評価制度を模索している様。
基本的には多面的な構造になっており、対象スタッフが自身で設定した目標に対してどうだったかを半期で評価。...続きを読む(全182文字)

年収に関しては最初からとても低いわけでなく、実績を作り上司に認められ社長面談でしっかり話せれば給料はとても上がりやすいです。実力主義なので発言や、実績を...続きを読む(全162文字)

良いも悪いも上長の判断次第。秀でた能力よりも協調性が重視される。
経営者の独断で給料が変わることがないが、確実に上がるわけでもなく、下がることもある。...続きを読む(全168文字)

自分の場合は最初はもちろん修行の時期ということで、アパレル業界の水準かなっと思うぐらいの給与をいただいてました。他のアパレル会社さんを何社か経験してのこ...続きを読む(全191文字)

昇給が年に4回もあり、経営者独断の判断で昇給を決めていない模様。直属の上司、一緒に現場で働く同僚等からの評価だったので適正だったと思います。仕事の成果だ...続きを読む(全163文字)