ヤマハミュージックコミュニケーションズの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

CDメーカーとしてはかなり後発な状態での参入にも関わらず、立ち上げ初年度にミリオンのヒットを飛ばし、じっくりと良いコンテンツを制作し実績を作る、ことを失...続きを読む(全189文字)

女性に対する労働環境は、決して良いとは言えない。 特に宣伝職とかは夜も不規則であり、出産を控えた場合は両立は難しいように思える。 ただ、現在は昔にくらべ...続きを読む(全161文字)

所属アーティストのライブやイベント等に深く携われるので、音楽が好きな人にとっては最高の福利厚生である。 ただ、所属アーティストの年齢層が高めで若い人が好...続きを読む(全154文字)

CD・DVDパッケージは今後も衰退していくので、将来性は限りなく低い。
ただ、グループ内のリソースをうまく活用しコンテンツ制作やインフラ整備を強化する...続きを読む(全158文字)

正社員との待遇の格差の結果、売上に対して意識が希薄が人間が多く、結果として業界内でも他のメジャーメーカーと比較してワンランク低い会社の為。
スキルの低...続きを読む(全163文字)

中途採用が100%である為、業界経験者でそれなりのスキルを伴ったスタッフばかりなので、教育や研修といった制度はなく、すべてOJTでの行動のみである。
...続きを読む(全169文字)

非常に不規則な業界であり、イベントやコンサート、プロモーション等で深夜勤務、そして土日出勤も大いにある為、ワークライフバランスを第一にする場合は難しい。...続きを読む(全168文字)

基本的には、親会社からの出向者で上位職は埋まっており、プロパー採用者に関しては、
ステップアップは難しい環境である。
その上、上位職の人間でもスキル...続きを読む(全150文字)

正社員とそうでない場合の待遇格差は、非常に激しい。
特に親会社からの出向者に関しては、基本的に危機意識が低く、予算を使うことしか考えず、
その上ゆる...続きを読む(全153文字)

【良い点】
大手企業や有名企業など様々な取引先を持っていたから。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分と合う派遣先が見つけることができなかったから。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生の部分についてはかなりギャップを感じた、転勤についてもかなり多いため地元に就職など考えている方は合わない...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出勤簿が印鑑&出勤時間はエクセルシートに自己申告制で打ち込みという令和では稀有な仕組み。毎月エクセルシートは本社...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ある程度の裁量を持って働ける環境で、若手でも意見を発信しやすい風土があります。上司との距離も近く、困ったことがあればすぐに相談できる点は魅力...続きを読む(全237文字)

【良い点】
想像以上に「若手への裁量」と「福利厚生の安定感」が両立している。大手ゆえの保守的なイメージがあったが、管理会計として数十億〜数百億規模の予算...続きを読む(全287文字)

【良い点】
やっぱりここは合わないなと感じたら部署異動もできるのでそこはいいところだと思います。有給も取りやすいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
財閥系メーカーということで、ホワイト企業なイメージがありました。実際、各種制度も充実しておりホワイトな面はありま...続きを読む(全136文字)

【良い点】
知人の紹介で入社、良くも悪くもフラットな環境で、手をあげればやりたいことをある程度やらせてはくれる。
有給も事前に申請すれば比較的取りやすい...続きを読む(全207文字)

【良い点】
人間的にはいい人が多い。和気藹々とした職場環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社するまでは一般企業より自由な社風かと思っ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく転勤、転勤の嵐だった。
私は約10年在籍したが、角田、鳥栖、三田、小山、埼玉って転勤し...続きを読む(全104文字)