ヤマハミュージックコミュニケーションズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

CDメーカーとしてはかなり後発な状態での参入にも関わらず、立ち上げ初年度にミリオンのヒットを飛ばし、じっくりと良いコンテンツを制作し実績を作る、ことを失...続きを読む(全189文字)

忙しい業界にしては、牧歌的な雰囲気を感じたが、親会社からの出向者が多い為、売上に愛する目標意識が希薄な人間が多く、そのような雰囲気なのではと感じた。
...続きを読む(全160文字)

女性に対する労働環境は、決して良いとは言えない。 特に宣伝職とかは夜も不規則であり、出産を控えた場合は両立は難しいように思える。 ただ、現在は昔にくらべ...続きを読む(全161文字)

所属アーティストのライブやイベント等に深く携われるので、音楽が好きな人にとっては最高の福利厚生である。 ただ、所属アーティストの年齢層が高めで若い人が好...続きを読む(全154文字)

CD・DVDパッケージは今後も衰退していくので、将来性は限りなく低い。
ただ、グループ内のリソースをうまく活用しコンテンツ制作やインフラ整備を強化する...続きを読む(全158文字)

正社員との待遇の格差の結果、売上に対して意識が希薄が人間が多く、結果として業界内でも他のメジャーメーカーと比較してワンランク低い会社の為。
スキルの低...続きを読む(全163文字)

中途採用が100%である為、業界経験者でそれなりのスキルを伴ったスタッフばかりなので、教育や研修といった制度はなく、すべてOJTでの行動のみである。
...続きを読む(全169文字)

基本的には、親会社からの出向者で上位職は埋まっており、プロパー採用者に関しては、
ステップアップは難しい環境である。
その上、上位職の人間でもスキル...続きを読む(全150文字)

正社員とそうでない場合の待遇格差は、非常に激しい。
特に親会社からの出向者に関しては、基本的に危機意識が低く、予算を使うことしか考えず、
その上ゆる...続きを読む(全153文字)

【良い点】
自分でうまく回せれば残業せず終われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業さんからの連絡待ちで定時過ぎてしまったり、定時過ぎても...続きを読む(全242文字)

【良い点】
基本は土日と祝日休みになっている。たまに施工班は土日に現場が動いていることもあり、振り替え休日が取れる。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
職種にもよるが、夜遅くまでの業務があったり、休日出勤が多かったりとワークライフバランスは悪い。有休取得に関しては...続きを読む(全110文字)

【良い点】
残業は少なめ。急用でも休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社もそうかもだが、管理職以上は残業手当てはなくなり年俸制にな...続きを読む(全237文字)

【良い点】
土日祝は基本休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一回土曜出勤がある時がある。
大型連休の平日は休みにならない、なんなら土曜出...続きを読む(全125文字)

【良い点】
在宅制度、フレックス制度、育休制度、介護休暇など取りやすい環境にある
有休消化率50％以上、残業平均20時間程度
【気になること・改善したほ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックスタイムがある（とはいえ基本労働時間の9:30~18:00は結局会社にいなければならないことは多い）。
有給休暇は比較的取りやすく、...続きを読む(全223文字)

【良い点】
シフトの決め方は、最初に出勤する曜日を決めてその曜日に出勤する形です。
もし出られない場合は他のパートさんたちに相談して代わってもらうことに...続きを読む(全120文字)

【良い点】
有給申請も比較的柔軟に対応していただけます。一部の部門ではフレックス制度を導入しており働きやすい環境であると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

【良い点】
昔に比べたらある。
【気になること・改善したほうがいい点】
あるが、その代わりに他が負担してるだけで、その負担が回り回って戻ってくるのでなん...続きを読む(全83文字)