ヤマハミュージックコミュニケーションズのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

正社員とそうでない場合の待遇格差は、非常に激しい。
特に親会社からの出向者に関しては、基本的に危機意識が低く、予算を使うことしか考えず、
その上ゆる...続きを読む(全153文字)

CDメーカーとしてはかなり後発な状態での参入にも関わらず、立ち上げ初年度にミリオンのヒットを飛ばし、じっくりと良いコンテンツを制作し実績を作る、ことを失...続きを読む(全189文字)

忙しい業界にしては、牧歌的な雰囲気を感じたが、親会社からの出向者が多い為、売上に愛する目標意識が希薄な人間が多く、そのような雰囲気なのではと感じた。
...続きを読む(全160文字)

女性に対する労働環境は、決して良いとは言えない。 特に宣伝職とかは夜も不規則であり、出産を控えた場合は両立は難しいように思える。 ただ、現在は昔にくらべ...続きを読む(全161文字)

所属アーティストのライブやイベント等に深く携われるので、音楽が好きな人にとっては最高の福利厚生である。 ただ、所属アーティストの年齢層が高めで若い人が好...続きを読む(全154文字)

CD・DVDパッケージは今後も衰退していくので、将来性は限りなく低い。
ただ、グループ内のリソースをうまく活用しコンテンツ制作やインフラ整備を強化する...続きを読む(全158文字)

正社員との待遇の格差の結果、売上に対して意識が希薄が人間が多く、結果として業界内でも他のメジャーメーカーと比較してワンランク低い会社の為。
スキルの低...続きを読む(全163文字)

中途採用が100%である為、業界経験者でそれなりのスキルを伴ったスタッフばかりなので、教育や研修といった制度はなく、すべてOJTでの行動のみである。
...続きを読む(全169文字)

基本的には、親会社からの出向者で上位職は埋まっており、プロパー採用者に関しては、
ステップアップは難しい環境である。
その上、上位職の人間でもスキル...続きを読む(全150文字)

正社員とそうでない場合の待遇格差は、非常に激しい。
特に親会社からの出向者に関しては、基本的に危機意識が低く、予算を使うことしか考えず、
その上ゆる...続きを読む(全153文字)

【良い点】
1日単位での有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日を合わせて連休にすることは営業所によって暗黙の了解で禁止されている続きを読む(全77文字)

【良い点】
年間休日が115日なので、年末年始やお盆休みには5日程度休みがある。ただし最終週の土曜日は出勤になる。社内カレンダーがあるが祝日は仕事のイメ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ほぼ残業もなく、有給も自由に取れました。社員旅行やお花見などのイベントも充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が...続きを読む(全91文字)

【良い点】
今は人が足りず、休みが少し取りずらいかもしれませんが、プライベートと仕事のバランスは良いと思います。残業も基本的にありません。
【気になるこ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
いわゆる三勤三休のため年間平均二日に一回は休める業務形態で、仕事と休みのメリハリが付いた生活が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日出勤の日が多く、また残業も多かったので、ワークライフバランスは悪かったです。お休みの時の体制が整っておらず...続きを読む(全88文字)

【良い点】
ほんとに部署によるの一言です。
どの会社になるか(出向もあるため)、どの部署のどんな上司のもとに配属されるかで多少なりとも変わってくるかと思...続きを読む(全174文字)

【良い点】
とても会議が多い会社なので多忙な業務の中でそれがあるのは辛い。また、人事制度的にも人と人となりが重視される。会議料の多さに比べて、日常の業務...続きを読む(全173文字)

【良い点】
有休はとりやすい。子育て世代の女性は定時（もしくは時短）に帰ることができます。閑散期は残業なく帰ることができます。
【気になること・改善した...続きを読む(全137文字)

【良い点】
公私共にアウトドアが身近なライフスタイルを実現できる点。キャンプイベントの運営スタッフとして宿泊を伴う出張が多く、店舗スタッフといえど販売だ...続きを読む(全258文字)

【良い点】
1日単位での有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日を合わせて連休にすることは営業所によって暗黙の了解で禁止されている続きを読む(全77文字)