第一開発の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
稼げると説明されたが、稼いでいる人は10％以下。

退職金制度もない。

結果が出なければ大声で怒鳴られ晒し者にさ...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司で尊敬できる人間がいない。金を持てば偉いという発想の人間ばかり。

また社内政治がドロドロに渦巻いており、巻き...続きを読む(全184文字)

【良い点】
成果をあげれば高額の歩合がもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
誰の下に配属されるかによって、歩合の額が変わる。半数以上は強欲なの...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ほぼ全ての費用を会社負担で、国内か国外を選択して社員旅行へ行くことができました。
また、年末になると豪華な旅館にて泊まりで忘年会を行います。余...続きを読む(全195文字)

【良い点】
宅建取得については会社からのサポートありだが基本的には本人のやる気の有無が一番。業務内容に関するスキルアップは上司次第、上司に気に入られれば親...続きを読む(全180文字)

【良い点】
成績が悪ければ自分の時間なんてない。一定以上成果をあげて社内での立ち回りをうまくすればある程度は自由に動ける。早出、残業は当たり前。定時出社だ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
思ったほど稼げません！入社事や募集要項には1000万と書いてありますが一年目で400万くらい
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
管理職まで行くと部下の成果の歩合が貰えます！
それまで成果をあげ続ければ稼げてよい会社です！
【気になること・改善したほうがいい点】
部下は経...続きを読む(全263文字)

【良い点】
潰れる可能性は低いでしょう！
不動産屋さんなのに在庫を持たないルールです！専門用語　三為を絶対ルールにしている会社だからです！
【気になること...続きを読む(全259文字)

【良い点】
稼げる点は事実である
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合の等級と役職があり、
1年目から5年くらいは経営者と上司に搾取されるシステム...続きを読む(全197文字)

【良い点】
育休は取りやすい。
育休で抜けている間、自分の仕事の席がとられる...といったこともない。
なぜなら人員が足りていないので。
育休終わりはその...続きを読む(全94文字)

【良い点】
産休育休を経て復帰している方が多くいたので、子育てと両立している方も働ける環境だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が入...続きを読む(全146文字)

【良い点】
自らが母親でもある女性社長のため、子ども関係の休み(参観日や子どもの体調不良)は取りやすいように感じた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全167文字)

【良い点】
福利厚生が充実しています。育休や産休もしっかり取れて時短勤務も可能です。有給は1分単位から取れます。続きを読む(全56文字)

【良い点】
育休復帰率は100%で、時短勤務制度は子供が小学3年生まで使えます。制度自体はかなり手厚く充実しており、子育てと両立しやすいです。
【気になる...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性のフロントも結構います。クセのない、楽な物件をもたせるので明らかに男性に比べてイージーモードです。
それでも、産休後はフロントには戻ってく...続きを読む(全85文字)

【良い点】
この仕事は女性としての視点が求められる場面が多々あり、複雑な契約関係や、時には繊細な対応が必要な法的問題に対して、女性ならではの細やかさがプラ...続きを読む(全151文字)

【良い点】
事務職は女性も多く、産休、育休が取得しやす、周りも理解やサポートは手厚く、肩身狭い思いはあまり無いように感じました。
【気になること・改善した...続きを読む(全151文字)

【良い点】
女性でも管理職に付いている人は沢山いる。法人営業の女性は少ない。恐らく続かないため。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休や育休は取り...続きを読む(全84文字)

【良い点】
・昇格や役職について男女差別は全くない。むしろ女性の活躍を大きく謳いたいためか、女性の管理職も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全159文字)