バリー・ジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
正社員で3年以上いると退職金が出ること
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧である。不明確で何を頑張って良いのか、どうしたら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
国内アパレル企業よりかはお給料は良いかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
同職種、外資企業の中では､給料が低い方である。どのよう...続きを読む(全125文字)

【良い点】
歴史が長いブランドで知名度抜群にある。物自体も素材も良い。作りもしっかりしている。デザイナーも変わりより上質感が出てきていて期待ができる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
有給はとても取りやすい環境であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍でリフレシュ休暇が減った後、今現場でもコロナ禍前のリフレ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
社員割引で商品が買える点はとても良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の面接では、残業はそれほどないと伺ってましたが、...続きを読む(全110文字)

【良い点】
私がいた当時は、まだ出社時間は自由だったので前日に深夜残業した翌日は、午前中の遅い時間に出社することも可能でした
【気になること・改善したほう...続きを読む(全170文字)

【良い点】
入社1年足らずで、旗艦店オープン、新規ブランド立ち上げなど、大きなプロジェクトを任せられるため、やりがいはある。
社員に能力が低い人がほとんど...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年に数回、自社製品をかなりの割引率で購入することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生らしいものが、ほとんど何もない。
...続きを読む(全203文字)

【良い点】
人間関係がいい。本社、店頭とも、社員が能力も人物も優秀な人が揃っている。
能力が低い正社員がいない
【気になること・改善したほうがいい点】
大...続きを読む(全188文字)

【良い点】
リフレッシュ休暇年7日とアニバーサリー休暇年1日をもらえて、公休と合わせたら、年間公休は120日になります。しかし店舗によって100%消化でき...続きを読む(全216文字)

【良い点】
数字が取れる人や業務が完璧にこなせる人はすぐキャリアアップできる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩によってパワハラ多いので気...続きを読む(全86文字)

【良い点】
定期的に研修や面談がおこなわれるので、教育体制についてはしっかりしていると思います。
評価制度もあるのでスキルアップの目安がわかりやすく、その...続きを読む(全195文字)

【良い点】
顧客づくりを大切にしているので、学べることはたくさんある。新卒への教育体制、研修制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全172文字)

【良い点】
会社内のセミナーは、定期的に開催されており、そこでのスキルアップは望めると思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種のローテー...続きを読む(全95文字)

【良い点】
会社として新入社員向けの研修を用意している。その他eラーニング形式での研修も多数受講可能。海外へ若いうちから駐在している人もいる。
【気になる...続きを読む(全141文字)

【良い点】
50代以上の年配者の割合が多く、その人たちが抜けていけば昇格するチャンスは出てくる。
若い人たちにはチャンスがあると思います。
営業で考えれば...続きを読む(全241文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
紙やFAXを使用して業務を行うのでよそで生かせるスキルは身につかなかったと思う
教育体制も整っておらずすべてOJT続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に課題に取り組む必要がある。実務とは関係ない。
入社後の教育体制はＯＪＴで他は特に無い。事務職はマニュアルな...続きを読む(全88文字)