この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・評価の頻度:年2回(上半期・下半期)
・評価方法:社内評価システム(評価シートによる採点)
・評価者:最終決裁権限者(自己評価→上長→部長→社長)
...続きを読む(全167文字)
パシフィックゴルフマネージメント株式会社 報酬UP
パシフィックゴルフマネージメント株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・評価の頻度:年2回(上半期・下半期)
・評価方法:社内評価システム(評価シートによる採点)
・評価者:最終決裁権限者(自己評価→上長→部長→社長)
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年俸制のため賞与はなし。数年前はインセンティブ賞与がわずかながら出ていたが現状はなし。経営母体が数年周期で変わっており、5年ほど前から給与は横ばい。
人...続きを読む(全168文字)
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リピーターのお客様から、御礼や再度のご予約を頂き、お得意様が出来るのにやりがいを感じた。
またお客様同様、グループコースのスタッフの方々との、つながりが...続きを読む(全153文字)
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配属部署によって勤務内容が全く違います。
私は以前の職場で学んだ知識を活かせる仕事に就けているので、特に不満無く働いています。
何もしていないのにしっ...続きを読む(全195文字)
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賞与なし。基本的に実力に応じた役職は相応の給料。しかしながら3年前の大震災依頼、昇給はほとんどなし。2014年にはついに会社都合による人員削減が始まる。今...続きを読む(全192文字)
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女性の管理職は多くはなかった。
一部外部からの転職組がいたくらい。
ただ、育児休暇はあるので活用している人はいます。
時間も短縮になるので、共働きも...続きを読む(全162文字)
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私のいた部署では比較的フランクは関係でした。
休みの日にはゴルフに行ったりしたました。
部長職以外はほとんどスキルは変わらないと思います。
平、マネ...続きを読む(全182文字)
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当時は外資系であり、インセンティブも支給された。(営業)
上司でも役職ではなく〇〇さんと呼んでいた。
外資系ではあったが、結局は色々な会社が買収されて...続きを読む(全155文字)
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親会社が日系に変わった影響で、経費について細かく管理されるようになっており、本社従業員は社内教育も研修もありません。辞める人が非常に多いが人は一切補充しな...続きを読む(全151文字)
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年俸制のため賞与はありません。
中途で幹部クラスは採用しておりますので、昇進はほぼありません。
年一回評価制度を提出しますが、普通で現状維持。
少し...続きを読む(全166文字)
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ライバル社が海外の会社に売却。
運営のみ行うとのことでほぼ買収は不可能になったため今後の成長性は
低いと感じます。
単発で買収して言っても大したもの...続きを読む(全179文字)
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新卒入社と中途では異なりますが。
基本的には現場で新卒は1年、中途は約一ヶ月の研修があります。
主にゴルフ場の一日の流れ、各部署の役割等を勉強します。...続きを読む(全186文字)
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基本的には土日休みです。
部署により労働時間は様々ですが、そんなに遅くまで仕事しているひとは
いないと思います。
住宅補助は基本的にはありません。
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企業としての取り組みはありません。
所属している部署の裁量となります。
私が所属している部署は比較的有給も取りやすく年一回は同じ部署の人と旅行に
出...続きを読む(全163文字)
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最終面接で最初にお会いしました。元アメリカンゴルフという世界最大のゴルフ運営会社COOだっただけあり、知識・見識共に高く、特に数字に対してはシビアであった...続きを読む(全158文字)
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営業職をしておりますが現在はやりがいもありませんし、面白みもありません。
外資の時は歩合もありましたので良かったですが、現在はやってもやらなくても
ほ...続きを読む(全393文字)
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昇給はしません。ゴルフ場の売り上げが上がっても社員の給与は上がりません。役付にすり寄っても無駄です。昇進は男性のみです。現場の女性は昇進は無いです。評価制...続きを読む(全156文字)
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ライバル業者からの転向。
株主のプッシュあってのこと。
言っていることは理論的ではあるし、理解もできるけど、
従業員を駒としてしか見ていない癖はあるか...続きを読む(全152文字)
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待遇
年間休日92日(パート除く)
悪いことは言わない、辞めとけ。
業績
薄利多売で何とかキープ
労働環境
朝早く晩も遅く、時期によっては真っ暗な...続きを読む(全259文字)
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関係に満足している点はありません。
古い会社です。本当に。
バブル期の人間が大半を占め、
年功序列、個人的な好き嫌いetcetc...
人間の考え方...続きを読む(全158文字)
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評価制度
完全に不透明。支配人の胸先三寸。
ゴマをすればひょっとするかも?程度です。
一応評価シートはありますが、有名無実です。
人の好き嫌いで判...続きを読む(全198文字)
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予算作成時は徹夜なんて当たり前。連休も取れないからワークバランスは無いに等しい。
社長がコロコロ変わり、その度方針も変わる。
ゴルフ場なんて労働集約型...続きを読む(全163文字)
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系列ゴルフ場は1,500円~2,500円くらいで平日も土日祝も関係なく、空き枠があれば従業員はプレーできます。ゴルフ好きな従業員も多いので、働きながらゴル...続きを読む(全180文字)
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先細り業界でなかなか有効な手を打てないでいるが、それはライバル企業も同様。
事態を打開しようと業界1位のアコーディアから役員をひっぱりTOBを行ったにも...続きを読む(全440文字)
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退職の理由はセクハラでした。本社法務の関係部署に申し立てしましたが、会社からの正式な回答は事実が立証できないとのことでした。人が見てる前でセクハラされるこ...続きを読む(全217文字)
会社名 | パシフィックゴルフマネージメント株式会社 |
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フリガナ | パシフィックゴルフマネージメント |
設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 10,153人 |
売上高 | 384億7200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中耕太郎 |
本社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野1丁目14番7号 |
電話番号 | 03-4413-8800 |
URL | https://www.pacificgolf.co.jp/corporate/aboutus.asp |
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