ヤングファツション研究所のスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】社員販売で商品が安く買える。自分の担当ブランド以外も買えます。
【気になること・改善した方がいい点】有休休暇はほぼとれません。退職時に消化するの...続きを読む(全190文字)

販売員ならよほど大きな売り上げの店舗でない限りしっかり公休が取れるが、一部店舗と本部営業は休みが取りにくい。振替もない。有給というものが存在しない。この点...続きを読む(全177文字)

入社後はフォローアップ研修などほぼないので、自分でスキルを磨いていかないと店長などには抜擢してもらえない。店長もそれぞれレベルがまちまちなので、いい店長に...続きを読む(全162文字)

30～40代の社員が少なく、若くてもやる気があればどんどん仕事を任せてくれるので本人次第でスキルアップはできる。入社3か月で店長になる人もいる。自分から積...続きを読む(全237文字)

基本給は他のアパレルに比べれば新入社員でも高い。しかし入社後の給与アップが非常に少ない。昇給評価・試験もあってないようなもので、何年も皆自分のランクが上が...続きを読む(全155文字)

特に本社営業勤務は男性と同じ量働らきます。休みもほぼ週1です。営業だと出張も多く、結婚すると続けることが難しくなる為ほとんどの人が辞めます。結婚・妊娠して...続きを読む(全161文字)

ワークバランスは悪いです。体育会系の会社のため、店舗においても店次第ですが早番、遅番はなかなか取れません。また、有給も使えず、余った公休も使えません。使っ...続きを読む(全160文字)

社員のモチベーションは平均的に低い、やりたい事がある人がなんとか続けている状況 昇給制度がないこと、役職がないことで将来性の無さに、モチベーションを維持で...続きを読む(全157文字)

会社の成長性、将来性は微妙です。
離職率が非常に高く、6年以内にかなりの社員が辞めてしまうため入れ替わりが激しく人が育たず会社が育たないからです。しかし、...続きを読む(全156文字)

社風、人間関係はフレンドリーで素晴らしくいいです。
ブランド力もあり業績もいいです。
退職した理由は、待遇面で給料が上がらない退職金がない等、一生続けてい...続きを読む(全207文字)

仕事において
教育制度はほとんどなく、先輩や本や経験より自分で学んでいく会社です。1から自分でやらされるので自主的に行動すれば、売上UPのコツ等がつかめ...続きを読む(全259文字)