湘南技術センターの機械・機構設計、金型設計（機械）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
様々な派遣先があり、いろんな会社の技術を学ぶことができる。派遣だけでなく、自社でも請負の仕事をしており、派遣先が決まらなくとも、仕事が自社の中...続きを読む(全206文字)

設計・特定人材派遣の会社。新卒で入社したため、
色々と勉強になり、社会人としての基礎をこの時に学べた。
しかしそれは新卒を受け入れ、教育してくれた出向...続きを読む(全165文字)

明確な査定基準がないうえにベースアップも基本的にあまりない。スキルは年々上がっていき仕事も難易度が上がっていくのだが給与だけが据え置き状態。社長のワンマン...続きを読む(全151文字)

基本的に自分でスキルアップできない人は残念な技術者になる。
上司、先輩からの指導は精神論のみ。
技術的なことも聞けば答えてくれるが、よくわからないとい...続きを読む(全152文字)

派遣業務と請負業務から成る。
営業が技術者のスキルを把握しておらずお客さんと交渉ができない。
管理部も技術者のスキルを把握しておらずなにを管理している...続きを読む(全238文字)

アウトソーシングがメインになっているので、客先の会社の景気によって大きく左右されるところがある。
半導体、液晶などの真空関係の客先の仕事が多く、液晶の不...続きを読む(全210文字)

アウトソーシングがメインの会社なので、様々なジャンルの会社へ派遣されて、様々な技術を勉強することができます。
請負で外で仕事をしているよりも、その会社の...続きを読む(全151文字)

技術者派遣なので、同じ会社に入れれても3年くらいで、長い人はもっと長くいる人もいるが、客先の都合によってどうしても不景気になった時に切られてしまうのは派遣...続きを読む(全171文字)

福利厚生は、ほとんどありませんでした。
労働条件は、出向先に寄って左右されていました。
本社の管理に配属されたらほとんどの人が辞めていきました。
技...続きを読む(全179文字)

管理部の都合で、社員一人一人が提出・管理する書類が増える。また数字的根拠の無い管理書類の変更など、書類のフォーマットが管理し切れていない部分や紙媒体でしか...続きを読む(全175文字)

どのようなスキルを身につけられるかは配属先によって大きく異なる。
また、経験を問わず様々な客先に派遣されることが多く、人によって短期間で出向先が変わって...続きを読む(全217文字)

入社、研修後すぐに他社に派遣されるので、派遣先の会社による。また、設計の会社ではあるが派遣先での仕事が設計の仕事ではないことが多い。酷いときは工場の立ち上...続きを読む(全164文字)

初任給は手取りで154,000円でした。交通費が14,000円だったので交通費を差し引くと140,000円しか残りませんでした。
また、技術手当て15,...続きを読む(全345文字)

京セラ創業者の稲盛和夫氏の経営塾「盛和塾」に参加しているため、企業理念や社会貢献に対し、とても熱い思いを感じました。
そのため、会社説明会ではとても好印...続きを読む(全940文字)