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銀行(金融)業界のES・体験記一覧 65ページ目

銀行(金融)業界の企業に内定・通過した先輩のエントリーシート(ES)の設問や回答、選考情報・実際の志望動機がわかる選考体験記、インターンの選考情報・当日の内容がわかるインターン体験記を累計47,175件掲載しています。本選考の1次・2次・3次・最終面接で聞かれた質問や企業研究・WEBテスト対策の方法、インターンに参加した理由からインターンを終えた感想など、幅広く参考になる情報があります。銀行(金融)業界の選考対策にぜひご活用ください。

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内定
26卒 本選考 / 最終面接 / オープンコース【みずほ信託銀行】 早稲田大学 / 文系 / 性別非公開
【今の就職活動の状況(主に信託以外)を詳細に教えて。比較してどちらの方が志望度が高いかも教えてほしい
】信託銀行、もちろん御社を第一志望に就職活動を進めてまいりましたが、他には企業の成長に伴走したいという軸から生命保険業界も受けており、○○から内々定をいただいて...
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公開日:2025年9月30日

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内定
26卒 本選考 / 内定 / オープンコース【みずほ信託銀行】 早稲田大学 / 文系 / 性別非公開
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退:信託銀行は銀行よりも立場が難しいと感じたから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定承諾後に参加可能【内定者の人数】採用枠は30名程度だと伺ったが、内定者数は不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタ...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 企業研究 / 配属特定採用・システム/デジタル 早稲田大学 / 文系 / 男性
【企業研究】HPで信託業務の基礎に加え、テクノロジーが金融の未来をどう変えるかを学びました。特に、貴社がMUFGの中核として、大規模なシステム開発やDXを牽引する立場にある点に強く惹かれました。システム・デジタル領域で活躍される社員の方へのOB訪問では、信託という...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 志望動機 / 配属特定採用・システム/デジタル 早稲田大学 / 文系 / 男性
【志望動機】ITと信託業務を融合させ、社会に新たな価値を創造したいと考え、貴社を志望します。インターンシップで衛星データを活用した新規ビジネス提案に触れ、ITが信託の可能性を大きく広げることを実感しました。MUFGの強固な顧客基盤と、信託という幅広い業務領域を持つ...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / OB・OG訪問 / 配属特定採用・システム/デジタル 早稲田大学 / 文系 / 男性
【OB・OGに質問したこと】・なぜデジタル領域で働いているのか
・今後のキャリアプラン【OB・OGと繋がった経緯】インターン後、企業側から面談の案内がされた。【注意点・感想】現場社員だということもあり、実際の温度感を感じられるような質問をした。
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / ES / 配属特定採用・システム/デジタル 早稲田大学 / 文系 / 男性
【ESの提出方法】マイページ【ESの形式】web入力【ESを書くときに注意したこと】まず字数制限内に構成をまとめられるようにする。そして、設問の意図に沿った形で書くことを意識する。最後に誤字脱字はないか注意する。添削にはチャットgptも活用した。【ES対策で行った...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 1次面接 / 配属特定採用・システム/デジタル 早稲田大学 / 文系 / 男性
【・周りからどんな人と言われるか】付き合いが長い友達からは、優しい性格と言われることがあります。この性格については天性的な性格なのか自分もわからないのですが、相手の立場になって考え、相手を理解する姿勢を見せることを心がけているためそう言われるのだと考えています。サ...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 最終面接 / 配属特定採用・システム/デジタル 早稲田大学 / 文系 / 男性
【取り組みで発揮された強みは】私の強みである「チーム全体を俯瞰して積極的に働きかけることで、周囲の当事者意識を高めることができる力」が発揮されたと考えています。この取り組みにおいて、チーム全体を見て、問題について敏感になり、目標設定や役割分担に加えて、チーム内を積...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 内定 / 配属特定採用・システム/デジタル 早稲田大学 / 文系 / 男性
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望群ではあったが、第一志望ではなかったため保留した。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】40人程度【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他社の選考が残っていることを正直に相談し...
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公開日:2025年9月30日

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内定
26卒 本選考 / 企業研究 / オープンコース 早稲田大学 / 文系 / 男性
【企業研究】まず、信託銀行のビジネスモデルを理解するため、採用HPや書籍で不動産や年金といった信託業務の基礎を学びました。その上で、貴社が唯一の独立系信託銀行であるという強みを明確にするため、メガバンクとの事業領域の違いを比較分析しました。次に、統合報告書やニュー...
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公開日:2025年9月30日

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内定
26卒 本選考 / 志望動機 / オープンコース 早稲田大学 / 文系 / 男性
【志望動機】私が金融業界を志すのは、社会の血液とも言えるお金の流れを支え、人々の挑戦や企業の成長といった社会の根幹を支える仕事に魅力を感じるからです。中でも銀行は、お客様と直接向き合い、長期的な信頼関係を築きながらその人生や事業に深く寄り添える点に惹かれています。...
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公開日:2025年9月30日

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内定
26卒 本選考 / ES / オープンコース 早稲田大学 / 文系 / 男性
【ESの提出方法】マイページ提出【ESの形式】web入力【ESを書くときに注意したこと】まず字数制限内に構成をまとめられるようにする。そして、設問の意図に沿った形で書くことを意識する。最後に誤字脱字はないか注意する。添削にはチャットgptも活用した。【ES対策で行...
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公開日:2025年9月30日

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内定
26卒 本選考 / WEBテスト / オープンコース 早稲田大学 / 文系 / 男性
【テストの内容】玉手箱【問題数と制限時間】言語非言語で1時間【対策方法】玉手箱が基本的に多くの企業で採用されているので、参考書を買って解き進めた。また、多くの企業にエントリーして場数をこなすのも大事。【結果通知時期】1週間以内【結果通知方法】メール
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公開日:2025年9月30日

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内定
26卒 本選考 / 最終面接 / オープンコース 早稲田大学 / 文系 / 男性
【就職活動の軸はなんですか】一つ目に、自分自身の人間力を軸にした価値提供ができる仕事であることです。私は人と関わることが好きな性格でして、相手のことを知り、信頼関係を築くことで相手との繋がりを深めることが好きです。このような自身の人間力を付加価値として、相手に価値...
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公開日:2025年9月30日

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内定
26卒 本選考 / 内定 / オープンコース 早稲田大学 / 文系 / 男性
【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望ではなかったため、内定は保留にした。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】200人【内定者の所属大学】早慶【内定者の属性】早慶【内定後の企業のスタンス】内定の連絡と共に、「納得のいくまで考え、あなたのキャリア...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 企業研究 / 総合職 学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【企業研究】採用ホームページをすみずみまで確認することに加え、グループ会社であるりそな銀行やみなと銀行との関係性、そして関西みらい銀行だからこそ持つ独自の強みについて深く理解することを意識した。単に事業概要を知るだけではなく、各行が担う役割や特徴を比較することで、...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 志望動機 / 総合職 学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】アルバイトで〇〇の経験をしたことをきっかけに、中小企業で働く人を支えたいと考えるようになりました。地方銀行であれば、地域に密着しながら企業一社一社に寄り添い、きめ細やかなサポートができると考えています。その中でも関西みらい銀行は、関西を基盤としながらも...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / ES / 総合職 学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【ESの提出方法】採用サイトのマイページから提出
【ESの形式】Webで入力
【ESを書くときに注意したこと】社風や職種にマッチする人物像を一貫して意識した。
【ES対策で行ったこと】採用ホームページの確認し、事業内容や社員の雰囲気に合うように作成した。
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 1次面接 / 総合職 学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【学生時代に注力したこと】学生時代、数十名規模の団体に所属し、情報発信を担うプロジェクトに取り組んだ。立ち上げ当初は勢いがあり、成果も順調に出ていたものの、体制変更を境にコンテンツの質が落ち込み、成長が停滞してしまった。私はその原因が、スキル差や役割の偏りによって...
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公開日:2025年9月30日

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26卒 本選考 / 最終面接 / 総合職 学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【どんな人と働きたいか】私は「物事を前向きにとらえて行動できる人」と一緒に働きたいと考えている。困難や思い通りにならない状況に直面した際でも、ただ不満を並べるのではなく、「何をすれば改善につながるか」を冷静に考え、実際に行動に移せる人である。そうした人が職場にいる...
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公開日:2025年9月30日

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47,175件中1,281〜1,300件表示
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