株式会社ユニクロ
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 1次面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 理系 / 男性
【学生時代に一番苦労したことと、それをどう乗り越えたか教えてください。】一番苦労したことは研究活動において、実験データの再現性が取れず、半年間成果が出なかったことです。原因が分からず焦りましたが、私は感情的にならず、実験方法を全て洗い出し、変数を一つずつ潰していく...
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アパレル（小売り）業界の面接・動画選考（一次面接から最終面接）の体験記一覧
アパレル（小売り）業界の企業に内定・選考通過した先輩の面接・動画選考の体験記を累計429件掲載しています。本選考・インターン選考の1次・2次・3次・最終面接で聞かれた質問とその回答のほか、面接の流れや雰囲気、評価ポイントなどを掲載。アパレル（小売り）業界の面接対策にぜひご活用ください。
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株式会社ユニクロ
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 2次面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 理系 / 男性
【チームで動く際、あなたはどのような役割を担うことが多いですか？】私はチームの「調整役」兼「推進役」を担います。単に仲を取り持つだけでなく、ゴールから逆算して最適な動きを提案する役割です。例えば研究室での共同実験では、機器の使用時間が重なり効率が落ちる課題がありま...
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株式会社ユニクロ
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 最終面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 理系 / 男性
【あなたが人生で大切にしている価値観は何ですか？】「現状に満足せず、常に最適解を探求し続けること」です。研究活動において、ある程度の実験結果が出ても、私はそこで終わらせませんでした。「より少ないエネルギーで抽出できないか」「コストを下げられないか」と自問し、変数を...
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27卒
本選考 / 1次面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【留学経験と、なぜその留学先にしたか】私は「多様な価値観が共生する環境で、自らの常識を壊したい」と考え、多民族国家である〇〇の〇間の留学を決意しました。あえて日本人が少ない地域を選び、現地のコミュニティ活動に参加したことで、言葉の壁以上に「相手の背景を汲み取った対...
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27卒
本選考 / 2次面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【周りを巻き込んだ成果を出した経験について】大学の〇〇委員として、協賛金集めのプロセスを改革しました。例年、担当者間で情報共有がなく非効率だったため、私は進捗の可視化シートを導入しました。当初は「入力が手間」と反発もありましたが、個別に利点を説き、自ら積極的に更新...
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27卒
本選考 / 最終面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【他にも沢山大学があるが、なぜその大学にしたのか？】私は変化の激しい社会で、自ら正解を創り出すリーダーシップを磨きたいと考え、本学を選びました。特に本学の〇〇学部は、単なる座学ではなく、企業課題の解決や海外実習など「正解のない問い」にチームで挑むカリキュラムが充実...
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株式会社ジーユー（ファーストリテイリンググループ）
小売り(アパレル)
27卒
インターン / 1次面接 / Your Freedom To Challenge / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【あなたの自己PRを一分で行ってください。】私の強みは、一次情報から課題を構造化し、関係者を巻き込みながら実装までやり切る推進力だ。学習塾向けSaaSの営業インターンでは、無料体験後に契約へ進まない状況に対し、まず20校以上へヒアリングし、導入障壁を「固定費への抵...
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株式会社ジーユー（ファーストリテイリンググループ）
小売り(アパレル)
27卒
インターン / 最終面接 / Your Freedom To Challenge / 2日間
学校名非公開 / 文系 / 男性
【学生時代頑張ったこと。】学習塾向けのSaaS営業の長期インターンシップで、主に小規模塾の契約数増加のために、チームを率いてコミットした経験である。多くの塾で無料体験後に契約へ進まない状況に対し、まず20校以上へヒアリングし、導入障壁を「固定費への抵抗」「費用の不...
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株式会社ジーユー（ファーストリテイリンググループ）
小売り(アパレル)
27卒
本選考 / 最終面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 文系 / 男性
【あなたがその将来的なビジョンを持ったきっかけは？】私の将来的に達成したい、「海外事業開拓、拡大に挑戦する」というビジョンを持ったきっかけは、わたしの留学経験にあります。大学2年の頃、フィリピンに語学留学、またインターンシップを行いました。そこで、日本と全く異なる...
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株式会社ユニクロ
小売り(アパレル)
27卒
本選考 / 最終面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 理系 / 性別非公開
【当社の「LifeWear」という考えについてどう思われていますか】LifeWearとは、単なる衣服の提供ではなく、人々の生活そのものを支え、日常をより快適で豊かなものにするための考え方だと捉えています。流行を追うのではなく、素材や機能性、着心地といった本質的な価...
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Ｈａｍｅｅ株式会社
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 1次面接 / ビジネス職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【自己PRについての質問】私は相手の立場に立って考え、行動する力があります。アルバイトで接客をしていた際、お客様一人ひとりの要望を丁寧に聞き取り、最適な提案を行うことで、再来店していただく経験を多く積みました。相手が求めていることを想像し、それに合った対応を考える...
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26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職/アパレル事業部
学校名非公開 / 文系 / 女性
【自分自身の強みはなにか】私の強みは共感力です。高校の吹奏楽部でパートリーダーを務めた際、コンクール中止により不安を抱える部員の声に耳を傾け、否定せず寄り添うことで信頼関係を築きました。その結果、本音を引き出し演奏会の開催を提案。新たな目標に向かいチームの結束力を...
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26卒
本選考 / 最終面接 / 総合職/アパレル事業部
学校名非公開 / 文系 / 女性
【入社後にしたいことは？】将来的には、企画部でMDとして、お客様に寄り添った企画を形にしていきたいと考えています。大学時代にアメリカ・ポートランドで参加したサステナビリティの研修では、“より長く使えるものづくり”の重要性を学びました。この経験を通して、トレンドを追...
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株式会社ユニクロ
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 1次面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【強みは何か、それが体現されたエピソード】私の強みは「相手に貢献するための努力を惜しまない姿勢」だ。この強みはカフェのアルバイトで、お客様に最適なコーヒー豆を提案する際に発揮された。アルバイト当初は、知識不足で十分な提案ができなかった。また、自店舗は新店でオープニ...
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株式会社ユニクロ
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 2次面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【最初は店舗勤務であるが不安はあるか】正直申し上げると、最初は未知の環境への不安を感じる部分もあります。ただ、私はこれまで新しい挑戦を前向きに捉え、計画的に取り組むことで成長してきました。柳井社長のお話をYouTubeで聞いたときに、『失敗には正面から向き合う、そ...
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株式会社ユニクロ
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 最終面接 / グローバルリーダー候補
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【ユニクロで何がしたいのか】将来グローバルマーケティング部でより多くの国や地域の人々に商品を広め、多くの人に貢献したい。商品企画に携わる機会があれば携わりたいと考えている。より多くの人に快適に過ごしてもらえるような商品を企画したいと思っている。そのためにまずはお客...
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株式会社ハニーズホールディングス
小売り(アパレル)
27卒
本選考 / 1次面接 / 販売職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【自己PRをお願いします。】私の強みは、相手の気持ちに寄り添った言葉掛けができることです。大学時代、飲食店でホールスタッフとしてアルバイトをしており、料理提供やレジ業務を担当しました。接客に不安を抱えていた当初、自分自身も成長したいという思いで以下の2点を意識しま...
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株式会社ハニーズホールディングス
小売り(アパレル)
27卒
本選考 / 最終面接 / 販売職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【夏にインターンシップに行かれたということですが、その際に逆質問の時間もあったと思います。その際にどんな質問をし、なんと答えていましたか？】私はブロックリーダーの方に「ブロックリーダーをしていて大変だったこと苦労したことはありましたか？」と質問をいたしました。その...
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株式会社エレメントルール
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【これまで弊社を利用したことはあるか】過去に御社でお洋服を購入させていただいた経験がございます。母と共有して現在も大切に着ています。購入してからかなり年数が経つのですが生地が上質なため全く廃れることなく着られています。また、母と共有していると先ほど述べさせていただ...
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株式会社キャン
小売り(アパレル)
26卒
本選考 / 1次面接 / エリア総合職
学校名非公開 / 文系 / 女性
【目指すスタッフ像はどのようなものか】私が目指すスタッフ像は店舗で一緒に働くスタッフから信頼されるスタッフです。店舗のスタッフ同士の雰囲気が良いと自ずと店舗内のカラーが明るくなり、雰囲気の良さがお客様に伝わり、お客様は店舗のことを居心地の良い店だと認知します。その...
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