コベルコクレーンの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
基本的には土日祝日が休みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日関係なく電話が鳴ることが多いので、気持ち的には休んだ気になれないこ...続きを読む(全117文字)

【良い点】
建築物が建てられる前に現場で使用されるので、なかなか普段体験できないことだと思います。また、実際に使用されている姿を間近で見ると迫力があります...続きを読む(全145文字)

【良い点】
福利厚生として社宅制度がありました。規定は決まっているものの、割と広い部屋も借りることが出来ます。しかも、かなり安い金額で住むことが出来るので...続きを読む(全200文字)

【良い点】
若手のうちから担当工程にもよりますが、比較的仕事をふられることが多いです。個人で目標管理し、周囲と意見調整しつつ仕事を進めていくことにやりがい...続きを読む(全254文字)

【良い点】
個人のスキルに頼られるため、ある程度自分の思うように仕事できる。また、周囲を見渡しても、残業時間もそれほど多くない。
【気になること・改...続きを読む(全156文字)

人事の慣例で社長人事は神戸製鋼から定期的に来る事になってます。
来る社長の人柄や出身部署によって方針への影響の出方が変わります。
当時の社長は総務出身...続きを読む(全177文字)

目標管理がデタラメです。どこの部署でもだいたい能力なくとも管理職になってる人が上なので、納期が過ぎてても定時で退社できるわけです。上も同じなのでほとんど文...続きを読む(全209文字)

本年度は円安のため会社の業績が良く賞与も高く支給された。ただし業績の良さは円安という外部環境の変化によるものであり、実力とは言い難い。この景気が続けば問題...続きを読む(全158文字)

神戸製鋼グループであること、コベルコのブランドイメージ、業界トップクラスの謳い文句。これらに良いイメージをもって入社しました。しかし設立の歴史をベテランの...続きを読む(全431文字)

プロと言えるようなプロがほとんどいないため、成長することができない。ベテランの方を再雇用することでなんとか維持できている状態です。酒やゴルフなどを通じた取...続きを読む(全276文字)

和をもって尊しとなすを地で行く典型的な地方企業です。幹部はグローバルという言葉を使いますが、中身はコテコテの保守的日本人です。多少の波風をものともせずにミ...続きを読む(全215文字)

東日本のライバルが着実に力を付け、かつては「業界トップ」と名乗ってましたがシェアを落とし続け、最近は「業界トップクラス」と表現を変えています。役員や部長に...続きを読む(全228文字)

スキルは身につきません。年功序列で能力に関係なく昇進した人たちが役員・部長にいるので、上司からは何も学べないわけです。自分の成長を真剣に考えている人にはお...続きを読む(全161文字)

きちんとした部門別の評価制度はありません。役員と部長が密室で決めているのが実態です。仕事ができなくてもウケが良ければ昇進昇給できます。一旦上がると降格制度...続きを読む(全171文字)

・ライバル企業の動向としては、保守的な経営になっており 現状の需要に応じているのみと思われる。
・既存事業の動向については、常に研究・開発 戦略を正しく...続きを読む(全175文字)

メーカーの花形といえば開発(設計)部と思っており,入社して開発の仕事をしたいと思っていた.しかし,今のブランドイメージは,神戸製鋼(分社前)時代の技術者が...続きを読む(全197文字)

給料は金額こそ多くはないが,福利厚生(特に家賃補助)がしっかりしているので,実際に使えるお金としては年齢に見合ったものと思う.ボーナスは業績に連動している...続きを読む(全188文字)

入社○年目研修、昇格前の研修、職位別の研修があるが、あまり長期的視野での社員育成の観点での研修計画は、出来ていないように思う。グループ会社に研修を委託して...続きを読む(全164文字)

4月と10月に「業績シート」を作成し、管理監督者と面談を実施します。この評価が、ボーナス、昇格などに使われていると思いますが、同じ職位で大きく差が開くシス...続きを読む(全153文字)

クローラクレーン市場では、世界的にも定評のブランドで、堅実にビジネスを進めていますが、輸出比率が多く、為替の影響を受けることが課題です。中国メーカも多数出...続きを読む(全169文字)

ボーナスは業績連動のため、赤字の状態では非常に少ない。
年功序列で昇給しているが、30台半ばまでは他メーカと比べると給与は低い水準だと思われる。
半期...続きを読む(全166文字)

昨年、中国とインドに新工場を設立するもご存知のように両地域の景気が低迷。新工場の設立を決断するのに数年かかったため、中国では現地メーカーが台頭し、時すでに...続きを読む(全216文字)

業務に役立つ研修は皆無。入社後の節目節目に研修があるが、この研修ではスキルアップは望めない。
部下を管理できない(していない)管理職が大半なため、業務や...続きを読む(全180文字)

スキルアップ・キャリア開発→何もありません。人事は能力があるから昇進できるのではなく、役員部長の覚えがめでたいかどうかで決まるのです。まともな会社からの中...続きを読む(全465文字)

魅力を感じたのはコベルコのブランドイメージ。神戸製鋼の名前、ラチスブームクレーンは国内No.1の触れ込みを信じ、相当の開発力があると信じたのが大失敗でした...続きを読む(全482文字)