ＪＴＢコーポレートセールスの評判・口コミ一覧（全295件） 6ページ目

時短勤務のが実施されている。
産休ののちに復帰した女性社員で利用している人をちらほら見かけるが、やはり仕事量が多いので、時短だと終わらない仕事が多く、他...続きを読む(全214文字)

業界で見れば高い方かもしれないが、全体的に見たら平均以下。
ただし、仕事量は莫大。
営業に加え、企画書作成、見積もり作成、手配、契約書作成、請求書作成...続きを読む(全249文字)

プラーベートを犠牲にする必要がある。
21時に退社できれば良い方。休日出勤してる社員も多数。
休日はもちろん給料は出ない。平日もサービス残業が多い。
...続きを読む(全172文字)

JTBの実績とネットワークの力は強くあると思います。社員は基本的に人当たりのよいメンバーが集まっていると感じます。ただ、企画会社ではなく営業会社という側面...続きを読む(全238文字)

企業型の確定拠出年金の導入があります。ボータビリティがいけると思います。マッチングも出来るようになっています。別に、企業年金基金もあります。グループ内の福...続きを読む(全151文字)

入社4年目間際で退職をいたしました。
配属部署の業績によって、給料が変わってきます。
2、3年目は自分が担当をしていなくても、上の数字が勝手についてくる...続きを読む(全163文字)

年功序列がほとんどで、事業部によって、やっている内容にも違うのに、給料は取り扱い金額等によってかわってきます。
なので、最初に配属されたところによって将...続きを読む(全166文字)

入社当時は育児をしながら営業している女性社員はほとんどいなかったが、少しずつパイオニアとなる存在が出てきており、今は多くの女性社員が育児休暇をとっていると...続きを読む(全180文字)

【休暇制度と労働時間の満足度について】
休暇制度は年125日に加えてアニバーサリー休暇(本人が好きな時に取得できる休暇)と誕生日休暇がある為、制度として...続きを読む(全477文字)

裁量度が高く、若いうちからいろんなことが出来る反面、やらなければいけないことに押しつぶされていくことも多い。色んな意味で優しい会社なので、出来ない人が救わ...続きを読む(全154文字)

所属する部署によって労働環境はかなり違う。スポーツやエンタメを専門に扱う部署は、その業務量の多さから繁忙期は終電を逃すこともしばしば。
ただ、ここ数年(...続きを読む(全180文字)

雇用形態:正社員登用制度もあると聞いて契約社員で入社したが、実際正社員登用されるケースは極めて少ない。とくに事務職は難しい。(事務職から正社員登用の場合は...続きを読む(全157文字)

やはり数十年の老舗企業だけあり、本人のメッセージ性というものははっきし言って、非常に響きにくい、分かりにくいものであって、またそれにもとづいて社が動いてい...続きを読む(全168文字)

旅行会社なので有給は取りやすい。モニター制度があり、レポートを書いて報告すれば旅費を補助してもらえる。
産休をとって戻ってくる人は、あまりいないように見...続きを読む(全184文字)

20代のうちは平均的な給料だと思うが、年次があがっても給料は伸びない。若手のうちは売上によるインセンティブはほとんどつかない。働いている時間の割りには給料...続きを読む(全155文字)

添乗業務では喜んでいるお客様の笑顔が見られてやりがいを感じられる。打ち合わせも、商品が旅行の為、楽しく明るい話題になる。営業マンが企画、販売、添乗、清算と...続きを読む(全175文字)

とにかく激務。基本土日休みだが、添乗業務などで出勤になることが多い。振替休日が平日になる為に結局休めず働きづめている人が多い。精神的体力的にもきつく体育会...続きを読む(全158文字)

仕事の幅が広い。社員旅行・報償旅行・会議・研修・視察・周年行事等を取り扱う。
営業はその行事の企画→提案→運営→添乗→精算業務等を行う。自分が企画したも...続きを読む(全171文字)

私の所属していた個所は非常に魅了的な人ばかりでした。管理職も営業も非常に優秀で、風通しの良い環境でした。常に前向きで明るい方が多い印象。ただ旅行業界という...続きを読む(全189文字)

旅行業界に限界を感じたため。また配属された支店や課によって働く環境が違うので、人に
よってはずっと成績の悪い課に所属することになる。私もその中で、営業成...続きを読む(全162文字)

営業職が育児をするのは厳しい状態だった。女性管理職が少ない中、その上育児休暇を取得している人はごくわずかであった。企業は女性が多いこともあり、ワークライフ...続きを読む(全156文字)

労働時間はかなり遅かったですが、2010年頃からサービス残業はなくすように管理が厳しくなりました。育児休暇についてはまだ取得者が少なかったのですが、そちら...続きを読む(全154文字)

あくまで男性の立場からですが、女性であるというだけで不利益な待遇を受けることはまず無い。むしろ有利にはたらくことも多いと感じる。対お客さんでも、部内的なヒ...続きを読む(全201文字)

・研修制度は充実しており、特に一部の提携施設(旅館、ホテル等)で無料で宿泊ができる研修もあります(事後レポート提出要)
・ターゲットとなる業界が広いので...続きを読む(全170文字)

会社総務として、ダイバーシティを積極的に推進しようとしている。
但し、現場に行き届いているかは別問題。
半年に一度、女性営業社員にむけた、研修を行って...続きを読む(全184文字)