クリアックスの評判・口コミ一覧（全314件） 12ページ目

他の企業がどうかわからないんですが、節度があって良かったと思います。
関係がギスギスしている訳でもなく、緩すぎるわけでもなく私にとっては丁度良い距離感で...続きを読む(全196文字)

体力の限界です。
若いとき(20代)は全然働けましたが、30↑から段々体力の限界を感じるようになります。
50↑の会社員は周りにあまりいないように感じ...続きを読む(全159文字)

クリアックスの傘下の店でしたが、忙しい店では残業は当たり前で店の特性上性質の悪いお客様の相手ばかりでノイローゼになりそうでした。
移動があり、少し地方(...続きを読む(全162文字)

歌広場店内は汚いで有名かも!他のカラオケ店のほうが綺麗で清潔。ただし、チームワーク、上下関係、仲間意識はよかった。現在はプライベートで利用する機会がまった...続きを読む(全151文字)

面接は2回。100人規模で合同の説明回の後、個人面接。その後1次通過者は2時面接へ進む。
1次面接の面接官は40代の男性。2次は30代のブロック統括の責...続きを読む(全154文字)

労働環境
とにかく勝負。
バイトは言うこと聞かないし、家に帰っても寝れる時間が4時間くらいでした。
もちろん勤務先にもよるんだろうけど。
当時と現在...続きを読む(全169文字)

お客様からありがとうの言葉を肌で感じられる。店長になってからが本当の楽しみ。頑張ればすぐに店長になれ、バイト上がりだと時給ランクに応じてプラスアルファがあ...続きを読む(全162文字)

店舗設備の管理、従業員の育成、時期毎のイベントなど、取り組みによるお客様の反響が、直接解ること。
ある程度の経験を詰めばアルバイトなどのシフト管理、売上...続きを読む(全151文字)

労働時間はシフト制な為、店舗社員数に寄るが、大体8～10時間(24時間店舗の場合10～12時間)
有休は各期消化日があるが、店舗毎により時期はずれること...続きを読む(全169文字)

完全実力主義の会社なので、やる気のある人にはいいと思います。
実際やる気と実力があればカラオケ部門なら6ヶ月で主任、2年くらいで店長になれると思います。...続きを読む(全156文字)

入社後の研修では平均睡眠時間3～4hくらいで、肉体的にはかなり厳しい面もあった。
ヒューマンパワーと謳ってはいるが、根性論な面も大きくある種の洗脳に近い...続きを読む(全273文字)

お客さんからありがとう等の感謝の言葉を貰うときが一番のやりがいだと感じる。
逆に言えば、それ以外でやりがいや楽しみは感じられなかった。
あとは客引きで...続きを読む(全308文字)

競合店が多い業界なので、いかに設備や料金面で勝負できるかが問題であるが
店舗設備や機種は他者と比べてかなり落ちるので、料金の安さでしか勝負が出来ない。
...続きを読む(全216文字)

私の場合ですが、社員数の少ない店舗に配属されており、労働時間が1日最低11時間と極めて長くなっています。全ての社員が同じように長いわけではありませんが、都...続きを読む(全161文字)

会社の業績に連動している為、自分の店舗の業績が良くても、全体が悪ければ降給もある。また、各店に与えられた売上予算の達成率を基に評価が下されるが、近年とても...続きを読む(全161文字)

ここ数年、顧客の減少に歯止めがかかっていない。業績・店舗数ともに減少の一途を辿っている。ライバル企業に比べて新機種の導入や施設の設備等でかなり遅れをとって...続きを読む(全169文字)

新店オープンや改装があり、そのあとのお客様呼び込みイベントは他店舗からも社員がかり出され、盛り上げて行われているのが肌で実感できた。いつもの、入店から退店...続きを読む(全156文字)

残業代が毎月一定(確か40時間)以上にならないと出ないわりには、出勤は15分単位ほどで管理されており、1秒でも過ぎると当然その分給料からカット。社員として...続きを読む(全493文字)

評価によるランクアップで固定の給与がいくらになる、とあらかじめ用紙を渡されているので、モチベーションを高く保ちやすい。逆に言えば、縁の下の力持ち的存在で、...続きを読む(全271文字)

最近はわかりませんが、在職時はエリア(マネージャー)の個性が前面に出せていたので、中小企業の社長感覚になれる環境だと思いました。少なくとも「夢」は持てる企...続きを読む(全175文字)

不当要求管理者講習や消防、衛星責任者講習等、会社としてちゃんと受けさせていたり、全社員共通の一般教養やトラブル対応などの講義もあり、社員を社会人として育て...続きを読む(全168文字)

当時は実力主義を前面に出していたので、男女の大きな差はなかったと思います。逆に補助的な仕事だけでいいと思う女性には働きにくかったのではないでしょうか。ただ...続きを読む(全192文字)

この会社に限ったことではなく、業界全体として本気で上を目指そうとすれば仕事の比率は当然のようにかなりの割合になります。
体力的にも精神的にも若いうちに入...続きを読む(全191文字)

評価、査定等の人事に関する取り組みは全般的にしっかりしていたと思います。
研修に関しても人事担当者のフォローを含め質が高かったように思います。
頑張っ...続きを読む(全160文字)

毎月の手当等については、それほど特筆すべきものはありませんでした。
査定による賞与と昇給に重きを置いていた為だと思われます。
ただ、社員割引等の普段か...続きを読む(全156文字)