クリアックスの評判・口コミ一覧（全302件） 12ページ目

競合店が多い業界なので、いかに設備や料金面で勝負できるかが問題であるが
店舗設備や機種は他者と比べてかなり落ちるので、料金の安さでしか勝負が出来ない。
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私の場合ですが、社員数の少ない店舗に配属されており、労働時間が1日最低11時間と極めて長くなっています。全ての社員が同じように長いわけではありませんが、都...続きを読む(全161文字)

会社の業績に連動している為、自分の店舗の業績が良くても、全体が悪ければ降給もある。また、各店に与えられた売上予算の達成率を基に評価が下されるが、近年とても...続きを読む(全161文字)

ここ数年、顧客の減少に歯止めがかかっていない。業績・店舗数ともに減少の一途を辿っている。ライバル企業に比べて新機種の導入や施設の設備等でかなり遅れをとって...続きを読む(全169文字)

新店オープンや改装があり、そのあとのお客様呼び込みイベントは他店舗からも社員がかり出され、盛り上げて行われているのが肌で実感できた。いつもの、入店から退店...続きを読む(全156文字)

残業代が毎月一定(確か40時間)以上にならないと出ないわりには、出勤は15分単位ほどで管理されており、1秒でも過ぎると当然その分給料からカット。社員として...続きを読む(全493文字)

評価によるランクアップで固定の給与がいくらになる、とあらかじめ用紙を渡されているので、モチベーションを高く保ちやすい。逆に言えば、縁の下の力持ち的存在で、...続きを読む(全271文字)

最近はわかりませんが、在職時はエリア(マネージャー)の個性が前面に出せていたので、中小企業の社長感覚になれる環境だと思いました。少なくとも「夢」は持てる企...続きを読む(全175文字)

不当要求管理者講習や消防、衛星責任者講習等、会社としてちゃんと受けさせていたり、全社員共通の一般教養やトラブル対応などの講義もあり、社員を社会人として育て...続きを読む(全168文字)

当時は実力主義を前面に出していたので、男女の大きな差はなかったと思います。逆に補助的な仕事だけでいいと思う女性には働きにくかったのではないでしょうか。ただ...続きを読む(全192文字)

この会社に限ったことではなく、業界全体として本気で上を目指そうとすれば仕事の比率は当然のようにかなりの割合になります。
体力的にも精神的にも若いうちに入...続きを読む(全191文字)

評価、査定等の人事に関する取り組みは全般的にしっかりしていたと思います。
研修に関しても人事担当者のフォローを含め質が高かったように思います。
頑張っ...続きを読む(全160文字)

毎月の手当等については、それほど特筆すべきものはありませんでした。
査定による賞与と昇給に重きを置いていた為だと思われます。
ただ、社員割引等の普段か...続きを読む(全156文字)

社員は体育会的のりです。だからテンションが高くないとついていけないかと思います。仕事は店舗運営に魅力感じるならやりがいがあるかと思いますが、それ以外ですと...続きを読む(全160文字)

せこい会社だと感じます。無借金だからしょうがないかもしれませんが、当時はサービス残業も平気でさせてましたし、今はだいぶゆるくなってるようですが。
なかな...続きを読む(全155文字)

当時から店舗を増やすといってましたが、現状は増えてませんね。もっと上場等して、
社会的に認められるような会社ですといいかと感じます。
カラオケ屋は今後...続きを読む(全162文字)

若いうちから多くの責任のある仕事を任せてもらえる土壌があります。
自分自身のキャリアに目標等があれば特に多くの経験をつむ機会があり自分自身を大きく高めて...続きを読む(全173文字)

とにかく年齢に関係なく昇給のチャンスがあり早い段階で高い年収をもらうことができます。
賞与に関しては基本年俸制の為ありません。
たまに決算賞与として若...続きを読む(全178文字)

仕事は、みんなで協力し合って取り組んでいたのですごくやりがいがあったと思います。わからないことは社員さんも手伝ってくれてたし、仕事するうえでいろいろとため...続きを読む(全158文字)

社員さんは移動があったりするし特に店長となりますと当たり前のように移動がありますね。店舗を移動することによって身に付くものはたくさんあります。アルバイトも...続きを読む(全202文字)

どのエリアマネージャーの下につくかによって仕事のやりやすさは変わってくると思います。
自由度の高いことをやらせたり、基盤を作ろうする人とさまざまです。
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男の人に負けない活発さを持って仕事が出来る人ならやってみてもよいと思います。
ただ、シフト制にはなるので夜勤、日勤の時間変動になれなければいけません。
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給与・賞与に関しては完全に実力主義です。
店を動かそうとする意欲、売上を作ればそれなりに昇給していきます。
昇給期間は主任までは3カ月毎、店長クラスに...続きを読む(全161文字)

現場を統括するエリアマネージャーは「人を大切にする」社風を実践している方が多く、細かい指導を頂けますし、色々な相談にも乗ってくれます。トラブルの際も、出来...続きを読む(全168文字)

完全実力主義の為、年齢や社歴に関係なく実力に見合った評価を得ることが可能です。約3ヶ月ごとに査定がある為、3ヶ月ごとに昇進・昇給することも可能ですし、場合...続きを読む(全152文字)