ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 8ページ目

上層部は英語ができるだけで、基礎が弱い人が多く、あまり魅力ある人がいなかったため。明らかに日本の金融機関でルートを外れたであろう英語人材ばかり。もともと日...続きを読む(全184文字)

せかいてきな企業であり組織も大きく日々の業務の中でそういった場所に身を置いているのだなと実感できる。ブランド力のある企業であるためステータスも感じられる。...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスを確保できるかどうかは部署によって相当に差があるように感じられる。有給の消化率も大きくばらつきがあり、全体としてはワークに傾きがちでは...続きを読む(全155文字)

買収を繰り返してきていることもあり、社員、管理職ともに人柄やスキルにはかなりのばらつきがある。全体として転職者が多いため色々な意味でそれぞれのバックグラウ...続きを読む(全164文字)

努力して営業獲得した人にはそれなりの報酬がはね返ってくるが、そもそものノルマとして与えられ方が、玉突き的は与え方なので、それでボーナスを図られるのが不公平...続きを読む(全165文字)

GEは人材育成に強い会社と言われています。全世界共通のリーダーシップ研修があり、日本でもあるレベルまでの研修は日本で日本語で受講できます。上のレベルになる...続きを読む(全205文字)

トレーニングと称される研修では、残念ながらスキルを身につけられない。キャピタルファイナンスに関しては、本業のリース以外に生保の販売がメインとなっているため...続きを読む(全158文字)

度重なる早期退職プログラムの実施により、会社の将来性に疑問を感じた。外資特有の典型的な縦割り組織で、横の繋がりも悪い。離職者が多く、人の入れ替わりが激しい...続きを読む(全159文字)

金融部門は競合も多く、競争が激しいことに加えマーケットの展望としてはなかなかこれから大きく成長していくとは予想し難いように感じられる。
グローバルでの金...続きを読む(全186文字)

福利厚生はある程度整っている印象。各種割引や住宅補助など、日系大手にくらべると見劣りする点は否めないとは思うが、一通りのものはそろっている。
ボランティ...続きを読む(全153文字)

45歳以上に対するリストラ圧力が強い会社と感じた。特に50歳以上の人には有力なポジションについていても生き残りは相当な実績をあげ続ける必要があると思う。
...続きを読む(全188文字)

社長や管理職を含めて全社員がさん付けで呼び合うようにしている点。
ただし、社員には転職や、事業の買収などで元々昔ながらの日本企業で働いていた方も多いため...続きを読む(全175文字)

採用段階から、男女バランスを意識している模様。
平社員だけでなく、役職者の中にも女性の方で活躍されている人が多くいるため、
比較的女性が働きやすい環境...続きを読む(全150文字)

一部の職種の者はそれなりの残業があるが、
多くの従業員は残業が非常に少ないこと。
また、残業を行った場合でも必ず手当が支給されるので、
労力について...続きを読む(全164文字)

コーポレートバックオフィス勤務だととくに賞与は関係ないので、給与のみに関してのコメントすでが、通常はEMSというEvaluationツールを使ってその年の...続きを読む(全176文字)

ポジションがクローズになったため。
アジアのほかの国でも同じポジションがあり、ダブった状態をSimplificationの名のもとに日本の人件費やコスト...続きを読む(全201文字)

教育体制については、グローバル全体で共通のトレーニングコースやeラーニングが用意されておりかなり充実している。一部のトレーニングは推薦を受けた社員しか受講...続きを読む(全169文字)

部門によって多少の差はあるものの、女性の管理職が多く性別に関係なくキャリアは開かれている印象がある。会社側としてもより女性にとって働きやすい環境を作ってい...続きを読む(全150文字)

福利厚生はほとんどないに等しく、採用地から転勤した場合の借り上げ制度くらい。
他にはGEの持ち株制度があるが、これは15%の補助金がつく。
退職金は積...続きを読む(全195文字)

とにかく電話のみの仕事なので、相手の話を理解する為に会社の事業内容を理解しなければいけませんでした。金融商品なので金融に興味を持っていれば、お客様からの質...続きを読む(全167文字)

派遣の面接だった為、特に何を聞かれるわけでもなく、とにかく面接した人はよほどのことかない限り採用という感じでした。面接での質問はなくこんな感じの雰囲気です...続きを読む(全153文字)

社風が最悪でした。女だらけなので仕方ないかもしれませんが、もともといた人たちの新人イビリがひどかったです。ちなみにもともといた人たちも私も派遣社員でした。...続きを読む(全192文字)

スキルアップはGEで行っている研修が年に数回行われているので、本人の意思があれば可能です。ただし日常の業務が多忙を極めているため、余力はほぼない状態。キャ...続きを読む(全207文字)

とにかく営業目標値は異常なくらいに高い。扱い商材も多く、システムも難解であることから、目標達成は非常に困難。この目標値を如何にして達成するか、もしくは達成...続きを読む(全211文字)

営業職であるが、非常に目標値が高く、扱い商材も多岐に渡り、追い込みも激しく、毎年の達成はほぼ不可能であり、雇用の安定もほぼ確保できないため、営業マンはほぼ...続きを読む(全193文字)