ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 9ページ目

Onとoffを明確に分けたライフスタイルの実践が推奨されていました。日本人は性格的に自分だけ長期休暇はとりにくい面はありますが、海外本社メンバーとの接触を...続きを読む(全160文字)

私は男性ですが、当社はかなり女性が働きやすい職場では無いかと思います。営業でも営業幹部育成のプログラムに女性が3名選ばれました。彼女達が優秀である事も確か...続きを読む(全154文字)

エリア営業であれば、中小企業の経営者と直に接し語らう事が出来る事でしょうか。どんな事を考えて経営をしているのか、業界の濃い話しなど共有してもらえます。逆に...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスはとりにくい環境です。
出産・育児・介護休業後、元いたポジションに戻れず、退職される方もいらっしゃいました。
ポジションによります...続きを読む(全153文字)

GEコンシューマーファイナンスが新生銀行に売却され、カード会社ではない会社になった為
全く形態や会社が違い、今後の会社の方針もモットーもはっきりりせず、...続きを読む(全174文字)

査定については、自分自身で評価を書く部分もあり、そのレポート数は多いいです。また、書がないと損する部分もあり、非常に面倒にもなります。
また、上司からの...続きを読む(全165文字)

外資系企業だが、中身は完全なる日本企業
仕事が出来る出来ないより英語ができればすべてOK
ゴマすり上手くないと生きていけない。
さほど給料も良くない...続きを読む(全199文字)

毎月のノルマにはストレスを感じたけれどお給料はそこそこいいので仕方ないかなと。
窓口業務も楽しかったし、社内の人間関係も良かったので働く環境は良かった。...続きを読む(全153文字)

管理職は役員と役員の直下クラスになると、ロクに実務が分かっておらず、英語が出来るだけの人間が多い。HQの外人や外人役員に取り入ることしか考えていない。特に...続きを読む(全206文字)

GEという世界的な企業での経験をしてみたかったため。
しかし内情は国内専業のノンバンク会社であり、買収した日本リースや三クレの土台をそのまま引き継いでお...続きを読む(全165文字)

リース、ストラクチャードファイナンス、不良債権ビジネスなど色々とやっているが、米国本社が日本の低金利市場をよく理解できていないので、日本の金融市場ではあり...続きを読む(全201文字)

三菱商事から来た割にはトップセールスがまったくできていない。日本の金融事情や日本におけるGEの立ち位置(つまり、北米と違って一般国民のGEに対するブランド...続きを読む(全186文字)

入るときの年収交渉が全て。入ってからはほとんど上がらず、基本給の昇給率は2%以下と著しく低い。
また昇格も極めて少なく基本的に入った時のポジションでの立...続きを読む(全169文字)

休暇については比較的に柔軟に取得できるかと思います。女性に対する出産、育児についての制度は、日本の大企業なみに制度としてはあるみたいですが、私自身取得した...続きを読む(全177文字)

多くのクライアントにたいして、プレゼンをする機会が均等に与えられていて、公平な評価がなされている。やりがいもあるようなしくみをつくりあげているところが、日...続きを読む(全170文字)

給与は実績をつめば評価してくれる。毎年評価をする制度がきちんと確立されていて、研修制度の充実しており、自分をたかめるにはいい環境といえる。そのような環境で...続きを読む(全155文字)

仕事・待遇において、男女差はありません。
ただし、役職者に出産経験者は少ないと思います。 社員間の競争が激しく、激務のため出産の選択がしにくいのではと思...続きを読む(全205文字)

私がいた職場の社員は、みんな能力も高く性格もいい人が多い印象。
それも、本社の上司とういう共通の敵があったからかもしれません。
本社の人は、現場の実情...続きを読む(全159文字)

社員のスキルアップに熱心である。
外資系には珍しく社内の生え抜きを増やそうという意図が強い。
そのための研修に力を割くが
実際の所、管理職には外部から...続きを読む(全220文字)

リーマン・ショック以降続く減益による組織体制の空回り。
どうしても外資系なので利益が下がるとそれを穴埋めする形で人件費を切り詰める場合が多い。
例えば離職...続きを読む(全242文字)

優秀な管理職がある程度いる。
彼らは定期的な研修を受け成長し続けることを課せられている。
それを是とする人が残っている。
職場の雰囲気としては事業によ...続きを読む(全198文字)

職種によってぜんぜん違う。
ものづくり系の事業はワークライフバランスが充実しており
勤続10年以上の人がちらほらいた印象を受けた。
金融系は労働組合のよ...続きを読む(全160文字)

男女の区別はほとんど感じられない。
女性の管理職が相当多い。
ただ女性が多いということは、女性特有のウェットな土壌が気づかれている場合が散見される。
出産...続きを読む(全184文字)

社員の流動が激しいです。
社内で人材の流動を活性化させて
新しい仕事にチャレンジする機会を提供する試み自体は良いと思うが、
予想以上に離職する人材も多...続きを読む(全160文字)

リーマン・ショックによる金融部門の急激な減益により
事業のリストラが加速している。
そもそも日本では自分で0から育てた事業が無いため
M&Aによる買収...続きを読む(全412文字)