ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 7ページ目

休暇は取りやすい方だと思いますが、仕事の状況に応じて判断する必要があります。フレックス、在宅は会社としては推奨しているものの、業務内容によっては適応できな...続きを読む(全156文字)

実務を知らないリーダーシッププログラム生や金融知識の乏しい英語使いが本部長クラスや主要リーダーポジションを占拠。実務経験者が閑職やリストラに追い込まれ、現...続きを読む(全368文字)

全てのビジネスに於いてGE流を貫こうとするのは、一貫性があって良い反面、ビジネスごとの性格や業界・競合の状況に合わせたビジネス遂行が難しくなる。従って、結...続きを読む(全181文字)

MBAを持ってるとか外国に住んでたとかで優秀な人材は良いが、普通に優秀な位では消耗品扱い。
休暇は取りやすい。
部署ごと解散し7割は異動させ、新たに外...続きを読む(全155文字)

当時は、合併とシステムの導入が立て続けに発生して、残業に次ぐ残業で、体調を崩してしまいました。巨大な企業であるため、末端の一部門の事情まで配慮が行き届かな...続きを読む(全229文字)

開発部隊が日本にいる割には市場を直視しようとしない。明らかに他社に負けている製品でも本社が強引なマニュアルを作成して差別化して高く売ろうとするがかなり無理...続きを読む(全154文字)

営業成績によるインセンティブしだいでかなりの変動はある、近年は数字だけでない評価も導入はしてきているものの数字でしか人をみれないマネージャーしか育ててきて...続きを読む(全167文字)

外資系らしく部門長に委ねられる裁量は大きい。
そのため、判断のスピードは早い。
部門長に認められるかどうかが極めて大事で、認められれば昇進も早い。
...続きを読む(全171文字)

方針がころころ変わりすぎ、本社のマスターベーションに現場営業は振り回される。創業事業の家電事業を簡単に売却したように、日本でもエジソン生命、プロミスと簡単...続きを読む(全156文字)

金融事業については、リース事業については、資産規模は国内市場の競業他社と比べても大きいとは言えないが、GE本社から見れば、日本という安定した市場で、少ない...続きを読む(全247文字)

・基本的に担当顧客についてしっかりフォローしていれば、仮に休んでも問題ないが、仕事の性質上、休んだり楽をしたした分だけ仕事が溜まる為、あまり休まない人が多...続きを読む(全202文字)

合併を繰り返しているので、元****会社出身の社員と、日本GEの社員では能力が大きく違うと感じる。元の人は時間の流れもゆっくりで1つ決まるにもとにかく時間...続きを読む(全154文字)

リーマンショック以降は、毎年早期退職を実施していました。転職先が早々に決まる優秀な人物、残留することができないリストラにがいました。自身の意思で残留をした...続きを読む(全178文字)

リース契約締結後に月々の支払いが滞っているお客様に督促の電話をする業務。金銭的に困窮している方に何度も支払うよう電話をするのでやりがいというものはない。会...続きを読む(全157文字)

プレッシャーはあるが、評価はフェアで公正。典型的なアメリカ企業であり、日本的なマインドセットではついていくのが大変。プレッシャーを楽しみ、向上心のある人に...続きを読む(全168文字)

ダイバーシティをうたっている関係から、女性管理職を登用する傾向はある。一方、HRや管理職に日本の労働法の知識が希薄なようでリストラ対象者に育休中の女性を加...続きを読む(全168文字)

キャリアアップだけの為に短期間で働くならいいかもしれません。長くは勤められません。日本GEになる前は三洋電機クレジットという会社だったのですが、子の頃は人...続きを読む(全155文字)

日本GEに代わる前はともも良い環境だった。三洋電機クレジットの時はやりたいようにやらせてもらえ、給料もそれに反映して良くなっていった。日本GEになると人を...続きを読む(全169文字)

社員と管理職の関係で、特段満足している社員は皆無に等しいと思う。2by2や3by3などを営業戦略的に好み、取引企業側から煙たがられるケースが往々にしてあっ...続きを読む(全163文字)

2012年当時のリース事業は頭打ち感があり、他社とどうやって差別化を図っていくかがキーポイントだった。GEならではの改善プロジェクトなどを提供することで、...続きを読む(全156文字)

営業はやりがいがあり、自由闊達に行動できる一方、完全に社内での地位は低く、内勤が給料等で残業代等が多く出ていた時代があり(今でもそういう面は否めない)で逆...続きを読む(全577文字)

ライバル企業に比べ概ねサービス、条件が劣後しがちであり、後追いしているかたち。会社のブランドも日本市場では知名度がないため、逆に自身の営業力を磨くにはもっ...続きを読む(全178文字)

会社として女性の管理職を増やそうとする意思は伝わってくる。ウィメンズネットワークなどの制度もあり活用できる。産休、育休などの制度も一通り整っている、実際の...続きを読む(全187文字)

リーマンショックがあってから昇給はほとんどなし。昇進は連続で目標値を達成することが条件となるが、かなりストレッチが効いた目標値なのでハードルはかなり高い。...続きを読む(全175文字)

営業は配属部署によって達成しやすさで不公平感がある。一部の既得権をもった人々が、金融職としては異例の転勤なしで、ずっと同じ優良顧客を担当していたりする。他...続きを読む(全203文字)