ソニーリージョナルセールスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
年収については非常に満足、生活するうえで困ることはまずない。評価制度については、職種別・等級別に分かれていて、しっかりどのような基準なのかが明...続きを読む(全207文字)

【良い点】
仕事自体はルートセールスで定型的な仕事だが、商品を販売する人・購入するお客様は十人十色なのでそれぞれに合わせた営業活動や販売提案等が必要。また...続きを読む(全199文字)

【良い点】
担当次第ではあるが、休日出勤は自分自身である程度調整が可能。繁忙期でなければ休日出勤自体無い月もある。
有給休暇は会社全体として非常に取りやす...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ソニーブランドを活かして、国内の競合他社より優位に営業ができるため、利益を守って商売ができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
国...続きを読む(全210文字)

【良い点】
今は残業も嵩んでいるため、給料はいい。
評価も数字だけではなく、定性的な内容も考慮してくれるので、数字が行かなくても内容が良ければある程度評価...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ワークライフバランスはかなり整っている。残業を強いられることはほとんどないので、絶対定時で帰るマンも多い。リーダーは残業してる印象。
【気にな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
大企業なだけあって、福利厚生は抜群。特に単身赴任者に対しては手厚く、条件はあるものの、単身先の家賃はタダ、月5万の単身手当、帰省旅費など。
家...続きを読む(全221文字)

【良い点】
同業種、同業界で比較しても年収はかなり高い水準。冬のボーナスは固定(2ヶ月)で、夏のボーナスが業績連動。営業成績が夏のボーナスに、行動評価が基...続きを読む(全219文字)

【良い点】
大企業のグループということもあって、福利厚生、給与面はそれなりにあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業グループのた...続きを読む(全178文字)

【良い点】
とにかく自社製品のプレゼンスを上げるために、いろいろ考えて実践していくことを求められる社風。
やって怒られることは無いが、ただ毎週売り場に送ら...続きを読む(全161文字)

【良い点】
余裕のあるひとが多く、話しやすい環境にあった。仕事の成果も評価してもらえ、非常にやりやすい。あとは企業の大きさからの安心感。ソニー製品が好きな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
職種内容が変わったため退職しましたが、比較的に良い会社だったと思います。福利厚生も充実していましたし、上司にもよりますが、有給もとりやすい方だ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
大企業のグループ会社というだけあって、福利厚生はよかった。若手のうちは高水準の給与だと思う。配属部署によって社内の空気がかわり、良い空気の営業...続きを読む(全234文字)

【良い点】
ソニー本体からすると孫会社にあたる。孫会社といっても従業員数としては比較的に大企業といって良い企業規模。そのため、安定性、福利厚生等は良い。様...続きを読む(全157文字)

【良い点】
親会社が大きく、会社自体は安定している。
営業成績が悪くても給与面にはほとんど影響しない。
【気になること・改善した方がいい点】
こ...続きを読む(全166文字)

給与は年俸制で、前年の成績が大きく影響される。外資のため、実力社会かとおもいきやチームワークで成し遂げる仕事も少なくない。この会社はやればやっただけ見合っ...続きを読む(全167文字)

仕事面ではかなり重宝されている。女性向けの売場など、女性中心にしたプロジェクトなども行われている。女性は基本的に地域の本社に配属されるので、周りにも女性は...続きを読む(全167文字)

将来性の問題。ソニーマーケティング株式会社の所属だったが、ソニーコンスーマーセールス株式会社が設立され転属。ベテラン勢を含め半数近くの社員の職位・給料が半...続きを読む(全155文字)

賞与は業績に左右されてしまうため入社以降もあまり上がらず。残業代は残業手当として含まれており、22時以降の残業をしないと残業代はつかない。深夜作業が必要な...続きを読む(全157文字)

社風がとにかく気に入らない。
売り上げがあがればなんでもよし。
売り上げがなければ泥水飲んででも
死ぬ気で営業しろというもろ体育会系でした。
実力...続きを読む(全161文字)

自分が担当している店舗との交渉次第で自分の想いを売り場で表現できる。
それによって売上実績やシェアが上がった時は純粋に嬉しい。
また、担当店舗の店長・...続きを読む(全161文字)

提案力が求められ、会社の必須項目の実行も大切だが個々での活動も重視される。
社内では様々なカテゴリーでの資格取得支援などがある。
特にカメラやパソコン...続きを読む(全170文字)

昇級については不透明。
制度変更前にキャリアを積み重ねてきたベテラン人材については昇格なども目にしてきたが、同年代前後の若手はコロコロ変わる制度変更に振...続きを読む(全185文字)

親会社のソニーのリストラ等も問題になっていますが、この会社でも同じことが言えます。かなりの実力主義なので、仕事ができない人はやめるようしむけられたり、系列...続きを読む(全160文字)

説明会時には、気の良い人事の方がさわやかに対応してくれましたが、入社後は鬼のように厳しくなります。そこがまず1番最初のギャップかもしれないです。しかしそれ...続きを読む(全174文字)