王子パッケージングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

定年まで働く女性も多く、社内結婚もよく聞きます。
産休も取れますし、その後復帰されている方が大半ではないでしょうか。
しかし、女性の管理職は聞いたこと...続きを読む(全164文字)

部署・上司にもよりますが、有給はとりやすかったです。繁忙期以外であれば早く変えることも可能です。
しかし、年7回ほど、土曜出勤日があり、有給消化をここで...続きを読む(全163文字)

グループ全体として資格取得に補助が出たり、管理者研修などは定期的にあります。
年に1回、全社に案内が出回り、上長の了承を経て申請するような形です。
親...続きを読む(全165文字)

大手だけあって、制度はしっかりしています。残業台は100%でます。女性にとっての制度も充実しているものの正直言って女性は凄くなめられていると思います。職場...続きを読む(全152文字)

大手だけあって、制度はしっかりしています。残業代は100%でます。女性にとっての制度も充実しているものの正直言って女性はなめられていると思います。職場によ...続きを読む(全150文字)

大手だけあって、制度はしっかりしています。残業代は100%出ます。女性にとっての制度も充実しているものの正直言って女性はかなりなめられていると思います。
...続きを読む(全154文字)

【良い点】
営業は予算以上の売上があれば半年ごとにはなるがポンポン上がるようになっており、意欲ややる気があり実績を出せていれば問題なく昇格昇級する
【気に...続きを読む(全132文字)

【良い点】
若手の方でも頑張れば頑張るほど頂けれるので、若い方からでも高収入のチャンスがある。実際20代の方でも年収800万以上ある人は続々いる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
評価基準は上司が「上げてくれる人」かで決まるような部分がある。近年はキャリアシートなどで可視化し評価制度を細分化しようとする試みは行われている...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務量に対して年収・給与は割に合わないように感じた点。明確な評価基準がわかりづらく仕事のモチベーションが保てにくく...続きを読む(全85文字)

【良い点】
人事評価制度は自身での目標設定、上司との面談をしながらの評価となるため採点自体は確認をできるようなシステム。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が低いです。基本給も低く、ベースアップが期待できないため、日々の生活がかなり苦しいです。同じ業界内では良い方と...続きを読む(全157文字)

【良い点】
燃料手当がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は業界的にも低く、賞与も少なかった。
評価制度もなく社歴でベースアップなどがあ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
パートでも賞与があるのは魅力的だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期昇給はありましたが、冬の賞与の査定がそのまま定期昇給...続きを読む(全138文字)

【良い点】
新規案件や目標数字が達成できた際には給料にプラスでもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、手当で見た目の金額を上げて...続きを読む(全134文字)