グルーポン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全706件） 16ページ目

労働時間;営業部についてですが、平日は19時過ぎには半分くらいが退社。土日は出勤する人は少ないです。朝も9:30定時ぎりぎりに、出社する社員が多く、オンオ...続きを読む(全165文字)

バックオフィスは長く働いても何のスキルもつかない。おまけに驚くような低賃金。年収ベースだと世間一般的な企業の大学新卒者より低い。
業務が細分化され過ぎて...続きを読む(全249文字)

業務量が多いのが一番の理由だが、ある程度仕事を覚えると繰り返しとなっているため、今度のキャリアを考えたとき、他の仕事をして経験を積みたいと考えている。
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営業職の場合、3ヶ月連続で粗利150万円が未達の場合、東京都の最低賃金並みの給与になります。基本給14万円+残業代のみです。
このような給与体系のため定...続きを読む(全164文字)

残業時間はどの部署もだんだん減ってきたように思います。立ち上げ当初は、毎日終電まで、または稀に朝までやるようなこともありましたが、業務の効率化や、仕事の慣...続きを読む(全166文字)

営業主体の会社で、バックオフィスへの還元がない。
営業側には達成がほぼ難しいノルマが設定されているため、営業も必死。そのため、営業⇔バックオフィス間で定...続きを読む(全203文字)

・ライバル企業の動向
このビジネスが注目されていた当初に比べると競合他社もだいぶ淘汰されていると思う。
競合は対グルーポン対策として低手数料での掲載営...続きを読む(全167文字)

モチベーション維持が大変。
統括部長やマネージャーも降格はよくある。
売上予算を算出するための根拠も不透明で担当エリアによって不公平がある。
その不...続きを読む(全186文字)

基本給+インセンティブ。賞与なしでした。
基本的にインセンティブでがっつり稼ぐ、という給与体系です。
成果が直接給与に反映されるのでわかりやすいですが...続きを読む(全155文字)

まず、賞与に関して。「決算賞与」という名目になっているが、創業から2年、支給された試しは一度もない。1年前は、賞与の支給がないことに対する逆風への防波堤と...続きを読む(全328文字)

ベンチャー企業ということもあってか、キャリアプランはまったくなし。営業部以外の部署は、管理職ははじめから管理職であり、平社員は最後まで平社員である(昇進し...続きを読む(全208文字)

当時は日本に上陸したばかりで、新聞や雑誌、ニュースでも注目をされていたおかげでかなり鳴り物入りの環境でした。クライアント目線が低く、かなりオラオラ系の営業...続きを読む(全250文字)

まず、新しい会社のわりに、女性が上を目指すことはなかなか難しい印象。全社の男女比率は半々くらいだと思うが、マネージャーはほとんど男性、それ以上の役職は全部...続きを読む(全185文字)

やりがいを感じるのは、自分の担当した案件が売れたとき。また、その案件をユーザーに喜んでもらえたとき。
しかし、それだけしかない。非営業職については、成果...続きを読む(全220文字)

非営業職は評価制度が最近まで確立されていなかった。残業代、ボーナスなし、昇給もほとんど見込めない。入社時期によりベースが異なるようだが、一般社員の場合、2...続きを読む(全213文字)

かなり社内方針・給料が変わる。
インセンティブが急に無くなったり、給料が下がったり。
入れ替わりも激しい。
2年後3年後がわからない。
20代前半...続きを読む(全194文字)

売り上げのみが評価の対象となっており、その他の要素では全く評価されない。
営業成績が高ければその分手当がつくが、手当の額は少なく、それがモチベーションに...続きを読む(全173文字)

退職理由は先が見えないから。この一言に尽きます。
正直会社は厳しい状況です。
競合他社にも圧倒的に負けており、勝てる見込みはありません。
具体的な戦...続きを読む(全170文字)

女性の働きやすさは、あまり良いとは言えません。
結構な確率でセクハラありました。
特に管理者が部下に対してのセクハラが目立ちました。
私の同期は、し...続きを読む(全277文字)

福利厚生はないに等しいが、産休あり。独自の休暇として、クーポンを使ったトラベル休暇あり。昼には弁当屋さんとヤクルトさんが来ます。住宅補助、食事補助、レクリ...続きを読む(全166文字)

会社ができたばかりで、どう作られていくか興味があり入社。(2010年秋)教育制度がなっておらず、放置されっぱなし。それもベンチャーなのだろうかと正直戸惑っ...続きを読む(全150文字)

組織が未熟すぎて、上司も理解出来ていないことばかりだった。とにかく結果を出さなければ突如クビを言い渡される人をたくさん見た。家族とかいる人にとっては安定と...続きを読む(全154文字)

毎月人事制度が変更されかつ月の途中で変更されるため、
モチベーション管理が重要です。
昇格降格の規定の変更も同様のため
変更前で昇格圏内のメンバーも...続きを読む(全155文字)

お金を稼ぎたくさらに結果の出せる能力があり、稼げる人間にとっては全く苦にならないかもしれませんが、稼げない人にとっては非常にハードかもしれません。
稼げ...続きを読む(全164文字)

一般社員のうちは固定給は安いがサブマネージャーに昇格すれば
一気に13万円昇給します。
基本成果主義の会社のため、成績が上がる人間には天国ですが、
...続きを読む(全187文字)