グルーポン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全715件） 16ページ目

社員と管理職の関係で満足している点はありません。尊敬できる上司もいないし、尊敬というか、頼りにしていた上司はみんな辞めてしまいました。上長がころころ変わ...続きを読む(全245文字)

働きここちが良くないのが最大の理由で退職しました。設立から2年かけ、世の中の様々なニーズに対応できるサービススキーム(法務、経理面)を構築してきました。...続きを読む(全265文字)

理由はよくわかりませんが、異様に女性に優しい会社だと思います。営業に配属され売れなくても、以前は希望すれば給与そのままで事務に配置転換されていました。多...続きを読む(全193文字)

日本法人立ち上げ当初は、R社を始め、大企業も参入してきていたが、半年以内に大半が撤退。類似サイトも200近くあったと思うが、現在はおそらく50位か。ブラ...続きを読む(全163文字)

競合のP社には、かつてないほどに水をあけられている状況です。創業時から2012年上半期頃まではP社に追いつかれることなどはなく、本当に現在危機的状況に追...続きを読む(全338文字)

社風としては、若い人が多いので良くも悪くも活気があり、意見もいえるような自由な社風です。外資のせいか、スタッフも快活な人が多く全体としては楽しい雰囲気で...続きを読む(全151文字)

インセンティブがつかなければ、給料は最低ランクで、ボーナスも定期昇給もなし。おまけにインセンティブの付け方などしょっちゅう変わるため、予定していたものが...続きを読む(全157文字)

社員はとにかく足稼ぎ営業でガツガツした人が多く、頭のよさそうな人は少なかったです。
マネージャーは、最初はドスの利いた声と態度で威嚇してくる人もいまし...続きを読む(全235文字)

自分が退職をする理由となったのは、思い社風に関する点です。
上層が○通信系の出身で固められており、営業に対してのノルマとプレッシャーはとにかく高くなっ...続きを読む(全402文字)

労働時間;営業部についてですが、平日は19時過ぎには半分くらいが退社。土日は出勤する人は少ないです。朝も9:30定時ぎりぎりに、出社する社員が多く、オン...続きを読む(全165文字)

バックオフィスは長く働いても何のスキルもつかない。おまけに驚くような低賃金。年収ベースだと世間一般的な企業の大学新卒者より低い。
業務が細分化され過ぎ...続きを読む(全249文字)

業務量が多いのが一番の理由だが、ある程度仕事を覚えると繰り返しとなっているため、今度のキャリアを考えたとき、他の仕事をして経験を積みたいと考えている。
...続きを読む(全155文字)

営業職の場合、3ヶ月連続で粗利150万円が未達の場合、東京都の最低賃金並みの給与になります。基本給14万円+残業代のみです。
このような給与体系のため...続きを読む(全164文字)

残業時間はどの部署もだんだん減ってきたように思います。立ち上げ当初は、毎日終電まで、または稀に朝までやるようなこともありましたが、業務の効率化や、仕事の...続きを読む(全166文字)

営業主体の会社で、バックオフィスへの還元がない。
営業側には達成がほぼ難しいノルマが設定されているため、営業も必死。そのため、営業⇔バックオフィス間で...続きを読む(全203文字)

・ライバル企業の動向
このビジネスが注目されていた当初に比べると競合他社もだいぶ淘汰されていると思う。
競合は対グルーポン対策として低手数料での掲載...続きを読む(全167文字)

モチベーション維持が大変。
統括部長やマネージャーも降格はよくある。
売上予算を算出するための根拠も不透明で担当エリアによって不公平がある。
その...続きを読む(全186文字)

基本給+インセンティブ。賞与なしでした。
基本的にインセンティブでがっつり稼ぐ、という給与体系です。
成果が直接給与に反映されるのでわかりやすいです...続きを読む(全155文字)

まず、賞与に関して。「決算賞与」という名目になっているが、創業から2年、支給された試しは一度もない。1年前は、賞与の支給がないことに対する逆風への防波堤...続きを読む(全328文字)

ベンチャー企業ということもあってか、キャリアプランはまったくなし。営業部以外の部署は、管理職ははじめから管理職であり、平社員は最後まで平社員である(昇進...続きを読む(全208文字)

当時は日本に上陸したばかりで、新聞や雑誌、ニュースでも注目をされていたおかげでかなり鳴り物入りの環境でした。クライアント目線が低く、かなりオラオラ系の営...続きを読む(全250文字)

まず、新しい会社のわりに、女性が上を目指すことはなかなか難しい印象。全社の男女比率は半々くらいだと思うが、マネージャーはほとんど男性、それ以上の役職は全...続きを読む(全185文字)

やりがいを感じるのは、自分の担当した案件が売れたとき。また、その案件をユーザーに喜んでもらえたとき。
しかし、それだけしかない。非営業職については、成...続きを読む(全220文字)

非営業職は評価制度が最近まで確立されていなかった。残業代、ボーナスなし、昇給もほとんど見込めない。入社時期によりベースが異なるようだが、一般社員の場合、...続きを読む(全213文字)

かなり社内方針・給料が変わる。
インセンティブが急に無くなったり、給料が下がったり。
入れ替わりも激しい。
2年後3年後がわからない。
20代前...続きを読む(全194文字)