グルーポン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全706件） 17ページ目

良くも悪くも成果に大きく影響される。インセンティブ然り、昇降格の基準も成果判断。役職や成果次第で大きく給与が変わるが、プラスにもマイナスにも等しくふれるの...続きを読む(全159文字)

私が入社時に、おせち事件で世間を騒がせたグルーポンジャパンですが、やはり最初は営業がやりにくかったです。ただ、数ヶ月でほとぼりも覚めて色々な経営者や部長ク...続きを読む(全167文字)

ディールの締め切りに対してのプレッシャーだけなら問題ないですが、人員不足や方針がコロコロ変わる会社に対しての不信感が募ったこと、また営業スキルは身に付きま...続きを読む(全160文字)

実力主義の基本給+歩合制だが、歩合制度が毎月のように変わり、先の給与が全く読めない。安定を求める人には不向きである事は確か。ボーナスはなく、歩合のみの制度...続きを読む(全174文字)

労働時間は比較的自由で終礼後は自分の好きな時間に帰ってもよし(成績悪いと気まずいかもね)。完全週休二日制なので、プライベートも満喫はできるかな?福利厚生は...続きを読む(全171文字)

自分で企画したクーポンが売れた時は素直に嬉しいが、売れなかった時は上司などからダメ出しを受ける時もしばしば。しかし、売れればそれなりの歩合も付くので、頑張...続きを読む(全176文字)

キャリアパス
配属されるエリアによって、売上や粗利のポテンシャルが全然違う。
昇格基準はエリア不問で全国一律。そのため、そもそも会員数が少ないエリアや...続きを読む(全167文字)

リストラ。
採用も解雇も割とドラスティックに行われる。それまでの業績とかはあまり関係がない。
常に好成績を上げ続けないと、それまでがどんなに営業成績よ...続きを読む(全167文字)

管理職の人間力は様々です。色々なマネジメントがありました。
私は営業の契約社員で入社し1年間勤務しておりましたが、結論から言うと最高の職場でした。
1...続きを読む(全479文字)

入社理由は、新しいビジネスモデルだったため。
入社後に感じたギャップは、配属されたエリアや上司によってはっきりと天国と地獄が如実にあらわれる事。都内の人...続きを読む(全174文字)

管理職とは言っても千差万別。
どのマネージャーの下になるかが非常に重要。
何故この人が?と思うような人も管理職だったりもよくある。
どこのエリアに配...続きを読む(全169文字)

入社当初はボーナス支給という契約だったが業績悪化のため支払われなかった。その上、月々の給与も8%カットさせられた。上の役員はかなり高給なため、現場の社員は...続きを読む(全164文字)

特に無し。正直長く続く会社とは思いません。しかし、自分次第ではやる気を持って、自分のやりたい事をできる環境でもあります。モチベーション管理が非常に重要とな...続きを読む(全156文字)

どこの営業でもそうだと思いますが、やはり売ったもの勝ちという社風です。
それはいいのですが、自分らのビジネスモデルが絶対のものであり、
会社が儲かるつ...続きを読む(全266文字)

待遇、労働環境に不満があります。経営陣のやり方にはついていけません。売上のことばかりで、社員/派遣社員を大切にしてくれません。見なし残業代がカットされた分...続きを読む(全161文字)

育児休暇はあり、数名産休に入っているようです。(まだ産休から復帰している方がいらっしゃらないので具体的な福利厚生はわかりませんが…)女性のキャリアパスとし...続きを読む(全151文字)

出産・育児制度が少しずつ充実、整備されてきました。少なくとも、未だに妊娠で退職した人はいません。勤務時間の短縮や早目に育児休暇に入るといった申請もしやすい...続きを読む(全225文字)

入社当時(2011年)の研修については、物足りない部分は確かにありましたが、研修担当者はとても熱意のある方です。その分、社会人として最初の「一所懸命さ」を...続きを読む(全379文字)

会社全体は若いため、部長やマネージャーがすぐそばに座ってます。
「～さん」付けなので、肩書きによる変なプレッシャーはあまり感じてません。
管理職の仕事...続きを読む(全165文字)

給与は入社時期によってまちまちです。
新卒の場合、どちからというと、少ないほうだと思います。
営業職には明確な昇進基準はありますが(ごろごろ変わります...続きを読む(全170文字)

すべてにおいてムチャクチャな会社。
そもそも会長と社長が経営をまるでわかっていないという点が痛すぎる。
何が自社の強みなのか?それすら言わないで契約取...続きを読む(全207文字)

・以前のように深夜残業することは皆無になりました。まれに残業しても残業代は雀の涙ですので期待しないでください。営業職であれば土日祝日は休めますので比較的時...続きを読む(全153文字)

トータルで見て社員がみんなすごくいい人。
何を持って良いと言うかというと、本当に毎日楽しい。
モチベーションを高めるのはインセンティブのみだが、インセ...続きを読む(全191文字)

度重なるインセンティブ制度の変更(悪化)によるモチベーション維持には苦労します。
基本的に良くなることより悪くなる一方で人件費のコストカットが末端の社員...続きを読む(全171文字)

・生活できなくて退職していく人が続出(東京都の最低賃金で設定されている)
・降格有(営業職は簡単に降格する)
・一部役職者クラスの給料が高い
・ボー...続きを読む(全234文字)