グルーポン・ジャパンの評判・口コミ一覧（全701件） 15ページ目

ポリシー違反との事で本当の事はかけませんが、収入面に関しては期待できません。一年前は簡単に月40～50万は稼げましたが、今は難しいでしいと思います。ただ仕...続きを読む(全152文字)

粗利目標達成のインセンティブがあったので自分の為に強烈に頑張れたし、ランキングに乗ると嬉しかった。
クライアントには営業がちゃんとフォローすれば喜んで頂...続きを読む(全162文字)

外資系企業のため、ワークライフバランスを重視する風土があり、この点については全社的に認識が一致している感はあります。営業部は土日に出勤、仕事する者はほとん...続きを読む(全189文字)

多くの社員は会社の利益より保身に走っています。
営業は売上げ・粗利の実績しかみられず、いくら部下が成長しようが自分の成績が少しでも落ちると給与がカット。...続きを読む(全244文字)

待遇は、最初に契約したときは基本給がそれなりにあったのですが、その後、基本給を5万強も下げられ、みなし残業代としてプラスされた給与形態にさせられました。賞...続きを読む(全165文字)

育児休業はとりづらくはありません。しかし休業中は無給。復帰後は一応時短勤務もありますが、かなり給与は低くなります。他の人と2時間の違いで10万近く給与が減...続きを読む(全188文字)

新卒採用は大卒のみで、原則営業職への配属です。
3ヶ月程度経過した時点で営業職しとして適性がないと判断されれば、バックオフィスでの単純作業とななります。...続きを読む(全162文字)

福利厚生、社内制度は皆無といえるレベルでした。出来てから間もない企業であり、人の出入りが激しい企業なので策定する人材がいない事も理由の一つだと思います。
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フラッシュマーケティングの先駆者でしたが基本的にいきあたりばったりの方針により直ぐに失速。個人のモチベーションにもよりますが前向きに取り組む気が無くなる人...続きを読む(全166文字)

創業当時はまだ人数も少なく皆で作り上げていく感があり、毎日終電でも皆がんばっていてやりがいは感じました。しかし、一気に会社が大きくなったことで社内のコミュ...続きを読む(全400文字)

昇進昇級・キャリアパスについて満足している点はありません。評価制度については営業部だけはしっかりあるのに(かなりの頻度で変わりますが)バックオフィスの評価...続きを読む(全181文字)

社員と管理職の関係で満足している点はありません。尊敬できる上司もいないし、尊敬というか、頼りにしていた上司はみんな辞めてしまいました。上長がころころ変わる...続きを読む(全245文字)

働きここちが良くないのが最大の理由で退職しました。設立から2年かけ、世の中の様々なニーズに対応できるサービススキーム(法務、経理面)を構築してきました。ま...続きを読む(全265文字)

理由はよくわかりませんが、異様に女性に優しい会社だと思います。営業に配属され売れなくても、以前は希望すれば給与そのままで事務に配置転換されていました。多分...続きを読む(全193文字)

日本法人立ち上げ当初は、R社を始め、大企業も参入してきていたが、半年以内に大半が撤退。類似サイトも200近くあったと思うが、現在はおそらく50位か。ブラン...続きを読む(全163文字)

競合のP社には、かつてないほどに水をあけられている状況です。創業時から2012年上半期頃まではP社に追いつかれることなどはなく、本当に現在危機的状況に追い...続きを読む(全338文字)

社風としては、若い人が多いので良くも悪くも活気があり、意見もいえるような自由な社風です。外資のせいか、スタッフも快活な人が多く全体としては楽しい雰囲気でし...続きを読む(全151文字)

インセンティブがつかなければ、給料は最低ランクで、ボーナスも定期昇給もなし。おまけにインセンティブの付け方などしょっちゅう変わるため、予定していたものが突...続きを読む(全157文字)

社員はとにかく足稼ぎ営業でガツガツした人が多く、頭のよさそうな人は少なかったです。
マネージャーは、最初はドスの利いた声と態度で威嚇してくる人もいました...続きを読む(全235文字)

自分が退職をする理由となったのは、思い社風に関する点です。
上層が○通信系の出身で固められており、営業に対してのノルマとプレッシャーはとにかく高くなって...続きを読む(全402文字)

労働時間;営業部についてですが、平日は19時過ぎには半分くらいが退社。土日は出勤する人は少ないです。朝も9:30定時ぎりぎりに、出社する社員が多く、オンオ...続きを読む(全165文字)

バックオフィスは長く働いても何のスキルもつかない。おまけに驚くような低賃金。年収ベースだと世間一般的な企業の大学新卒者より低い。
業務が細分化され過ぎて...続きを読む(全249文字)

業務量が多いのが一番の理由だが、ある程度仕事を覚えると繰り返しとなっているため、今度のキャリアを考えたとき、他の仕事をして経験を積みたいと考えている。
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営業職の場合、3ヶ月連続で粗利150万円が未達の場合、東京都の最低賃金並みの給与になります。基本給14万円+残業代のみです。
このような給与体系のため定...続きを読む(全164文字)

残業時間はどの部署もだんだん減ってきたように思います。立ち上げ当初は、毎日終電まで、または稀に朝までやるようなこともありましたが、業務の効率化や、仕事の慣...続きを読む(全166文字)