クロックワークホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全39件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
給与面です。
特に社員は移動があるので住宅手当がありますが、同じ店舗に5年以上だと手当無くなります。
尚且つ、移...続きを読む(全245文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
企画も同じ事の繰り返しが多いので、「またこれか」となります。
特に特定の取引先の商品しか殆ど販促をしていません。...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
足りない店舗のパートは時給はかなり上げて求人出しますが、存続しているパートはその後の時給は最低時給ラインより気持...続きを読む(全119文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が少ないため、退職希望日を延ばしてもらえないかエリアマネージャーから相談を受け...続きを読む(全80文字)

【良い点】
業務を通じて時計に詳しくなれます。特にお客様の時計の修理や、ラッピング等の作業は、自分の私生活でも役立ちました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
主婦の方も多く、また店長さんやマネージャーにも女性の方はいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤められている主婦...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートは無くなると思った方が良い。
休みの日でも電話がかきて対応せざるおえなくなる。
また、他店ヘルプのた...続きを読む(全86文字)

【良い点】
社員にはとにかく売り上げを上げればなることはできる。
逆に言うと売り上げのないものは社員にはなることはできない。続きを読む(全62文字)

【良い点】
男女問わず、実力主義の会社ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は男性しかいない。
働き方的にも完全にプライベートはなく...続きを読む(全93文字)

【良い点】
商品が売れた際のやりがいはとてもある。
自身の接客や、やり方によってはいくらでも売り上げを上げることができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全107文字)

【良い点】
毎年昇給はできる。評価制度も改定されてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが1ヶ月分というのが周りからもかなり不評だった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
当時は四半期ごとにインセンティブがついていました。個人ではなく店舗ごとに目標達成することと、店舗の規模によって金額が変わります。
賞与なしの...続きを読む(全230文字)

【良い点】
小売業にしては高い水準と思う。また、入社後1、2年で月収で25-30くらいはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはほ...続きを読む(全280文字)

【良い点】
個人予算の達成率によってボーナスが変動する評価制度でした。成果が数字で明確に反映されるため、頑張った分だけ評価される仕組みだと感じます。一方...続きを読む(全122文字)

【良い点】
評価に関しては、上司が熱心に見てくれる。普段からお客様、職場スタッフ共に丁寧に向き合ってくれる社風
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全152文字)

【良い点】
個人ごとの売上目標を達成したり、指定商品を基準以上に販売したらインセンティブをもらえる。インセンティブの基準値は表になっており、全社員が確認...続きを読む(全249文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時は契約社員としてだが給料は前職を考慮するため大きく上下することはない。
しかし試...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般スタッフだと等級があがっても月収は1000円から2000円程度しかあがりません。所属する店舗の業績が良かった...続きを読む(全137文字)

【良い点】
評価制度自体はある点
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思うが、せっかくの評価制度が機能しておらず、キャリアプランが明確で...続きを読む(全146文字)

【良い点】
テストを受けて合格すると多少給与があった気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途の契約社員だと、上がっても少なかったので、正...続きを読む(全104文字)