社会福祉法人武蔵野会の評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

産休、育休を取る女性職員は多く、役職クラスでも復職して活躍しています。子育て中の職員も多くいるため、急な休みなども、お互い様という感じです。ただ、仕事量は...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善した方がいい点】
職能給と年齢給から構成。頑張っても頑張らなくても、だいたい決まった金額が昇級する。育児休業などの長期休暇後でも年...続きを読む(全153文字)

時間内でおわらない仕事ばかり。特にリーダーの仕事は主任クラスの内容ばかり。職員が次々と辞めていく。姥捨山のようだ。ただボーナスを含め給料は良い。その為だけ...続きを読む(全151文字)

在職時、利用者の要望に沿い、かつ保護者の意見に沿わなかったため、保護者からクレームが来たことがあります。その際、利用者ではなく保護者重視の対応をするよう強...続きを読む(全156文字)

研修が多い。
年に1回、公休を使って法人内のボランティアに参加する。
ほぼ強制。
休みが一般的な企業と比べると少ない。有給とりずらい。
利用者の方...続きを読む(全164文字)

私の働く施設は、意見は出さずに上司に媚びを売るのが上手な人が出世するため、そういった世の中の摂理を知ることができ、ある意味社会勉強となった。
また、重度...続きを読む(全192文字)

上司からのパワハラが日常茶飯事である事、管理職が現場を知らずに理想論を押し付ける事、理念の意味が皆無であり、職員はボランティア精神で常に働かなくてはいけな...続きを読む(全224文字)

東京都や区等の施設を委託される事が多い。(権力者が都や区の公務員と繋がりが深いからと言われているが)
施設の建て替えが続き、法人としては出費が多いとの話...続きを読む(全159文字)

現在は理事長に就任されたが、施設長の時代は施設をよく回り、各部署に出向いて部下や利用者への挨拶、労いの言葉をよく掛けてくださっていた。また施設のサークルに...続きを読む(全154文字)

上司はとても情に厚い方でした。そのせいか、考課は業務面での評価ではなく、気持ちや長年の付き合いで評価している部分が強いと感じました。
何かと気にかけてく...続きを読む(全255文字)

法人内の研修がとても充実している。研修は医師を招いた講義的なものや、グループディスカッション、ロールプレイングなど様々。研修には他の施設の職員も多数来るの...続きを読む(全172文字)

自分が配属された施設には、産休・育休を取得している女性職員が多くいた。復帰後の時短勤務はないものの、子どもが急に熱を出した際などは、その日の体制等を見て大...続きを読む(全255文字)

この仕事はやはり、利用者さんの笑顔を見られた時に大きなやりがいを感じます。はじめは自分に心を開いてくれなかった利用者さんが、時間を一緒に共有することで徐々...続きを読む(全170文字)

育児休暇制度、時短制度は利用出来ている模様。ただし、常勤のみ。
非常勤は、子どもの体調不良で休みを取ると、管理職にとても嫌な顔をされる。『私が子育てをし...続きを読む(全167文字)

入社理由はボーナスが多い点。育成会に並んで、大きな法人であること。公的施設の移譲、委託が多いこと。企業理念が素晴らしいこと。
入社後には、理念の存在意義...続きを読む(全152文字)

有給はあるが、利用しづらい雰囲気がある。冠婚葬祭でも煙たがられた。
住宅補助、食事補助はなし。
労働時間は7時間15分と短く設定し、年休は施設によるが...続きを読む(全163文字)

基本給は普通レベル、ボーナスは4.4ヶ月分なので福祉系としては悪くはない。ただ、残業代はほとんど支払われず、住宅手当も地方しか出ない、資格手当がない等を考...続きを読む(全202文字)

重度の障害のある方々が利用されています。言葉でのコミュニケーションが難しく、ボディランゲージ等も出来ない方と生活の中で通じ合い、笑顔が生まれた時はやり甲斐...続きを読む(全563文字)

ワークライフバランスはとれません。
配属先にも寄りますが、区立の通所施設でないと年間休日はとても少ないものになります。
私の勤める施設は、入所施設と通...続きを読む(全578文字)

社員の中には、産休を取得して職場に復帰している人もいました。
ただし、法人自体の離職率が高いため、女性の労働環境を向上させるための取り組みまでは、手が回...続きを読む(全152文字)

20～30年以上勤めている正社員もいる。ただ、辞めていく方が多いのも現状である。
毎年、正社員の求人を10月に募集するが、大量の人数を採用するということ...続きを読む(全205文字)

社員同士の仕事の連携は、分からないことがあれば、いつでも質問できるし、優しく教えてくれます。
ただ、管理職は現場にでないので、現場のことを良く知らず一方...続きを読む(全196文字)

仕事内容に対して、上司の理解がなかったことです。
今までも、業務量は許容範囲ではないのに自分の仕事まで、勉強になるからという理由で一般職にさせていた。
...続きを読む(全183文字)

法人としての風潮として、上司の保身が強い傾向があります。施設内での行事を行うにしても、一方的な感情論で実施できないこともしばしばありました、施設内の人事も...続きを読む(全152文字)

新規市場については現在頭打ちのため。開拓自体は難しいと思われる。
既存事業については人員の不足のため各部署で取り合いになり既存の事業形態の維持がせいぜい...続きを読む(全157文字)