ケア２１の新卒採用・就職・企業情報
株式会社ケア２１の社員・元社員による総合評価は2.6点です（口コミ回答数239件）。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、株式会社ケア２１の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社ケア２１の選考体験記を公開中！
最新の選考フロー・選考体験記を見ることができます。
今すぐ選考体験記を見る
-
選考難易度
- -/ 5.0
-
重視する項目
?
-
社員との相性
?
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ケア２１の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ケア２１の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
12月に開かれた合同企業説明会での人事の方の印象が非常に良かったからです。ブースに来た一人一人の学生に対してとても丁寧な対応をしておられました。また、「たのしい」をテーマに行っていて利用者様と会社員が楽しめる環境づくりを行っている方針に魅力を感じたからです。さらに...続きを読む(全200文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
高齢者から子供まで幅広い年齢の方と関わる中で、人に寄り添う仕事に尽力したいと考えたため志望する。私は今夏の社会福祉実習を通して、人に寄り添い感情を共有できるような職業に就きたいと強く思った。そこで、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供を経営理念として...続きを読む(全328文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
自立や夢を叶えるサポートをすることを通して、1人でも多くの人がやりたいことを自由に行い自分らしくいきいきと前向きに人生を歩むサポートがしたいと考え志望いたしました。また、御社の理念の特に常に考え変わり続けるという精神に共感し、私の強みであるチャレンジ精神を生かして...続きを読む(全417文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
12月に開かれた合同企業説明会での人事の方の印象が非常に良かったからです。ブースに来た一人一人の学生に対してとても丁寧な対応をしておられました。また、「たのしい」をテーマに行っていて利用者様と会社員が楽しめる環境づくりを行っている方針に魅力を感じたからです。さらに...続きを読む(全200文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
高齢者から子供まで幅広い年齢の方と関わる中で、人に寄り添う仕事に尽力したいと考えたため志望する。私は今夏の社会福祉実習を通して、人に寄り添い感情を共有できるような職業に就きたいと強く思った。そこで、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供を経営理念として...続きを読む(全328文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
自立や夢を叶えるサポートをすることを通して、1人でも多くの人がやりたいことを自由に行い自分らしくいきいきと前向きに人生を歩むサポートがしたいと考え志望いたしました。また、御社の理念の特に常に考え変わり続けるという精神に共感し、私の強みであるチャレンジ精神を生かして...続きを読む(全417文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
12月に開かれた合同企業説明会での人事の方の印象が非常に良かったからです。ブースに来た一人一人の学生に対してとても丁寧な対応をしておられました。また、「たのしい」をテーマに行っていて利用者様と会社員が楽しめる環境づくりを行っている方針に魅力を感じたからです。さらに...続きを読む(全200文字)
-
Q.
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
まずはじめに、とにかくインターンシップを受けてみたいという思いがありました(自分自身が出遅れているという自覚があり、とにかく試しになにかしらのインターンシップを受けたいと考えていました)。そんな中で、スカウトサイトでスカウトされたため参加を決めました。
また、福...続きを読む(全152文字)
-
総合評価
- 2.6
- やりがい
-
3.1
- 年収・評価
-
2.1
- スキルアップ
-
2.4
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
1.9
- 社員・管理職
-
2.3
- ワークライフ
-
2.6
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
2.2
- 退職理由
-
2.4
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ケア２１の
学生による会社の評価
-
総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.1
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.6
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
-
2.3
- おすすめ度
-
3.4
株式会社ケア２１の就職難易度・採用大学を公開中！
選考難易度などからあなたと企業のマッチ度を見ることができます。
就職難易度・採用大学を見る
- 回答者：
-
【良い点】
管理者になれば、売上さえ安定していれば何も言われない。スタッフと向き合うこともできるし、利用者様、家族様とも良い関係性が作れる
【気になること...続きを読む(全138文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与ともに僅かなものでした。事業所内にて評価はありましたが、それがどのようにして給料に反映されているのかは分...続きを読む(全198文字)
- 回答者：
-
【良い点】
産休育休を取った社員さんも戻りやすく、急な子供の体調不良...続きを読む(全74文字)
- 回答者：
-
【良い点】
社内転職制度があり、年に１回希望する人は紙を書いて提出する機会がありました。介護職から人事に異動等色々なキャリアアップがあります。
【気になる...続きを読む(全196文字)
- 回答者：
-
【良い点】
入社時研修から始まり、半年、1年、1年半研修と同期と交流できる環境がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足の事業所に配...続きを読む(全115文字)
- 回答者：
-
【良い点】
性別問わずやる気がある方や能力の高い方は平等に出世出来るのではないかと思う。女性管理職や施設長など普通に何人かいるし部署によってはマネージャー...続きを読む(全184文字)
- 回答者：
-
【良い点】
人を大事にし、大切に育てるをモットーに会社を運営されておられるが、一度も思ったことがない。
最初の研修では本社の人事部と気軽に話したり、意見交...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
-
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で新規事業立ち上げでアイディア募集とあり、応募し選ばれ経営陣と面接し、新事業が選定された...続きを読む(全140文字)
- 回答者：
-
【良い点】
辞める事はすぐ受け入れてくれた
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全80文字)
- 回答者：
-
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
施設管理者をしていたが、残業しても勤怠管理の際、残業した事を記載すると上司からなんで残業時間...続きを読む(全118文字)
- 回答者：
-
【良い点】
管理者になれば、売上さえ安定していれば何も言われない。スタッフと向き合うこともできるし、利用者様、家族様とも良い関係性が作れる
【気になること...続きを読む(全138文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与ともに僅かなものでした。事業所内にて評価はありましたが、それがどのようにして給料に反映されているのかは分...続きを読む(全198文字)
- 回答者：
-
【良い点】
産休育休を取った社員さんも戻りやすく、急な子供の体調不良...続きを読む(全74文字)
- 回答者：
-
【良い点】
社内転職制度があり、年に１回希望する人は紙を書いて提出する機会がありました。介護職から人事に異動等色々なキャリアアップがあります。
【気になる...続きを読む(全196文字)
- 回答者：
-
【良い点】
入社時研修から始まり、半年、1年、1年半研修と同期と交流できる環境がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足の事業所に配...続きを読む(全115文字)
- 回答者：
-
【良い点】
性別問わずやる気がある方や能力の高い方は平等に出世出来るのではないかと思う。女性管理職や施設長など普通に何人かいるし部署によってはマネージャー...続きを読む(全184文字)
- 回答者：
-
【良い点】
人を大事にし、大切に育てるをモットーに会社を運営されておられるが、一度も思ったことがない。
最初の研修では本社の人事部と気軽に話したり、意見交...続きを読む(全170文字)
- 回答者：
-
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社内で新規事業立ち上げでアイディア募集とあり、応募し選ばれ経営陣と面接し、新事業が選定された...続きを読む(全140文字)
- 回答者：
-
【良い点】
辞める事はすぐ受け入れてくれた
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全80文字)
- 回答者：
-
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
施設管理者をしていたが、残業しても勤怠管理の際、残業した事を記載すると上司からなんで残業時間...続きを読む(全118文字)
- 回答者：
-
【良い点】
管理者になれば、売上さえ安定していれば何も言われない。スタッフと向き合うこともできるし、利用者様、家族様とも良い関係性が作れる
【気になること...続きを読む(全138文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ケア２１の
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
「手広く事業をやっている」ということは「色々トライできる」ということでもあると同時に、「やりたくないことをやることになる」可能性もまぁまぁあるのかなと思い...続きを読む(全81文字)
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
「手広く事業をやっている」ということは「色々トライできる」ということでもあると同時に、「やりたくないことをやることになる」可能性もまぁまぁあるのかなと思い...続きを読む(全81文字)
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- 低い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- インターン
- 座談会
「手広く事業をやっている」ということは「色々トライできる」ということでもあると同時に、「やりたくないことをやることになる」可能性もまぁまぁあるのかなと思い...続きを読む(全81文字)
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
???
万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
???
万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
???
万円
基本データ
| 会社名 |
株式会社ケア２１ |
| フリガナ |
ケアニジュウイチ |
| 設立日 |
2003年10月 |
| 資本金 |
1億円 |
| 従業員数 |
5,906人 |
| 売上高 |
453億9600万円 |
| 決算月 |
10月 |
| 代表者 |
依田 雅 |
| 本社所在地 |
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 |
| 平均年齢 |
46.6歳 |
| 平均給与 |
406万円 |
| 電話番号 |
06-6456-5633 |
| URL |
https://www.care21.co.jp/ |
0
1
