国和システムの評判・口コミ一覧（全159件） 6ページ目

賞与の割合が変わって、冬の分を少な目、夏を多めにするという方針になったようですが
どうみても単純に下げられている。
どういう訳か今年は業績が良かったと...続きを読む(全398文字)

教育体制は全くない。
作業についてはもちろん教わるが、基本的に誰でもできる作業なので
スキルとして身に付くものは何もない。
それに入ってしばらくすると...続きを読む(全161文字)

福利厚生は何もないと思ってよい。
そもそも入力アルバイトで持っている会社なので、福利厚生は定義されていない。
ただし休暇は基本的に取れるので、有給は自由...続きを読む(全162文字)

昇給はほとんどない。評価が良くて数百円程度しか上がらない。
MBOと称して目標を決めて到達度などを面談するが、それすら行っていない部もある。
しかも行...続きを読む(全196文字)

労働時間はかなり長かったが、残業代は全額申請できた。
ただ、上司があまり残業時間を申請しなかったので、あまりにも拘束時間が長い場合は自主規制することは多...続きを読む(全203文字)

仕事は専門的な仕事となるので、知らないことを覚えていくことができ、とても楽しかった。
教育制度も充実しているので、常に成長をしていける環境づくりは出来上...続きを読む(全177文字)

完全に一企業の下請けのような状態にあり、自社で独自に何かを売るという事が出来ていない状態だった。 派遣先の企業が生業としている業務も縮小していくことは確定...続きを読む(全219文字)

面接は顧客先で行われ、事業所という説明を受けた。
派遣であることをあえて言わない雰囲気がある。
業務内容に関しては説明と大きな差はなかったが、勤務体系...続きを読む(全164文字)

会社は社員のモチベーションを高めるような取り組みはしていない。社員はほとんどが客先常駐なので、現場で必要とされたり信頼されることがやりがいにつながる。自社...続きを読む(全169文字)

衰退の一途を辿っているように思えます。社員が次から次へと辞めていくのに、それに対して危機感を感じていない。辞めたらまた募集をかければいい、としか思っていな...続きを読む(全154文字)

良く言えば個人のスキルに応じた仕事ができ、悪く言えば丸投げです。
責任感を持って仕事をすればそれなりにやりがいはありますが、評価システムが機能していない...続きを読む(全182文字)

完全に富士ゼロックスシステムサービスありきの会社です。
技術的にこれといった強みがあるわけでもないので、競合になった場合業務知識と実績以外に勝てそうなと...続きを読む(全192文字)

残業は少なめで有給休暇も消化しやすいです。
年末年始休暇や夏休みも無理なく取れます。
反面部課異動がほとんどない為、業務知識が増えても技術は身につかな...続きを読む(全162文字)

上層部にスキルの高い人がおらず、かつ営業力もないため仕事を取ってくる力が無く、誰しもが会社の将来を悲観している。多くの社員は惰性で仕事をしている。志の高い...続きを読む(全212文字)

決まった評価制度がなく、昇給やボーナスには期待できない。キャリアパスについても会社自体に先が見えず自ら新しい道を切り開き、別の道へ進まなければ何も変わりま...続きを読む(全150文字)

何もない会社。スキルアップもほとんど望めず、尊敬できるような人材もいない。夏季休暇や盆休み等はないが、有給はきっちり消化できる。入社数年で辞める人が多く、...続きを読む(全150文字)

女性はパートタイムやアルバイトの方がほとんどでした。正社員もいましたが、契約社員からの登用が中心です。いきなり正社員で採用された方がいたかどうかは不明です...続きを読む(全168文字)

大したスキルが身に付かないので、長く勤めるような会社ではないと思います。長く在籍してもぬるま湯につかったまま人生の貴重な時間を無駄にしてしまうだけです。身...続きを読む(全150文字)

福利厚生に関しては一通り整備されています。特に加入している健康保険組合の設備は大変充実しています。社内制度は独自制度のようなものはありません。精皆勤手当の...続きを読む(全151文字)

社員のモチベーションが低く、元気がない。前向きに仕事に取り組んでいる人が少なく、業務中も愚痴が頻繁に聞こえてくる。社員と管理職の間に信頼関係がなく、プライ...続きを読む(全150文字)

マンツーマンでの研修を謳っているが、研修担当の先輩が業務をしながら行うので、中断される時間が多い。研修者によってやり方が異なり、研修中はずっと放置されてい...続きを読む(全150文字)

完全なトップダウン型の組織で、上長が全ての実権を握っていると言っても過言ではない。上長の職権濫用を監視するような仕組みもないので、人事評価は上長の好き嫌い...続きを読む(全158文字)

ノー残業デーの導入や残業の禁止など、残業を減らそうという試みはなされていた。しかし、実際には忙しくても残業ができないという状態で、
毎日のようにサービス...続きを読む(全179文字)

基本的に派遣会社で、面接を担当した者が、その業務についてほとんど実態を知らないことがある。
自分の場合は、入社後にまったく違う業務だったことから、それを...続きを読む(全176文字)

配属チームにもよるが、カスタマーサポートなどお客様先で作業をする場合は、閉庁時間帯が多いため、作業は土日や深夜に及ぶこともある。
社内セットアップ作業、...続きを読む(全159文字)