島村楽器の評判・口コミ一覧（全1284件） 46ページ目

休暇は基本的に週休2日だが、ほとんどの店舗の店長は満足に休暇が取れていない。直前に本社からのスケジュールを入れられ仕方なく自分を犠牲にする勇気が必要。そ...続きを読む(全150文字)

楽器小売業界では最大手ですし、企業としてのビジョンをしっかり持っている会社なのでつぶれるようなことはないでしょうが、それでも景気に左右されやすい業種では...続きを読む(全224文字)

この業界自体あまり給与水準が高くないので、私は給与に関しては満足とまではいきませんが不満はそこまでありませんでした。この業界にしては少ないにしても高望み...続きを読む(全184文字)

やはり好きな音楽の仕事を出来るという点では非常にやりがいを感じていましたが、そもそもお給料はそこまで良い業界とはいえないので、そことのバランスをどう感じ...続きを読む(全185文字)

とにかく実績出していればそこそこの給与は出る。(それでも一般企業の並みくらい)あくまで売り上げだけの評価。その他はほとんど評価されない。社員は売るだけ、...続きを読む(全158文字)

正社員の場合、引越し資金や住宅手当がきちんと支給されます。しかし、契約社員以下に関しては特に手当ては無いです。勤務はシフト制(早番・遅番)ですが、人数が...続きを読む(全167文字)

本社でのアルバイトの場合ですが、半期に一度の査定で昇給の有無や額が決まります。
どの程度昇給するかは上長からの評価次第です。
有給休暇は年に7〜10...続きを読む(全151文字)

新卒での入社でしたが、4時面接ぐらいまであり、最終は社長を含む役員面接だったかと思います。その際お会いした方々も非常に感じが良く、不安に思う事無く入社し...続きを読む(全172文字)

当時から業界1位でしたので仕入れに関しても各社に対して非常に強気な交渉が可能であり、他社よりも粗利を確保出来ていたと思います。 現在は以前以上に店舗も増...続きを読む(全153文字)

やればやったぶん結果が返ってきます。もちろん結果が出ないと給料も下がっていきます。
自分に厳しく出来る方には良いのではないでしょうか。また、研修も充実...続きを読む(全157文字)

営業時間中は常に売り場に立ち売り上げを追う必要がある為、売り場作りは終業後となり、帰宅は23時〜24時以降になることもザラでした。 立ち仕事後の残業は体...続きを読む(全160文字)

社内はまだまだ男性の方が多いですが、電子ピアノやクラシック楽器、また音楽教室のご案内等は女性スタッフへ話を聞きたいといかたが多く有利かもしれません。エレ...続きを読む(全155文字)

まず、かなりの体育会系です。人がいなくてもとにかく動き回ります。接客業といよりは限りなく営業に近い接客営業でした。個人ノルマもあり、売上は一日ごとに社内...続きを読む(全159文字)

私は、講師でした。きれいな職場で環境も受付スタッフも先生たちも協力してとても働きやすい環境でしたが、収入面で都会で自立していくのには大変でした。実家から...続きを読む(全233文字)

面接では、今までの職歴や、どんな仕事が一番楽しかったのかとか、私は転職だったので、その理由を細かく聞かれました。積極的に話かけていける明るい人や人あたり...続きを読む(全345文字)

楽器が好きだからという理由で入社しましたが、実際は楽器を扱う人というよりビジネスマンとしての側面が強いです。楽器が好き、音楽が好きという人には逆に向いて...続きを読む(全187文字)

積極的に接客対応してお客様と仲良くなってフレンドリーユーザーを増やす流れがスムーズにできれば出会いも多く非常に面白い。音楽関係のコネクションはある程度す...続きを読む(全153文字)

社員の定着率はよくないのではないかと思います。
社内報があり、勤続何年目といった感じで全店舗の従業員の中で該当者が掲載されるのですが、そうそう長い勤務...続きを読む(全240文字)

研修・教育体制
研修がある。基本的にお店がオープンする前におこなわれたりするため、早朝となる。
朝、7時にお店に集合し、楽器について学ぶ。
業務の引...続きを読む(全221文字)

大手ショッピングモールがある場所に店舗を出店している。
そのため、田舎のショッピングモールであればあるほど、スタッフの多くがオープニングスタッフで成立...続きを読む(全274文字)

原則として店舗経験を全社員が最初つんでいるため違う部署との会議等でも、
内容が伝わりやすく、会社全体で価値観が一致している点が良いかと思います。
店長...続きを読む(全205文字)

出産・育児の為の休暇は取れるような話は聞いた事がありますが、実際に取っている人を見た事はありません。ただキャリアパス・昇進という事であれば男性でも女性で...続きを読む(全194文字)

明確な評価制度がないに近いと思います。というのも店が違うと客数や品ぞろえの面で一でない為、目標を達成しやすい店舗と普通に計算したら到底無理な店舗とに分か...続きを読む(全181文字)

スキルアップは個々の個人勉強にかかっていますが、ごくたまに店内研修があります。これは各売り場の担当者などが受け持つ場合もあり、内容にはばらつきがあると思...続きを読む(全162文字)

商品よりも自分を買ってもらうことから始めるスタイルはお客様からの高い信頼を得る事ができる。また提案次第では「今日は買うつもり無かったのに・・・今日はあり...続きを読む(全182文字)